国家gdp每年都在大幅上涨，为什么这十年我的工资完全没变化，生活水平也完全没提高，甚至变低了？

为什么这近十年来GDP连年大幅增长，人民群众的生活水平却越来越差？

GDP要分配给国民，首先要转化为国民收入（国民生产总值）。 国民收入的初次分配分为四块：劳动者报酬（分配给劳动者的工资）、营业盈余（企业的利润）、生产税净额（政府收取）和国外净要素支付（对国外资本和劳动等要素投入的支付）。 简单说就是工人给工资，资本家给企业利润，国家收税，还有一块要给外国人。 看看每年的统计年鉴或者统计公报，另外从一些新闻报道也可以看到，企业利润和国家税收（进而国家财政收入）每年的增长率都远远高于GDP增长率，付给外国人的（国外净要素支付）虽然报道不多，它的增长率也要高于GDP增速，这样一平均下来，劳动者报酬增长率能不少吗？ 根据数据，1978年以来，我国GDP实际增长率年均

中国GDP增长了,人民生活水平怎么没提高?

其实可以给你举个简单的例子你就可以明白了。改革开放前，某人的月收入是100元，他用在吃喝拉洒等日常生活中的钱是30元，余70元（一年就能余1680元）。那么他的收入增长了40倍，也就是4000元，我们将其日用生活品也算成增长了40倍（也就是1200元），其能够剩余33600元（两年就能余67200元）。 1680元在改革开放前买不到一辆汽车吧？但是67200却可以买到一辆奇瑞了。 其实这种算法不怎么正确，只能起到科普的作用。 要真的算，可以用谷物、黄金等换算（即改革开放前的月收入能买到多少千克谷物和多少克黄金，现在的月收入能买多少千克谷物和多少克黄金）。你就会发现的确是增长了。 经济学中通常用

为什么这些年国家经济发展迅猛，我们的工资却越来越低?

这是一种不正常的分配现象。 一、制度性 由于国家目前对薪酬的规定尚不完善，一般只规定薪酬下限（即当地的最低工资标准）所以企业执行时相当宽松。 二、供需关系 对于具有明确发展意识的企业会主动寻求人力资源需求与其使用成本之间的关系，尤其是对于专业性人才。而对于大多数对专业性要求不强的企业来说，对人力资源的要求并不强烈，因为目前国内一般劳动力的供应数量还是相当充裕的。 三、层次性 这里的层次性包括两个方面：一是职级的层次，二是专业的层次。 对于大多数发展良好的企业，其高管的薪酬多与绩效挂钩，通过考核其对企业的贡献程度给予其薪酬收入的大部分；而对于一般个体员工来说由于在企业缺乏与管理层谈判的实力而被

为什么国家的 gdp一直在增长，我的工资却在

GDP反映的是国内生产总值，不是反映的你的工资。 不管是GDP还是人均GDP都是属于宏观经济数据分析的项目，如果硬要比较的话，你的工作单位营业收入总额就相当于国家的GDP总量，再除以你们单位的人数，就可以得出你们单位人均GDP，自然可以知道你单位的经济效益，如果年年增长，那么提高工资还好说，如果年年负增长，在一段时间之后你就该考虑单位还能不能发出工资，你会不会面临下岗。 总之你的工资和你产生的GDP并没有必然的联系。

为什么我的工资一直涨，我的能力却没有变化？

外部环境不匹配，通常有三种： 1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。 2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。 3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点