华为再招天才少年，不限学历学校，薪酬 5+倍，要在数理化材、计算机、智能制造有特别建树，透露哪些信息？

华为面向全球再招“天才少年”，其福利待遇如何？

天才少年成为华为公司正式员工后，不仅可以获得五倍以上的工资，还会享受到更多的晋升机会。根据华为公司官网公布的信息，天才少年的最低工资已突破了89万，最高年薪到达了201万。

随着华为公司发展速度越来越快，多个领域的优质人才成为华为公司招聘的首选。与此同时，华为公司还会展开天才少年计划，并在全世界各国招聘有能力的人才。主要涉及到七个领域，但不会限制天才少年的学校和学历。如此一来，众多在七个领域有所突破的天才少年们，有机会进入华为公司。

华为公司提出天才少年计划后，先后招聘300名天才少年

近年来，华为公司开始在世界各国建立研发中心，从而不断的实现技术突破。天才少年计划正式实施后，多位获得世界大赛冠军的少年们通过一层又一层的筛选，成功成为华为正式员工。例如两名来自俄罗斯的天才编程师，虽然年龄不大，但却获得世界编程大赛冠军。此外，计划实施后，300名天才少年进入华为。

涉及七个领域，至少经历七轮面试

华为公司在研发芯片时，需要更多的人才加入其中。华为公司已提出新的华为招聘方案，主要涉及到芯片、材料、物理、计算机、智能制造以及化学和数学。并非所有的天才少年都能进入华为公司，华为公司对天才少年给予很大的支持，福利待遇不容小觑，前提是天才少年们需要经历至少七轮的面试或笔试。

总的来说，技术是一家企业发展的基础，多家科技公司掌握先进技术后，才能勇敢地克服外界垄断。华为公司展开全球天才少年计划，人才优势成为华为公司发展的关键。

招聘！华为回应招聘大量天才少年，华为究竟为何这么做？

华为公司回应招聘大量天才少年，是想要加快在关键技术领域的攻关速度。华为公司为了能够吸引到更多优秀的人才，在薪酬福利等多个方面都提升了红利，并且一直在强调人才的自由度。这次的招聘也不限学校和学历，只要求在计算机数学物理化学等等相关领域有建树而且有志向的人。

此次华为称这次招聘的人，公司将为其提供平台和资源，以及全球化的视野和超5倍的薪酬。华为之所以这么做，也是因为华为公司对顶尖人才的需求量逐渐增大，毕竟创新科研是华为一直以来的优势。华为公司在创业开始就招聘了很多人才，也培养了很多人才。华为公司在过去的两年间，有2~3万的应届毕业生加入了华为公司，其中有300多人，被华为公司定义为天才，少年这些人在自己所熟知的业务领域里发挥着非常重要的作用，也在一定程度上推动了软件的创新和技术理论等方面的推进。

华为公司作为一家跨国公司，需要吸收接纳更多的人才来突破各种创作的瓶颈。所以华为公司出的条件也比较优越，这样也能够更好的留住以及吸纳更多的有志之人。而且华为主要想招聘芯片，材料智能制造这些领域的人才，因为这些领域的人才比较短缺，企业也更加需求。虽然薪酬等待遇比较高，但是门槛也是比较高的，对申请者的论文发表数量研究方向以及商业化成果等等都需要有要求，而且还要经历很长的流程。

虽然会经历很多困难，但是华为公司也并没有降低对天才少年招聘者的标准。华为公司这样做，也是想要为公司内部的技术研发开始做铺垫，也想能够加快攻关速度。

重磅！华为再发布“天才少年”招聘计划！能给华为带来什么？

华为公司在今年4月25日，二次发布“天才少年”招聘计划，不限年龄，不限学校，要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域有超人的成就并立志成为技术领军人物，彼时华为称，将提供全球化视野，平台以及资源超五倍薪酬。

以上种种要求都是华为公司为了招揽更多的优秀业内人才，为华为公司的发展贡献自己的力量，据华为业内人士透露，这是华为在薪酬，福利等方面逐年递增的新机会，并强调人才的自由。如果真的招聘到这类优秀人士，那么华为无论是在技术上还是社会地位上都会得到一个重大的突破。

华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。 作为2020年加入华为的“天才少年”张霁是最高档年薪的一员，曾拒绝腾讯，阿里,IBM等过三百多万年薪的公司。那么，现在的“天才少年”将会是怎样的呢？让我们拭目以待。

首先是为了培养这些“天才少年”能够发挥他们最大的潜能，让他们在各自的领域发光发热，其次就是要加快关键技术领域攻关的速度， 让中国彻底摆脱进口的需求，不再受到外国人的限制。

“天才少年”带给华为的不仅仅是技术上的需求，更是华为走向世界的重要通道。

华为今年欲招聘20到30名的“天才少年”目前，公司已经招聘了300多名“天才少年”，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。

武大一位94年博士生入选华为天才少年，选入华为天才少年的条件是什么？

“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪可达201万元。他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

华为天才少年计划不限学历，不限学校，只要在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物即可，如果有以下情况还可以作为加分项：

1. 重量级科研成果/论文/专利
2. 顶级实验室、尖子班毕业
3. 获得国际顶级竞赛奖项

从上述入选条件可以看到，华为天才少年计划招聘的都是各个领域的奇才，志在将全国上下的顶尖人才都招致麾下。因此，华为能够给到这些天才少年的回报自然也是颇为丰厚，他们研究的是具有世界级挑战性课程，拥有的是大牛导师、全球化的视野、平台和资源，更有让人眼红的5*倍薪酬。

能够给到这么丰厚的回报，自然入选华为天才少年的要求也是非常严苛的。据之前入职的天才少年介绍他们的面试一般要经历7轮，包括前期简历筛选、笔试、首次面试、主管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。每个环节，都需要经过严格的考核和筛选，其中的挑战和阻碍可想而已，任何一个环节出现问题或者表现不佳都可能面临失败，难度非常大。

到目前为止，华为已经招募了17位“天才少年”，其中有5位拿到了最高一档年薪201万元，令人叹服。如此可见，华为在研发上的投资是实实在在的，华为有足够的资金、空间，容纳这些英才，让他们尽情发挥自己的才华，造福大众。

华为再次面向全球招募天才少年，这次华为开出了怎样的薪酬？

华为再次面向全球招募天才少年，这次华为开出了怎样的薪酬？五倍的薪酬。

假如有个少年，自已觉得自己是天才（专业对口，也确实有能力），认为自己就是天才少年，去应聘了，但是华为没要他。你觉得他会怎么想？

少年这个属性肯定不是被华为否定的属性，年纪摆在那里，那否定的就是天才这个属性了。

天才这事我们一般认为是天生就有的某种长处，当然也有后天学习的技能加成。自视为天才的人多少会有点自己天生有才的自负感的，但是去应聘一份工作，被别人否定为“天才”，是什么感受？重新投胎？付出了巨大的努力，刻苦学习，也被否定了？对这些少年的心理有没有伤害？

当然这事不同的人感受会不同，有的敏感的，会很受打击、会自我否定、自我怀疑，会失去自信，会觉得自己明明很优秀，但是被嫌弃了，自认是少年天才的人，因此自尊心受到很大伤害的可能性还蛮大的。有的可能心理强大些的，最多失落一下，有没有极端的极相信自己是天才又极想去华为的因此去自杀的这个还真不好说，但肯定不会有多少人欢天喜地告诉别人“我去华为应聘天才少年了，华为没要我”。

问题是“天才”这事是你靠“见贤思齐”都无法更改的事情。如果只是自己答面试题没答好，应聘者的感受是不同，求上进的因此再努力学习，得过且过的不当回事，心理伤害的可能性较小，因为被否定的属性中有一些是可以通过自己努力得以改进的，落选的可以通过自己没答好、没准备好、平时书看少了、现场发挥不好等很容易获得心理调试。请问“天才”属性要怎么改进？

问题是既然是少年，心理脆弱还不太坚强的可能性还是蛮大的。

华为选择其中自己欣赏的没什么问题，但也要给落选的人留点自尊吧？

华为想要什么样的人才没问题，可是你要说这里面表现出了“有文化”？

多点人文素养的公司，也应该尝试从应聘者的角度来看看，多动点脑筋，多点人文关怀，不行吗？