为什么想从银行离职?

为什么银行的一些员工想要离职？其原因是什么呢？

实际上，现今银行职员挑选辞职是有原因的，应归纳为以下几方面：第一，收入不高，但工作却非常辛苦。在很多人看来，银行职工的薪酬收益都非常高，可事实上，基层的银行职工月收益仅有3-4000元。而真正收益相对较高的人，通常是中高层之上工作人员。

与其相对应是，银行职工任务量非常大，一般是从早忙到晚，连吃饭和去卫生间的时间都没有。如果遇见这些器张的用户，还需要细心规劝，搞不好还会被消费者投诉，就需要扣除当月的奖励和薪水。

银行职员的晋升空间并不算太大。许多银行职员一开始都希望自己认真工作以后，专业能力也会得到领导干部的肯定。但实际上，如果你没有环境且水平很普通的话，基本就必须要在基层下去了。

即便一些能力较强的职工，也要工作6-7年以后，才可以爬到市场经理位置，如果要混到分行的银行行长，至少还需要熬上十多年时长。不妨问，人这一辈子能有多少个十年呢？一些底层员工感觉即然升职遥遥无期，就选跳槽到别的证劵公司、小额贷款公司去上班了。

银行职员收入和奖励金，主要是与各种业绩指标挂钩的。一般银行职员要完成储蓄指标值、理财产品销售指标值，及其信用卡业务指标，假如完不成指标值，不仅仅是拖了团队后脚，危害到自己的收入和奖励金，还可能被吓退。因此，一些银行职员都需要启动亲戚朋友过来帮忙，让自己能够进行下放到个人业绩指标。有一些银行职工确实完不成业绩指标，也只能选择离职了。

遭受传统银行将服务搬到网上冲击，如今很多银行的物理网点逐渐降低，职工也被广泛裁掉。很多银行如今还把业务流程放到了在网络上，顾客能通过银行手机APP，在网上申请绝大部分业务流程。而为减少支出费用，也会减少物理网点和基层员工。一些底层员工见到银行在很多融合物理网点，减少底层员工，感觉自己再干下去也没什么发展前途了，可能就陆续挑选辞职。

银行干了四五年的员工想要离职，你知道这是为什么吗？

知道，因为收入达不到预期、工作强度大、晋升难、业绩压力大、银行网上业务量增加用工数量减少等都是银行员工想要离职的原因。

以前去银行办理业务时排队是很正常的事情，但随着网络的发展，很多银行业务都可以在网上完成，这种情况的出现使很多银行关闭了大量的门店，多数业务都引导客户在网上完成，这是很多员工就会面临下岗，基本没有什么工作可做，也就不会有稳定的收入，于是他们就会选择离职。

一、收入达不到预期

进入银行工作的员工对自己的收入都有一个预期，但在工作四五年以后却发现银行的收入根本达不到预期也没有自己想象的那么高，和其他企业的普通职员收入没有太大区别，甚至比一些知名企业员工的收入还要低。虽然银行中也有高收入人群，但很少是这些工作四五年的新员工，他们为了更高的收入就会选择离职。

二、工作强度大

工作强度大也是导致银行干了四五年的员工要离职的一个主要原因，其实银行的员工工作并没有人们看到的那么光鲜亮丽，虽然他们坐在柜台后面被客户办理业务，只是动动手，但他们在工作的时候是有严格规定要求的，要保持实时的微笑服务，而且有专业的服务用语，说错做错都会被扣款，而且在窗口办理业务时不能随意离开，忙起来连喝水上厕所的时间都没有，长时间高强度的工作会让他们疲惫厌烦，于是会选择离职。

三、晋升难业绩压力大

进入银行工作都想拥有一个晋升的机会，但在银行工作四五年以后，却发现在银行晋升是一件很难的事，因为银行系统中的人事关系是比较稳定的，除非普通员工有特别强的业务能力，才有升职加薪的可能，其他普通员工想要晋升很难，除此以外他们还面临着业务压力大的难题，这些员工少时不单要帮助客户办理业务，还要给银行拉存款卖理财，如果完不成业绩就拿不到绩效工资，收入就会更少。

你为什么从你们银行辞职?

枯燥无味。

在很多人看来，在银行工作是一份特别好的工作，工作体面，待遇很高，工作轻松，能够接触到很多所谓的“达官贵人”，工作稳定，特别适合女孩子。但是让人不解的是，越来越多的人从银行辞职从事其他的工作。今天来为大家说说我为什么从银行辞职。

可能对于银行的工作大家接触最多的就是柜员，而且觉得柜员每天上班的时间很短，工作内容简单，只需要在电脑上点点点，然后让客户签名就行了，没什么难度。从校招进入银行之后，都会首先进入到柜台工作，虽然在大家看来柜员是朝九晚五的工作，但是大家不知道在不对外营业的时候我们仍然在工作，每天七八点就要到银行做准备工作以及开早会。

我们对外营业的时间结束后还要自己在系统内结账，清点，还要开晚会，一般都会比普通的白领下班时间晚很多。虽然柜员的工作相对简单，但是每天面对那么多人，有些脾气好的还能对我们的工作保持理解的态度，有些脾气暴躁的人，一有点不顺就开口骂，就投诉，我们也很难办。而且同样面对同样的工作，我们也觉得枯燥无味。

综合柜员的主要职责

1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；

2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；

3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务；

4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息；

5、监督柜员工作班轧帐；

6、银行科技风险识别与控制；

7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督。

银行柜员挺好的工作，为什么会有那么多人想要辞职？

银行柜员挺好的工作，为什么会有那么多人想要辞职？理由有五。

一：朝中无人莫做官，银行是金钱与权力交织的场所，各方势力的参与都会有所表现，除了供奉的大神，还有盘根错节的利益网，即便只是干个柜员，没人也是艰难的。

二：就日常工作时间而言，绝大多数的轮班，做几休一，早晚接送运钞车，拿钥匙责任重大，没有节假日这个概念。想换个班还得找替班，交接及权限调整等事项，若是突发，还有层层报批。

三：就日常工作内容来说，涉及对内和对外。假如业务都顺顺利利，没有什么奇葩刁钻的客户，老人们不吵也不闹，那么工作完成了一半。剩下的要面对的是内部的监控差错，业务过程中的授权退回差错，现金盘点出入的现金差错，会计凭证的事后复核差错，任何一处犯错，都是损失惨重，会影响绩效。情节严重，甚至要通报批评。这里要解释一下，我们的文件经常更新，业务一直在变，要不停学习，稍有不匹配，例如少了一个勾，其实之前一直不用的或者顺序不对那就是差错。

四：最最重要的就是待遇问题了，你以为收入很高，我不否认，因为确实有人可以，但不是每个人。底薪加绩效，各种考核指标，都和奖金挂钩，有很多钱是进不了你的口袋的，因为很多任务你是完不成的，这里就牵扯到理由一了，普通人进不了利益网。

五：下班了，你以为结束了，想多了吧，除了开会学习新文件，还有理论技能考试，各种培训学习，除此以外还有存款贷款，什么etc，扶持小微企业各种任务，当然值标比客户经理低一些，这需要占用你的业余时间，去求爷爷告奶奶。

心态好能干，心态不好早崩溃了。

越来越多的人从银行离职，究竟为什么？

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。