小微企业如何雇佣AI员工？

公司因业务需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比较快呢？

1、 网络招聘：原来的58同城 、智联 、前程，最近两年比如BOSS直聘，直接面向小微企业，让应聘者和老板直接面对面，再比如拉钩网，主要针对互联网人才，再比如猎聘网，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；

2、 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情，也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。

3、 校园招聘：大公司比较喜欢的一种方式，每年从10月11月开始，陆陆续续就有大公司到校园抢人大战。

4、 竞争对手处挖人：这个方法对于需要招专业型人才、核心人才不失为一种好办法，招过来的人要核心关注一个点：文化能不能匹配。

5、 人才档案：建立人才档案，主要是指过去面试但是没有被录用、离职员工、内部转岗的人要建立档案制度，今年他不适合你公司并不代表着他在其他地方锻炼了3-5年还不能胜任你们的工作，所以要跟人才保持粘性，一方面是你招人有储备的人才库，另一方面也是在给公司做宣传。

6、 猎头：这种方法适用于核心岗位，人才是公司的核心中的核心，一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下”，有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或这个领域里顶级的人才来公司效劳，或者通过猎头公司来“挖人”，让专业的人干专业的事儿。

以上6个招聘渠道你了解了吗？欢迎大家留言讨论。

小微是哪个手机的人工智能

华为云WeLink智能语音助手，简称小微。

是移动办公软件WeLink内置的一款智能应用，通过说话和问答的方式，即可轻松实现交互，大大提升了工作效率。而且可在WeLink管理后台自定义小微问答，设置小微智能推送，推送企业服务或信息，达到千人千面的传播效果。

AI智能应用：

智能翻译：支持7大语种（中、英、日、法、韩、西、德）实时翻译：支持消息翻译、邮件翻译、PPT翻译、Word翻译等文档翻译，畅享跨国沟通。

智能语音助手：呼叫小微，一句话直达您想要的办公服务，所说即所得，构建AI时代的企业智能工作空间。

语音转文字：聊天语音消息即时转为文字，提升语音沟通效率。

智能识声：可将录音文件转为文字，一小时录音，最快5分钟初稿，提升录音处理效率。

智能问答：支持自定义小微问答，满足企业多样化的问答需求。

智能扫描：随手一拍，图片、文件内容秒变文字，还可直接分享，材料撰写快人一步。

2022灵活用工公司有哪些

2022灵活用工公司有比安财穗、众薪、秀川、薪灵工、爱员工等。

1、比安财穗。

比安财穗隶属广西比安财税管理咨询有限公司，公司创始团队中还有来自跨国公司、上市公司、世界500强的财务总监、中国注册会计师、中国注册税务师，法学领域以及上市服务管理等专家。

2、众薪。

众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。

3、秀川。

秀川产业互联网，是谷川实业旗下法人股公司。是一个自主研发的一站式企业灵活用工+财税服务平台，实现企业用工全程平台系统支撑管控。有利于帮助企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，推动企业向更灵活的用工方式转型。

4、薪灵工。

薪灵工基于共享经济的智能化人力服务新模式，为数企业及个人或个体提供精准化、场景化、智能化人力服务体验，赋能企业组织小微化，用工降本提效，赋能个体发展。

5、爱员工。

爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。以高性价比员工福利补贴为策略，为中小企业提供人事外包、员工福利、培训学习、人事管理等一系列人力资源工具及服务。还开发了免费的人事管理工具，员工考勤、请假、审批、培训等轻松搞定。

6、微知灵活。

微知灵活用工平台，提供管理员工入职、考勤、社保、薪资、福利等服务功能。是一个在SaaS、大数据、AI技术的基础上进行研发的灵活用工平台，适合各大人力资源外包公司使用。操作简单，价格合理，功能需要增加一些。

疫情过后会有哪些行业崛起？

疫情过后会有哪些行业崛起？每个人的视角不同，所以观点也就不同，我认为以下3点会在疫情过后的行业中崛起健康产业、线上办公软件以及无人服务。

疫情过后，人们的思想一定会发生翻天覆地的变化，一些行业也会像黑天鹅事件一样随之崛起，要想跟上时代潮流，企业也面临革命与转型，疫情过后将有哪些行业会顺势崛起呢？新的投资机遇在哪里？企业如何进行高效转型呢？让我们一探究竟吧！

1，健康产业

健康问题是每个人都关注的问题，其中蕴含着特别大的消费市场，互联网加直销健康新的模式正在逐渐形成，健康产业会逐渐引领经济的发展。

在人人重视健康的趋势下，健康产业发展潜力已经成为了未来趋势，正在酝酿规模蓝海的市场。大佬们纷纷转舵入局了健康产业，有大佬坦言：“中国未来的首富，一定在健康领域”。

2，线上办公软件

阿里巴巴是线上办公的主要场地，2019年9月30日，腾讯进行了成立之后的第三次重大组织架构的调整，腾讯云、企业微信、腾讯会议等多款产品已经逐渐入局。2020年春，仅内部使用字节跳动的旗下飞书和华为旗下WeLink也赶紧加入了战场，阿里、腾讯、字节跳动、华为，于疫情期间都迅速成为了在线办公四小龙。

从各大巨头长期竞争来看。背后的基因、技术、生态则决定着最终的赢家。虽然他们发展不同，优胜劣汰，这是竞争中的自然法则。哪个巨头能发挥自身优势，攻下更大的城池，是激战中要考虑的问题。

3,无人服务

生活服务领域将发生新的变革，未来的服务行业将不再有服务员。为了减少人与人之间的接触，无人服务还可以突破时间、地域的限制，拓展服务范围，结合智能机器有效提升服务效率。例如:无人外卖，2018年,首批无人机配送航线，使用无人机配送，消费者下单到收到外卖，仅仅只20分钟。

无人外卖、无人快递、无人配送等等之外，无人化服务还将渗透生活服务的各个领域：无人洗车，手机智能定位、智能洗车机，还有无人餐厅，还可以智能点餐机点餐，根据历史点餐记录分析顾客喜好。

总之，疫情过后到底会有很多的行业崛起，每个人和每个人的看法都会有不同，想法也会有不同。所以答案也是会不相同的。小伙伴们，你觉得疫情过后会有什么行业崛起，可以在下方的评论区提出，我们可以一起讨论，期待你的参与！

小微企业可以安排自己家人上班吗

可以。小微企业小微企业是小型企业，微型企业，家庭作坊式企业，个体工商户的统称。根据查询华律网显示，个体工商户是集体经济组织的一部分，由工商行政管理部门发放生产经营执照后进行生产经营活动，在活动范围内生产经营。个体工商户在生产经营活动中，因人力需要，可以按劳动合同法相关规定雇佣劳动人员，包括家人、亲友、或其它自愿达成协议的人员，具体雇佣谁，由个体工商户确定。所以小微企业可以安排自己家人上班。