总部下属两个下属公司之间，前公司辞退需要有经济赔偿吗?

公司总部签的劳动合同分配到分公司被辞退能申请赔偿金吗？

1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位发生分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

我在集团的下属单位的3个公司工作过,单位要辞退我,赔偿怎么计算

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支

国企总部调到子公司后被裁员赔偿多少

国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。国企总部调到子公司后，还是国企的员工，国有企业裁员的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。

老板辞退员工，在A公司签的合同，在B公司上班，现在两个公司分裂了，半年后把我辞退了，有什么补偿

相当于前十二个月平均工资的两倍，如果是没有法定理由非法解除的话，是四倍。 不是算你现在的，是之前12个月的总收入除以12得出平均数。非法解除是赔偿金，是这个平均数的四倍。

公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？

公司把员工转子公司辞退完全是可以申请赔偿的，这种行为是属于变相的辞退员工;辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。

一、公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗?
是可以的;
根据我国《劳动法》的相关规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、经济补偿金的支付标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制
综合上面所说的，经济补偿一般是针对于公司做出了不合法的事情而需要做的事情，不管是变相的辞退还是直接的辞退都需要用人单位给予相应的赔偿，所以，在处理的时候就一定要按实际的情况来，但如果是劳动者作出了不合法的事情那么就可以不用进行承担。