台湾 1 至 2 月实质经常性薪资负增长，减幅为近十年同期新高，这一调查结果说明什么？

什么是金融风暴?

金融风暴，又称金融危机，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标（如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地（价格）、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。

金融风暴的特征是人们基于经济，未来将更加悲观的预期，整个区域内货币币值出现幅度较大的贬值，经济总量与经济规模出现较大的损失，经济增长受到打击。往往伴随着企业大量倒闭，失业率提高，社会普遍的经济萧条，甚至有些时候伴随着社会动荡或国家政治层面的动荡。 金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机等类型。近年来的金融危机越来越呈现出某种混合形式的危机。而且会逐渐波及到周围的城市及国家.

扩展资料：

2007年金融风暴爆发迄今届满五周年，这段期间表现最佳的资产为贵金属、石油、高可信度国家的债券及玉米。

法国巴黎银行（BNP Paribas）2007年8月冻结三档货币市场基金，暂停投资人赎回，触发信用危机，之后五年投资人把资金抽离风险资产，投入「实体」资产和较安全的债券。

根据德意志银行，黄金过去五年的投资报酬率高达143%， 白银为121%，成为主要受惠资产，而英、德、美国公债报酬率也分别达54%、40%和38%。伦敦布仑特原油同期大涨58%，纽约西德州原油也涨29%。但投资玉米的回报则高达144%，超过黄金。

最近，投资人提高了玉米期货的投资部位，使玉米过去五年来大涨144%，部分原因是美国近来陷入干旱。 美国农业部10日预估，今年美国玉米产量将比去年锐减13%至107亿7900万英斗（2亿7380万公吨），为六年来最少，刺激玉米12月期货10日盘中在芝加哥期货交易所（CBOT）大涨3.1%至每英斗8.49美元，再创历史新高。

投资级和投机级公司债也是赢家。2008年到2009年间企业违约事件虽暴增，但遭金融危机与经济衰退重创的非金融企业却出乎意料的少，使投资人投入公司债市场。德意志银行指出，美国投资级非金融公司债过去五年的报酬率近55%，欧、美投机级公司债同期报酬率约40%。

相较下，股市过去五年表现较差。英国富时100指数的报酬率逾15%；美国标普500指数报酬率约8%，道琼欧盟600 指数的投资人更损失近13%。

参考资料来源：百度百科-金融风暴

为什么一部分女性不想要孩子？

一、女性自我意识的提高

以前的女性地位比较低，只有极少数的女性可以接受教育，大多数女性的思想比较闭塞，同时，在男尊女卑的社会意识下，大部分女性的梦想都是在成年后去寻找一个好的丈夫，好的归属，就心满意足了，结婚后生孩子，对她们来说，是留住丈夫心的一种方式，所以她们不害怕生孩子。而在当今社会，女性的地位显著提高，大多数女性都接受了和男性一样的教育，当一个人接受了教育和文化的熏陶之后，不仅能提高自己各方面的素养，还有利于女性自我意识的苏醒，现在很多女孩子大多都是大学生，她们的自我意识很高也不再觉得自己是男人的附属品，必须依附于男人而存在，所以，对于生孩子这件事，她们会比以前的人思考很多，当对一个问题持续思考后，心里的恐惧也就增加了。

二、现在的女孩子较看重自身的安全

虽说女性生孩子是一个非常自然的事情，也是生理规律，对女性的身体也有好处，但是，生孩子依旧存在很大的风险，对于女性来说，生孩子就是提前去鬼门关走一遭，这句话一点也不为过。生活中，也有一些因生孩子而去世的妈妈的新闻，在这个互联网非常发达的时代，女性朋友可以通过各种渠道，找到一些女性生孩子负面的故事和电影，这加大了女性朋友对于生孩子这件事的恐惧。

三、现在的女孩子较三、害怕自己生了孩子得不到相应的回报看重自身的安全

当今社会，不管是对于女性，还是对于男性的诱惑都非常大，调查显示，我国每年的离婚率都在逐步上升，在这样的社会环境下，很多女孩子怕自己为丈夫生了孩子后，最后丈夫抛弃了自己，这样会得不偿失，也会加剧自己的生活困难。

四、养孩子的成本较高

随着社会的发展，人们的物质水平显著提高，没有你买不到，只有你买不起的东西，而生养一个小孩子的花费，相比以前，更是翻了好几番。对于生孩子和养孩子的成本考虑，现在很多女孩子都怕生孩子了。

一季度全国平均招聘月薪10101元，你觉得中位数和平均数哪个更有参考价值？

在统计学中，平均数和中位数是两种常用的数据集中趋势的度量方式。平均数是指一组数值的总和除以其个数，中位数是将一组数值按照大小顺序排列后，处于中间位置的数值。因此，平均数反映的是一组数据的总体趋势，而中位数则反映数据的中心位置。

对于中国的招聘月薪数据，平均数是10101元，这个数字给我们提供了这个样本的总体趋势，即该季度全中国的平均招聘月薪水平。这个数字有助于我们了解全国范围内的工作薪资状况，以及在不同地区、不同行业和不同职位等方面的差异。因此，平均数具有参考价值，可以作为我们对该数据集总体情况的一个了解。

然而，平均数也有它的局限性，它容易受到数据中的异常值的影响。如果在数据集中存在一些极端高或极端低的薪资数据，那么平均数可能被这些数据拉高或拉低。这时，平均数就不再能反映该数据集的真实情况。而且，由于工资分布可能不均匀，平均数可能也不能反映整体情况。

相比之下，中位数则不受异常值的影响。中位数将数据集分成两个部分，一半的数据比中位数大，一半的数据比中位数小，因此它可以反映数据集的中心位置。在中国的招聘月薪数据中，中位数也是一个有价值的指标。它可以告诉我们，大约有一半的人招聘月薪水平低于中位数，另一半高于中位数。如果我们要了解一个特定职位或行业的薪资水平，中位数可能会更有参考价值，因为它不会被异常值影响。

综合来看，平均数和中位数都具有参考价值，取决于我们要了解的数据集的性质和目的。如果我们想了解该季度全中国的招聘月薪水平的总体趋势，平均数可能更有用；如果我们想了解一个特定职位或行业的薪资水平，中位数可能更有用。在使用这些数据的时候，我们需要充分考虑到数据的特点和局限性，以便更准确地分析和判断。

中位数和平均数都是描述一组数据的中心趋势的指标，但它们的计算方法和表现形式有所不同，因此其参考价值也有所不同。平均数是指一组数据的所有值之和除以数据个数。在招聘月薪这个例子中，全中国平均招聘月薪是10101元，这个数字可以让我们了解到整个人群的收入水平。

但是，平均数的计算方式受极端值的影响较大，即数据集中存在一些明显的异常值，这些值会极大地拉高或降低平均数的值，从而导致平均数可能会存在一定的误导性。例如，如果在招聘月薪数据中有一家企业招聘高薪职位并招收了很多高收入人群，那么这些人的月薪会远高于大多数人的月薪，从而导致平均数偏高，但是这并不能反映整个人群的真实收入水平。

中位数是指一组数据按照大小顺序排列后，处于中间位置的数值。在招聘月薪这个例子中，中位数是指全中国招聘月薪排名中居于中间的那个值，这个值能够比较客观地反映数据集的中心位置，能够消除数据中极端值的影响。对于这个例子，中位数的参考价值更高，因为它更能反映人群的真实收入水平，而且不容易被极端值所影响。综上所述，中位数更具参考价值。

在统计分析中，我们应该综合使用各种指标，而不仅仅是一种。因此，虽然中位数比平均数更具参考价值，但是在实际分析中，这两种指标都需要被考虑到，以充分了解数据的特征和趋势。当考虑收入时，人们更关心的通常是他们自己能赚到的收入水平，而不是平均数或中位数。

因此，如果一个人要确定他们在收入分布中的位置，中位数比平均数更有参考价值。例如，假设在一个城市中，有10个人，其中9个人每个月赚取1万元，而第10个人每个月赚取10万元。这里的平均数为19万元/10人=1.9万元，但这并不能反映大多数人的真实收入。相反，中位数是10万元，即50%的人赚取10万元或更少，而另外50%的人赚取10万元或更多。

因此，在决策过程中，中位数比平均数更能反映普通人的经济状况，这对政策制定者、雇主和雇员都有很大的参考价值。例如，政策制定者可以使用中位数来制定最低工资标准，雇主可以使用中位数来制定薪资计划，而雇员则可以使用中位数来确定他们是否得到了公平的薪酬。

总之，虽然平均数可以反映一个群体的整体收入水平，但在确定个人的收入水平时，中位数更具有参考价值，因为它更能反映大多数人的真实收入水平。

2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元，这数据说明了什么？

盼望着盼望着，马上应届生毕业就要开始找工作啦，有人欢喜有人忧，有数据显示，今年应届毕业生突破新高，达到了1076万人，你知道吗？这可是应届毕业生人数首次突破千万大关，这么多人，我能想到的第一个问题就是岗位竞争，太残酷了，有木有？

大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择自由职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。

报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。

我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。

首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比自己找工作的人要高得多。

还有报告也说了，这是平均收入，比如应届2W的程序员和4K的设计，一平均，好家伙，直接均薪飙到了1W+？其实只要是大家口中说的人才，工资肯定就很高，而且是人才基本都跑到一线城市了，按照一线城市工资算的话，6000多也就是应届生的工资，这不算高。

所以，工资其实还是一样，这并不能说明应届生的工资都高，只是那些签约人才的平均工资，可以这个数据单独看没有任何参考意义。

可是任何的数据都需要对比才有意义，不是吗？

我们来对比一下：

已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；

签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%；

3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。

有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。

10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。

1、今年应届毕业生人数突破新高，直接超过1000万人，和上年相比，增幅大约为180W人。

2、今年考研人数也很多，达到了457W，和上年相比，增长了80W人，可是上岸率下降了。

3、影响全球经济的两大因素：战争和新冠，今年真的没有消停过。战争就不说了。我们说疫情，这导致很多行业遭受重创，很多员工“被迫毕业”，然后涌入了就业市场。比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次疫情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。

真不知道什么时候是个头，不过有句话是这样说的，今年或许是近十年形势最差的一年，但也可能是接下来十年里形势最好的一年，大家努力。

一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？

一个员工能在一家公司干上10年，至少说明以下几点： 1、这个员工对公司有很大忠诚度和感情，对公司来说是一种财富，老板要懂得珍惜 与公司同风雨10年，这样的员工对公司的各项流程、各类型产品标准、各种设备特性与操作、各客户要求都非常熟悉。 这样的员工本身对企业来说是一种财富，老板要懂得珍惜啊。 2、这个员工的能力和毅力，首先值得赞一个，持之以恒是很多人成功的方法，不是每个人都能在一家公司坚守10年的 3、在一个公司工作了10年，说明这个员工的适应力很强、他的能力已经得到时间的验证 在一个公司干了10年，公司环境更加熟悉，人脉更加熟络，干起工作来自然会轻松很多。 可能现在做到了领导职位，能力也不错，