在省行当普通人还是在支行当行长？

在家乡小城市当银行支行行长和省会银行当基层哪个好？

这个问题看你的人生价值观、事业观、家庭观等方面。 在小城市当支行行长，应该是当地不小的职务了，有头有脸、收入也应该不错。但是晋升渠道相对较窄。去省会当基层员工，表现好同样有晋升空间并且晋升、调动的机会更多，再就是城市大了自己见识、业务、人际圈子会不一样。

在总行机关好还是小微支行当行长好

这要取决于你的价值取向了。如果你喜欢目前机关的这种稳定状态，直至退休也是这样，你可以继续目前这种职位。如果你希望将来有所发展，去当行长更好，那样容易培养你的管理能力和业务能力，干的好了还可以向上升职。但一定要确保这个支行的发展前景没问题、可持续才行。

跟着分管行长好还是在支行好

分管行长。
1、支行所在乡镇经济在落后，你的前途都极其广大，分行好，没有任务压力，坐办公室。
2、支行行长变动很频繁，分行的部门老总，下派以后地区分行的行长，不会轮到市县级支行的行长。

省级分行的部门经理和支行行长 哪个职位高？

同级别；现在的国有和全国性的股份制银行（例如招商银行，民生银行和浦发银行）已经没有行政级别了，但是可以按照政策性银行的标准来划分级别做一个参考。总行的行长为副省部级，省行的行长为正厅级。省行下属支行为一级支行。理论上说一级支行应该是正处级，省行的部门总经理也是正处级，为同级别。但是实际情况是省行的部门总经理会比支行行长更为核心权力更大，支行行长如果到省行任部门总经理算是平级提升。　
补充：各大银行行政级别
商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员 总行行长
2级行员 总行副行长
3级行员 总行副行级
4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员 一级分行副行长、部门总经理
6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员 部门副总经理，副处级别干部
9级行员 副总经理级，副处级别干部
10级行员 支行行长
11级行员 分行部门经理，科长
12级行员 经理级，正科级干部
13级行员 支行副行长
14级行员 分行部门副经理，支行副行长
15级行员 副经理级
16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部
17级行员 业务主管级，股级干部
18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部
19级行员 业务副主管， 副股级干部
20级行员 高级柜员， 高级工
21级行员 中级柜员， 中级工
22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工
23级行员 博士见习人员
24级行员 硕士、双学士见习人员
25级行员 本科及以下学历见习人员

二、中国银行

中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。

1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。
2级行员： 部级副总经理，省行副行长
3级行员： 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级： 中级经理，二级分行部门主任
7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档
8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档
9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档
10级 -13级： 基层员工


三、国家开发银行


目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
正局级： 总行局长，省分行行长
副局级： 总行副局长，省分行副行长
正处级： 处长
副处级： 副处长
正科级： 客户经理
副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
科员： 二级业务员
其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。


四、汇丰银行
汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
Band0 President 总部行长
Band1 assistant President 总部副行长分行行长
Band2 Director 分行行长
Band3 assistant Director 分行副行长
Band4 Senior Manager 支行行长
Band5 Manager，经理，支行行长副行长
Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长
Band7 基层干部，
Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；


五、中国建设银行

建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
1级： 总行行长
2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级
4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级
5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长
6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长
7级： 一级支行副行长，相当于副处长
8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长
9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长
10级：基层干部，科员，相当于股级干部
11级：基层干部，科员
12级：办事员




六、交通银行
交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
1级 总行行长
2级 总行副行长
3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理
4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长
5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理
6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）
7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）
8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）
9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）

七、中国进出口银行

进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
进出口银行正式行员级别
总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员
副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
正处级： 处长，调研员
副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
副科级： 二级中级客户经理/业务经理，
科员： 助理客户经理、助理业务经理
八、招商银行

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
42级：总行行长；
36级： 一级分行行长；
32级： 总行直属支行行长；
15级-18级： 室经理，科长；
12级-14级： 经理助理；
博士毕业生入行定10级；
硕士毕业生入行定8级；
本科毕业生入行定6级；

九、中信银行

中信银行干部一般为6级以上行员。
1级： 总行行长
2级： 副行长
3级： 部门总经理、分行行长
4级： 副总经理、分行行长
5级： 支行行长
6级： 支行副行长
7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。

十、中国民生银行

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
1级： 总行行长
2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、分行行长
4级： 总行副总经理、分行行长副行长
5级： 分行部门总经理，支行行长
6级： 分行部门副总，支行行长副行长
7级： 部门副总、总助， 支行副行长
8级： 部门总经理助理
9-13级： 基层员工
十一、上海浦东发展银行
浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。

十二、兴业银行
兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级
十三、中国光大银行
光大银行正式行员分为12级，
十四、华夏银行

华夏银行编制内员工一共分为12个级别：
1级： 总行董事长、行长
2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、一级分行行长
4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长
6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长
8-9级： 正副科级，支行行长副行长
10-12级： 基层干部，科员
十五、东亚银行
东亚中国行员共分8级：
行长级
副行长级
高级经理
经理
高级主任
主任
高级文员
文员

十六、浙商银行

浙商银行正式行员分为14级。


十七、渤海银行

渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
十八、吉林银行

吉林银行正式行员分为9个级别
1级 董事长，行长
2级 副行长
3级 行长助理
4级 总行部门总经理，分行行长
5级 总行部门副总，分行副行长
6级 分行部门总经理，支行行长
7级 分行部室副总，支行副行长
8级 网点主任
9级 基层员工

一线城市国有四大行支行行长收入如何？需要满足哪些条件？

一线城市国有四大银行支行行长的收入是很可观的，具体的数字因人而异，与业绩是有关系的。比如说银行今年的收益非常的好，行长自然能够获得很多的奖金，底下的员工也是能够赚更多钱的。若想做到这个位置，就必须要从银行的小职员做起，一步一步的升职，学历还要够格。

有些人是比较向往去银行工作的，想要成为一个银行的行长，这也是很多人小时候的梦想。而在国有四大银行当行长所享受到的福利待遇自然是非常好的，比如有一个网友分享了自己的经历。其是某三线城市某国有银行支行的行长月打卡，工资在八九千左右，社保加公积金在4000元左右，每个季度的补贴是2000元，年中还会有10万或者15万的奖金。这样算下来，每年的收入也在一二十万左右。再加上平常还会有职业年金、餐补或者通讯补贴或者出差补贴，所以总共加起来也差不多有30万。只要好好的工作，肯定能够在退休之后享受到更高的退休金。

当银行的行长是比较难的，不过支行是比较多的，在一线城市的支行当行长就没有那么的难。但还是要付出很多的努力，这样才能在四五十岁的时候成为一行之长，也会拥有很大的权力。至于怎么成为这是行业内的秘密，普通人也是不知道的。可能和公务员成为领导一样，要进行选聘，还要进行面试答辩。在竞聘的过程中，也需要和很多的人竞争，并且还要表现的特别的优秀，只要才能成功。只能说行长不是普通人能够当的，必须要有才华有学历的人才能够担任。

如果你是一名高中生，有这样的梦想就可以从现在开始努力学习，去财经方面的学校读金融专业，这样才能进入银行中工作，可以一步一步的实现自己的梦想。