日本央行行长植田和男称实际工资正在下降，下降的原因是什么？

受通胀影响，日本实际工资连续三个月下降，通胀还会带来哪些影响？

受通胀影响，日本实际工资连续三个月下降，除此之外，通胀还会造成物价的持续上涨，同时使得货币贬值，严重的可能会引起社会不稳定等因素。

根据日本厚生劳动省在8月5日公布的数据显示，日本由于受到通胀的影响，实际收入的工资已经连续三个月下降，虽然表面上工资总额以及加班费等劳动收入增加了，但是剔除掉物价上涨等因素影响外，实际工资收入是呈现下降趋势的。随着国际形势的日益复杂以及新冠疫情产生的影响，全球多个国家都在面临着巨额的通胀问题，尤其是美国最为严重，但是美国为了将国内的通胀输出，采取了一系列的措施，这也就导致了周边国家或者那些严重依赖美元经济的国家正在承受美元通胀所带来的苦果。

要想知道通胀能够带来哪些影响，就需要知道通胀产生的原因，一般来说产生通胀是由于货币超发以及供需不平衡造成的，一旦发生通胀，人们拿到手里的钱看起来是多了，但是实际的购买力却在不断的下降，同时物价也在不断的上涨，最为严重的通胀可能会造成拿着很多钱去买一个馒头这样的情形，对经济会产生不可逆转的伤害，物价上涨的同时，企业的原材料以及用工成本也在不断的增加，为了摆脱进入这样的恶性循环，很多企业不得不裁撤员工，造成的后果就是国家的失业率会不断上升，随着失业率的升高，社会会变得更加动荡。除了个人受到影响外，国家也会受到影响，比如国家发现的债券将由于高额的通胀失去价值。

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工资突然崩塌式下降，这大多数是什么原因造成的？

工资突然崩塌式下降，这大多数是由于行业影响或者公司经营遇到困难，也可能是个人在业务中出现重大的失误。

工资是衡量一个人劳动价值的重要标准，很多人上班其实就是为了工资，当然不排除个别人，是因为自己的兴趣爱好。工资的多少直接决定了一个人在工作中的积极程度以及工作效率。如果一份工作没有薪水只靠理想跟信念，我想绝大多数人是坚持不下去的。对于个人的工资标准，每个公司都有一套专门的衡量评价体系，他所给出的薪水一般跟你个人的能力相差不会太多。同时薪水的多少也跟所从事的行业有关系，有的行业赶上风口了以后，就算是在这个行业中很普通的人，也有可能会拿到很高的薪水，所以说工资的多少跟运气也有点关系。当在职场中很少会遇到工资突然崩塌式下降，下面就来说一说什么原因会造成工资崩塌式下降：

一、行业不景气

造成工资突然崩塌式下降很大一部分原因可能就是因为行业不景气，受到外部因素的干扰，就比如发生疫情后受到冲击的旅游业跟餐饮业，如果你从事的是这样的行业，那么工资突然崩塌，式下降也情有可原。

二、公司经营遇到困难

工资突然下降，还有一种原因就是你所在的公司经营遇到了困难。就比如公司的资金回笼过慢，造成公司流动资金不足，在这种情况下，公司很可能会采用降低员工工资的方式来渡过难关。

三、个人出现问题

当然造成工资崩塌式下降也不排除个人的原因，如果是由于自己个人失误，给公司造成重大损失，公司降低个人的工资也能说得过去。

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工资突然崩塌式下降，这是什么原因造成的？

工资突然崩塌式下降，可以从行业因素、公司财务因素以及个人业绩因素等方面来进行考虑。

工资是反映一个人能力水平的标准，是对一个人付出的肯定。绝大部分人上班都是为了挣工资养家，除非是自己创业当老板的人，没有工资一说，否则别管多高尚的理由，不给工资让一个人从事一项工作都是不可能的，既然人在职场，那么工资就是一个人能力最直接的证明方式，不可否认有些人在职场的运气好，本身能力不够的情况下赶上了风口或者选对了行业，也能获得高工资。但是绝大多数工资是跟个人能力相匹配的，不太可能出现一个人有五十万年薪的能力，一个月开五千都肯干的事情。不过在职场上，工资并不是固定的，也会有起伏，下面就来说一说如果工资突然崩塌式下降，是什么原因造成的：

一、行业遭遇寒冬

既然是崩塌式下降，就说明已经不太能接受了，可能只发了平时的20%或者更少，这种情况就要考虑是不是所在公司的行业出现了问题，比如遇到了行业的寒冬。就像这次新冠肺炎对旅游业的打击一样。如果你所处的行业是旅游业，那么收入肯定会遭遇崩塌式下降。

二、公司财务出现严重问题

还有一个就是你所在的公司财务出现了严重问题。这个问题可能并不是业务方面的，也可能是公司出现了重大的投资失误。导致没有办法给员工发放工资。

三、个人业务出现重大失误

还有一个原因，是否是你个人的业务出现了重大的失误，对公司造成了重大的损失。公司为了惩罚你，降低了你的工资收入。

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目前有哪些行业的薪资呈现出了下降趋势？造成这一现象的原因是什么？

因为受疫情影响，很多行业的薪资都呈下滑趋势，比如银行、酒店、航空、房地产等。

房地产行业带来的经济效益缩水，导致银行贷款出现大面积不良，银行为了做好监管指标和报表，把更多的利润用来处置不良资产（设置一些考核指标，反正完不成，顺理成章的就不发或少发工资啦），更有一些小银行月工资2000元都不到，还有部分员工工资为负数（考核指标完不成，罚款等等）。

从2013年开始，中央八项规定逐步加大了实施力度，直到今天每个国家法定节假日有300元的福利费外，其他什么福利都没有了。银行的工资（薪酬福利等）总额是有控制的，经营指标不好工资总额无法提升，蛋糕就这么大，再加上考核指标的因素，大部分工资被有资源的少部分员工拿走啦，比如：设置一个考核指标（只不过不同岗位会有所区别），一个月要营销100万的定期存款，完成了就全额发工资，完不成就扣工资，超额完成就有奖励。结果导致大部分完不成，少部分确可以拿高额奖励。

现在有很多的服务行业都没有开工，或者说开工了效益也不是很好，所以说在社会上就导致有很多的闲职人员在找工作。加上本身企业不需要那么多人，市场上又有那么多人在寻找工作，工资就普遍降低了。

因疫情影响，经济和商业活动远低于往年，相关税收大幅下降。国内外多家航空公司停飞航线，周边邻国宣布旅行禁令，商务人士和游客同比急剧减少，酒店和餐馆惨淡经营，客房大量空置，不少只能无奈选择停业和裁员。所以服务业工资下降，并非从业人员增多的缘故。但这只是一时窘境，随着国内疫情风险的降低，经济逐渐回暖，服务业工资会阶段回升。

受大环境影响，很多行业都是如此。企业为了求生存他也会缩减开支，减少员工。企业先要生存下去，其次才能求发展。如果公司都不能生存下去，何来以后的发展？所以说很多行业都不是说不招人，或者说普遍工资低。很多公司都是在精简员工，所以说你现在看到的很多服务行业工资普遍变低了，这也是一个很重要的原因。

日本为什么会有泡沫经济，最后怎么破裂的？

一、日本泡沫经济产生原因：

1、日本泡沫经济的直接原因就是1985年9月的广场协议。

会上5国决定联合干预外汇市场，下调美元兑其他货币的汇率。当时日美贸易不均衡已成为日美之间的一大政治问题，美国再三要求日本“扩大内需”。地价上涨、税收增加、财务支出扩大，结果造成日本国内市场流动性大量过剩。

2、还有一个原因是1984年，日元—美元委员会推动的金融自由化。

当时日本仿照欧美，实行银行和证券的融合，放宽对银行业务的限制。证券业虽放宽限制改革进展缓慢，但是在某些政策层面上容易操作的部分都得到了一定程度的缓和。尤其是存款利率自由化后，银行之间竞相上调企业大额定期存款利息。

这导致了日本银行筹资成本过高，大量资金涌向高利息、可融资的不动产和建筑方面。最后造成企业投资过剩，加速泡沫经济的发展。

二、泡沫的破裂：

泡沫经济破灭的诱因一般认为是1989年5月日本银行调高法定利率和1990年3月大藏省对房地产融资实行的总量规制。

1990年1月股价就开始暴跌。当时谁都知道泡沫迟早会破灭，但资产价格开始暴跌后的一段时间内，大藏省和日本银行都还在推行挤破泡沫政策，致使情况雪上加霜。直到1991年7月才开始下调法定利率，而总量规则直到1991年年末才被撤销。

扩展资料：

日本经济泡沫对我们的启示：

一、汇率大幅升值，未必导致资产价格泡沫，从而未必导致金融体系的崩溃和经济萧条。

日本的教训告诉我们，应对外部需求的冲击，不能过多地依赖于货币政策；在财政政策尚存空间的情况下，使用积极的财政政策进行宏观调控，这是总需求管理的较优选择。

二、进一步而言，财政政策和货币政策的分工应当明确，互相独立。

财政政策主要负责调节需求和经济结构，而货币政策则以物价稳定为首要目标。货币政策的独立性，不能受到其他人为因素的干扰，或者承担过多、过宽的政策目标。

宏观调控如果过于依赖货币政策，将蕴含着严重的资产价格泡沫化风险。除此之外，从中长期的角度来看，产业结构调整升级、企业竞争力的提升，总供给方面的效率改革也将有利于缓解总需求方面的政策压力。

三、关于稳定金融市场在央行政策目标中的定位。

金融市场的稳定，是央行实现其他政策目标的前提。而且，在政府的主要职能部门当中，也只有央行掌握着稳定金融市场的信息以及政策工具。因此，央行的货币政策应当及时对金融市场的稳定性做出判断并采取措施。

参考资料来源：百度百科—日本泡沫经济

参考资料来源：人民网—“广场协议”之后日本经济泡沫化原因再探