碧桂园称创始人和集团董事会主席目前在国内正常工作,目前企业经营情况如何?
在宜信上借款9万,36期总共要还148000,请问这是高利贷吗?年利率是多少?
你借款9万元,36期也就是三年的期限,一共要还148000元。你的利息是58,000元。你的年利率是2148%,并不是高利贷,没有超过36%,按照贷款利率还款就可以。
遇到高利贷,可以这样处理。
虽然我国法律明确规定,“合法的借贷关系受法律保护”,但是并不是所有的民间借贷都受法律保护。
接下来,两分钟给大家科普一下,有关民间借贷的一些常识,希望大家能能清楚掌握,以免掉进陷阱。
1、合法的民间借贷才受法律保护
明知对方借钱的目的是非法行动,你仍然借给他,不仅不受保护,还会受相关法律制裁。
乘人之危,或者使用欺诈、挟迫等手段使对方违心借贷的,有责任的出借人只能收回本金。
2、民间借贷的1分利息怎么计算
通常月息1分即1%,年利率是1=12%,借1万,1年利息1200元;
年息1分,代表年利率是10%,借1万,1年利息1000元。
3、如何界定高利贷
高利贷其实只是个约定俗成的词,法律并没有明文的规定和解释。
因此界定其实很难,刚开始是跟银行贷款利率对比,一般高于银行同期贷款利率的4倍,就属于高利贷,不受法律保护。
而最新的界定标准是根据2015年最高法出台的有关审理民间借贷纠纷的《规定》,其中有两个关键数字要牢记:24%和36%。
举个例子,假如老王找你借钱,约定年利率不超过24%,后来老王耍赖不还钱,你去法院起诉他,要求返还本金和利息,法院是支持的。
假如当初约定的年利率是30%,这时就不一样了,超过24%的部分,法院是不会支持的,但是如果之前已经付过的,法院也不干涉。
而如果约定的年利率超过36%,那就属于所谓的高利贷了,法院会判决超过利息部分无效。
不过在现实中,很多放高利贷的公司,大多会采取手续费等名义,或阴阳合同,将借贷合同做到36%利息以下,以规避日后的借贷纠纷,需要特别小心!
4、有三种情况要注意
最后,有三种情况要注意(特别是写借条的时候):如果事先没有约定利息或约定不明确,视为无息借款;
提前还款,除非另有约定,否则按实际借款期计算利息;把利息计入本金计算复利,即利滚利,不受法律保护。
宜信普惠晚一天还款会打公司电话吗
估计你是在校生。这个标题太大了,国内金融业发展现状可以写一篇完整的论文,互金行业发展趋势又可以写一篇完整的论文,两个合在一起资深从业者都未必能写得漂亮。
如果拆开选择,相对来说后者好写一些,因为参考资料很好找。
结论也容易得出,在技术创新驱动业务形态创新的环境下,提高监管跟进速度,防范结构性风险,完善从业人员职业道德培训,加强普通民众投资理财教育,拥抱新技术带来的便捷性和易用性
宜信普惠没有金融许可证还能起诉吗
应该不会。宜信普惠会有罚息,加违约金!罚息是月还款的百分之十,违约金每天万分之五。
宜信普惠是宜信旗下普惠金融服务业务品牌,为工薪阶层、小微企业主等高成长群体提供信用借款信息咨询服务,车、房抵押借款信息咨询服务,为广大农户、农商平台及中小微企业提供小型经营设备、畜牧、农机的融资租赁信息咨询服务,以及基于产业供应链的融资信息咨询服务。
宜信普惠信息咨询(北京)有限公司(简称“宜信普惠”),是宜信旗下普惠金融业务品牌,利用大数据金融云等创新金融科技,深入研究各类高成长性人群的现状和需求,为有创业、经营、自我增值、消费等正当资金需求的中小微企业及个人客户提供便捷、专业的借款信息咨询服务。
目前,宜信普惠已在267个城市和广大农村地区建立起强大的全国协同服务网络,为中国工薪阶层、小微企业主等提供信用借款信息咨询服务,以及提供便捷的车、房抵押借款信息咨询服务,同时为广大农户、农商平台及中小微企业提供小型经营设备、畜牧、农机的融资租赁信息咨询服务,以及基于产业供应链的融资信息咨询服务,助力个人及中小微企业的事业成长。
宜信普惠作为中国普惠金融的优秀实践者和先行者,努力探索中国普惠金融发展的新路径,不断致力于服务的科技创新,通过为更多高成长性人群建立和释放信用价值,推动个人成长与社会进步,助力普惠金融的国家发展战略。

扩展资料:
宜信公司创始人、CEO 唐宁。
唐宁,宜信公司创始人、CEO。唐宁早年曾就读于北京大学数学系,后赴美攻读经济学,曾任职美国华尔街 DLJ 投资银行,从事金融、电信、媒体及高科技类企业的上市、发债和并购业务。
宜信公司经营范围:
软件开发;
接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务;
接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务;
接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务;
经济贸易咨询;
承办展览展示活动;
组织文化艺术交流活动(不含演出);
企业管理;
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;
会议服务;
市场调查;
销售家具(不从事实体店铺经营)、电子产品、机械设备、工艺品、服装、计算机、软件及辅助设备、珠宝首饰、汽车。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
我国互联网保险发展现状分析
不能。
在我国金融行业没有相关许可就不能开展相关业务,此前就发生过有公司未能取得相关牌照而不得已放弃相关业务的情况。
宜信普惠信息咨询(北京)有限公司,是宜信旗下普惠金融业务品牌,深入研究各类高成长性人群的现状和需求,为有创业、深造、周转、消费等正当资金需求的中小微企业及个人客户推荐广泛的借款资金来源渠道。
宜信普惠贷款放款后,签还款合同时会不会被拒贷
——原标题:2019年中国互联网保险行业市场分析:企业三亏一盈,反向定制产品或将成为破局关键
四家互联网险企三亏一盈,反向定制(C2B)保险产品有望扭转亏损局面
据中国保险行业协会及公司公告信息披露,2019年上半年众安在线、泰康在线、安心财险及易安财险四家互联网险企仅众安在线一家实现盈利,其余均有不同程度亏损。
业内人士表示,互联网保险经营主体应重视通过场景发掘、精准引流、价值诱导和关系深化等举措不断培养价值用户,构建自身核心价值用户群。而通过反向定制(C2B)保险产品有望扭转亏损局面。
互联网保费收入负增长,行业发展陷入瓶颈
中国保险行业协会的公开数据显示,互联网保险在2012-2015年的4年间经历了爆发式的增长,保费收入增长近20倍,互
联网保险渗透率于2015年达到了92%。然而从2016年开始,互联网保险保费规模增长陷入停滞并开始减少,渗透率连年
下滑,到了2018年渗透率仅有5%,纠其主要原因是受保险业政策影响,给互联网保险行业发展带来了短期阵痛,但从长
远发展来看,政策调整后的互联网保险行业能够更加健康的发展。
2012-2018年中国互联网保险保费规模及渗透率统计情况
数据来源:前瞻产业研究院整理
上半年只有众安在线年实现盈利
近日,众安在线公告称,根据其对未经审核管理账目的初步审阅及董事会目前可得的公司资料,预期公司2019年上半年将取得未经审核归属于公司股东合并净利润,而2018年同期则取得未经审核归属于公司股东净亏损约656亿元。
众安在线表示,公司转亏为盈主要有两点原因:一是公司追求有质量的增长,2019年上半年在实现总保费稳健增长的同时,综合成本率进一步改善,从而承保亏损收窄;二是受益于国内A股市场的良好表现,投资收益增加。
2019年上半年,泰康在线实现保险业务收入1626亿元,同期出现250亿元净亏损;安心财险上半年实现保费收入905亿元,净利润亏损约1300万元;易安财险上半年实现保费收入781亿元,约亏损9702万元。
互联网保险机构出现连续亏损,国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生认为,这几家互联网保险公司整体规模有限,规模不太大的中小型公司通常会面临固定成本难以有效分摊的困境,因此亏损很正常,需要随着业务规模逐渐扩大来分摊成本,摆脱亏损的状况。
业内人士指出,互联网保险公司普遍成立时间较晚以及前期投入成本过高,依托于互联网发展业务,对于技术要求较高,因此在科技方面的持续投入很多,且短期内很难转化为收益。
C2B或成破局关键
“短期看,目前互联网保险公司亏损是赔本赚吆喝,但从中小企业成长的规律看,短期亏损问题不大,但未来互联网保险公司也需要去积极探索适用的、可持续的商业模式。”朱俊生坦言。
据度小满金融发布的《2019年上半年国民投资理财情绪报告》显示,在创新和科技赋能下,作为保险情绪指数子类之一的互联网保险关注度上升势头明显。互联网保险是今年1-6月份以来唯一一个关注度逐月上升的投资理财品细分情绪指数。分析人士称,互联网经济的发展为保险行业带来了增量市场,互联网销售渠道的不断扩展以及低门槛、体验式创新险种层出不穷,越来越多的互联网用户开始转向通过线上渠道进行投保。
多位保险人士表示,互联网保险的经营主体应该重视通过场景发掘、精准引流、价值诱导和关系深化等举措来不断培养价值用户,构建自身核心价值用户群。
国华人寿总裁付永进表示,把客户的需求作为所有经营合作的起点,通过反向定制(C2B)更好地满足客户需求,是一种以客户为中心的高级表现形式,也是从供给侧让互联网保险产品更加精准地触达需求。不过,定制不是让客户自由发散地去定制。保险产品非常复杂,客户并不专业,所以,既要鼓励定制,给客户提供定制的工具、平台,也要作合理引导。
——更多数据来源及分析请参考于前瞻产业研究院发布的《中国互联网保险行业商业模式与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等解决方案。
宜信借款共计6万元分期36期每月还357898元,这个年利率是多少求解答
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扩展资料:
个人信用借贷
额度高,速度快;信用无抵押。
申请条件:工薪族,即可申请
1 中国(不含港澳台)公民,22-60周岁
2 在居住地有稳定工资收入(或经营收入)
3 连续6个月打卡工资不低于2000元/月(或持续经营12个月以上,对公流水或常储流水不低于2000元/月)
申请资料|多种加油资料,助力更高额度
1 二代身份证
2 信用报告
3 收入证明
4 工作证明(或经营证明、经营地址证明)
参考资料来源:宜信惠普-关于我们
宜信借款共计6万元分期36期每月还357898元,年利率是5878%。
当经济发展处于增长阶段时,银行投资的机会增多,对可贷资金的需求增大,利率上升;反之,当经济发展低靡,社会处于萧条时期时,银行投资意愿减少,自然对于可贷资金的需求量减小,市场利率一般较低。操作环境:宜信借款 v591
:
一、我国的银行存款利率现状
1、2019年10月份,银行定期存款利率继续大幅下跌,且跌幅超过前几个月。2019年以来,银行体系流动性较为充裕,市场利率不断走低,使得定期存款利率持续下跌。
2、数据显示,3个月期定期存款平均利率是1441%,6个月期平均利率是1695%,1年期平均利率是1986%,2年期平均利率是2610%,3年期平均利率是3266%,5年期平均利率是3224%,环比分别下跌了03个、08个、16个、32个、69个、51个基点。
二、利率的影响因素:
1、央行的政策
一般来说,当央行扩大货币供给量时,可贷资金供给总量将增加,供大于求,自然利率会随之下降;反之,央行实行紧缩式的货币政策,减少货币供给,可贷资金供不应求,利率会随之上升。
2、价格水平
市场利率为实际利率与通货膨胀率之和。当价格水平上升时,市场利率也相应提高,否则实际利率可能为负值。同时,由于价格上升,公众的存款意愿将下降而工商企业的贷款需求上升,贷款需求大于贷款供给所导致的存贷不平衡必然导致利率上升。
3、股票和债券市场
如果证券市场处于上升时期,市场利率将上升;反之利率相对而言也降低。
4、国际经济形势
一国经济参数的变动,特别是汇率、利率的变动也会影响到其它国家利率的波动。自然,国际证券市场的涨跌也会对国际银行业务所面对的利率产生风险。
杨国强的人物评价
杨国强平时穿的像农民伯伯,很少穿西装,如果你不认识他,根本看不出他这么有钱!他平时坐的也是一般的国产大众汽车,生活非常节俭。不过,杨国强乐善好施的口碑在当地传得很响。北滘镇政府有关人士介绍,杨国强已连续十几年都捐巨款做善事,而且年年请当地60岁以上的老人免费看大戏。他还在祖籍所在地顺德广教村修葺祠堂,不少同乡邻里也因他的帮助而进入碧桂园任职工作。
虽然碧桂园开设的贵族学校学费高达数十万,但杨国强同时也办免费学校资助穷困学生。在顺德碧桂园旁边,他建了一所免费的“国华纪念中学”。在校内的一块石碑上,他写道:“我不忍看天地之间仍有可塑之才因贫穷而隐失于草莽,为胸有珠玑者不因贫穷而失学,不因贫穷而失志,方有办学事教之念。”
石碑落款“创办者”,依然保持着他一贯的低调作风。 杨国强一贯的房地产开发策略是在广州及其周边地区建设大楼盘,2003年他开发的“凤凰苑半山别墅”在广州热卖,20栋均价千万的豪宅别墅在3个月内全部售罄。
碧桂园是由其现主席杨国强在上世纪九十年代初创办的,杨国强出身包工头,为人低调,几乎不接受媒体采访,而碧桂园内部的股东结构属典型的家族企业,不少大股东跟杨国强有血缘或姻亲关系。2006年胡润百富榜,碧桂园共有十位股东入选,其中6位都是来自顺德的杨姓人士。
一直以来杨国强本人都是公司的大股东。2004年,年仅23岁、毕业于美国俄亥俄州立大学市场及物流系的杨惠妍,加入碧桂园,出任杨国强的私人助理。同年,杨国强将其持有的所有股权转给女儿,希望培养杨惠妍为接班人。2007年3月,在《福布斯》亚洲版2007年中国富豪榜上,杨惠妍——碧桂园创始人之一杨国强26 岁的女儿,登上了中国首富的宝座。持有碧桂园集团70%的股权,为最大股东。
此刻,作为碧桂园创始人的杨国强以及他的家族,随着集团的上市而开始受到世人关注。尽管杨国强已经在2005年将其名下全部权益转让给其女儿杨惠妍,不再享有集团公司权益,但他仍然担任碧桂园集团执行董事,负责制定发展策略、投资计划,以及集团的整体项目计划。
这意味着,尽管表面看在为自己女儿打工,但他仍然是碧桂园这艘地产巨舰的掌舵人。
碧桂园集团的创办者兼灵魂人物杨国强,其经历可谓上世纪80年代以来内地民营企业家的发家缩影。他现年60岁,身高约1米75左右,皮肤黝黑身材偏瘦,有见过他的人评述“西装永远像大一个码”。他出生于顺德北滘镇,自幼家贫,上世纪80年代时因做建筑承包商积累了第一桶金。根据香港媒体报道,他17岁前未穿过鞋。年轻时曾放牛种田、做泥水匠,当时月入180元。
在接受《瞭望东方周刊》专访时,杨国强表示曾经对“每天挣5毛钱”的生活产生过绝望。而杨国强的年薪目前也是董事之中最高的,2006年年薪146万元,同时碧桂园也是中国私人企业纳税第一名,旗下拥有土地储备的建筑面积约1800万平方米,居全国第四。碧桂园2006年销售额达80亿元,利润15亿元。
在成为名下楼盘年销售额数十亿元的富豪后,杨国强仍然非常低调,在媒体上从未见过他的专访。而他经常在新盘开盘时在销售现场观察销售情况,着装简朴得往往会令旁观者以为他是一名中年“包工头”。
同辈呼其为“强哥”;晚辈称其为“六叔”;乡里用二手汉语叫其“Boss杨”。15年来,他一直躲在“碧桂园”品牌背后。有人说他玩神秘,他倒说过,商人本来就不该靠耍嘴皮。碧桂园极尽能量地轰炸,他却极尽能量地隐身。对“中国首富”的头衔,他谢绝加冕,却把它卸给年仅25岁的女儿。他能忍,但更好胜。打了翻身仗后,他破天荒地跑到对手的地盘,给对方老板好一番难堪。从农民到“将军”,从蝌蚪到青蛙,一旦他抓住机会学习,并悟出了规律,他就想使自己成为本土中国企业家中优秀的那一分子。有人比喻,如果万科是星巴克,碧桂园就是王老吉。策划人王志纲评价碧桂园上市制造的神话说,这不是被高估的结果,投资者投资的不是蛋(碧桂园的某个项目),也不是鸡(碧桂园的品牌运营),而是母鸡的生育能力(十几年来碧桂园已被证明的生育能力和鸡舍里满当当的饲料——土地储备)。从顺德碧桂园到广东碧桂园,他的造“园”史不断制造销售神话,但人们仍在质疑,他会把事业带往“中国碧桂园”,还是在“碧桂园中国”上打转?
人类需要“造神”运动,股市有时就是那金手指。 2007年4月20日上午10时,香港股市的金手指倏地指向了顺德地产大鳄杨国强:来,你来做中国首富!是日,代号为“2007 HK”的“碧桂园”上市不到两分钟就升至7.21港元,全日最高价为7.35港元,较上市价升幅达37%,成交量为1,004,020千股,成交金额达72.26亿港元,居当日香港联交所普通股成交金额第一位。
家乡来的几位政府官员陪同杨国强见证了碧桂园成为市值最大的国内房地产企业的一刻,他们适时地赞扬碧桂园“是顺德的骄傲,是佛山的骄傲,是佛山第三产业发展的骄傲”。而杨国强本人,其“隐身富豪”风格依旧,除了表示“开心”,并无多言。
近几年几乎处于半归隐状态的何享健——美的董事局主席是惟一受邀给杨国强捧场的企业家。两人同属顺德北滘镇出品的双子星座,不同的是,何享健领跑了前半场,而现在的聚光灯绝大部分打在杨国强和他的碧桂园身上。 然实际情况是,杨国强并无心追逐“首富”名誉。在上市之前,或者说在2001年秋天,他把二女儿送往美国俄亥俄州立大学的那一刻,似乎就做好了财富交接的准备。碧桂园集团70%的股权,最大股东和董事局成员的头衔,杨国强一并打包,送给了年仅25岁的杨惠妍。 一位曾与杨国强过从甚密的前下属余海平(化名)对前老板的这一举动毫不意外。他说,老板是过过穷日子的人,所以他尊重钱,但是并不贪恋财富带来的虚名。他甚至分析说,那是杨国强对中国媒介热衷的“首富游戏”的一种反游戏:你们爱扒“首富”背后的故事,我就给你们创造一个没有故事可挖的“首富”——对于拥有692亿港元身价的杨惠妍,无论用谷歌还是百度,人们所能得到的她的履历无非是三行以内的文字,而她的照片,从未在公众面前披露过,有网友形容“好像有FBI帮她保密过”。
记者采访多个与杨国强近身打过交道的人,他们都提到他性格中不拘一格、刚性的一面。譬如开会时,脱鞋、盘腿而坐的农民习气。
穿西装,脚上却穿一双吱吱作响的拖鞋。按他们的亲身体会,杨国强的这种习惯性举动一方面表明他对规则的轻蔑,另一方面也是在暗示外来文化轻易动摇不了他的权威。
他的权威,首先建立在对这块安身立命的土地的知根知底。他财富聚敛过程中的贵人在此,多年来不离不弃的事业拍档在此,他的动辄可以聚合的“子弟兵”建筑队也在此。十几年来,他只做地头蛇,不做过江龙,对于这个定力非凡的非典型“首富”来说,人气似乎首先是地气。需要提及的是,此次碧桂园上市也得到杨“顺德乡里”的大力支持,恒基地产主席李兆基和XD新世界发展主席郑裕彤,各掷10亿港元认购新股。分析人士认为,他们对杨国强的认可,也是引发68万香港投资者对抢购风潮的滥觞。
总裁,董事长,总经理在分别行使什么权利,谁是实际老板?
我们先来回答最后一个问题,公司是谁的?
1、董事长根据我国《公司法》,公司是属于全体股东的。股东持有的股权越多,享受的权利就越多。股东会成立一个董事会,来商量着管理公司,探讨公司的重大决策。董事会当然也需要一个头头,这个通常是按照持有股权份额尽心投票的。比如某个大股东拥有51%的股权,那如果他投自己当董事长,那即使其他人都反对,也是无效的。
董事长是董事会推选出的,管理公司重大事物的决策机构。董事会只要制定公司的发展目标,战略方向等,主要抓宏观。比如公司总经理就是董事会聘任的。而通常情况下,为了把握公司发展方向,公司大股东也就是实际上的老板,会亲自出任公司董事长,管理公司,制定公司发展战略。
2、总经理总经理是董事会聘任的,管理公司日常经营事物的管理者。在我国,总经理通常就代表着CEO,也就是首席执行官。他们是公司具体事物的决策者,负责执行董事会决定,完成董事会制定的发展目标,一般总经理也是董事会成员。但如果总经理没有公司股权,那也就是一个高级打工者。
3、总裁在我国的《公司法》中是没有总裁这个职务的。在很多影视剧中,经常有各种霸道总裁之类的剧情,掌握着公司的大权。但实际上,总裁只是协助CEO处理日常事物的管理者。如果公司事物比较多,那公司还会有很多副总裁。比如微信之父张小龙就是微信业务的副总裁,任宇昕是负责腾讯 游戏 业务的副总裁。
总裁不是一个必须设置的职位,所以很多公司都没有总裁,只有总经理管理公司事物。
如果按照职权排列的话,那就是: 股东大会》董事长》总经理/CEO》总裁
董事长、总裁、总经理、监事会主席,俗称“董高监”,这是现代企业治理结构的主要组成部分,一本书也写不完,既然是封闭性问题,简单介绍一下概念就可以了,不一定严谨,但是为了好理解,就用通俗语言来表述了。
现代企业治理结构是三权分立,互相监督制衡,以防止一股独大、一言堂,导致企业走偏。主要的治理方式是“四个会”:股东大会、董事会、总经理办公会(经营班子会议)、监事会。
股东大会权力最大,选举产生董事,董事会选举产生董事长、副董事长,任免经营班子成员(简称高层管理人员),研究公司发展战略层面的大事。监事会选举监事会主席,一般都难以发挥作用,暂且不表。总经理办公会(经营班子会议),研究如何执行董事会决议的大事和日常经营行为。
所以,最高权力机构应该是股东大会。但是,最高权力机构总要有“代言人”,其实就是股东大会选举出来的董事会。那么,董事会谁主持工作,就是董事长。所以,董事长是最高权力人。一般来说,董事长是最大股东人或最大股东代表。但在一些职业投资机构投资的上市公司,比如,阿里巴巴,马云并不是最大股东,但他可以作为董事局主席,这个有由董事会来研究决定,因为很多大股东只是战略投资,并不想直接接入公司管理和运营。
还有就是公司创始人创造的内部制约机制,比如,强哥的股票在投票时一票等于20票。比如,有些公司设置的“毒丸”计划,就是如果不让我当董事长,这个公司就玩完。还有前几年野蛮人敲门的事件,就是宝能收购万科,要罢免董事长等行为,都有一套内部机制在制约。
总之,董事长,应该是公司的最大权力人,很多时候是代表董事会说话。在董事会上投票中占有绝对优势,比如,大股东本人或者大股东代表,本身就占有投票股比绝对优势。
总裁和总经理是高管,即:高级管理人员,属于公司经营班子成员。这些人,俗称是职业经理人,是由董事会选聘的,不是股东大会选举的,由董事会任免,经常看见董事长直接让总经理滚蛋的镜头。总经理和总裁执行董事会的决定,负责日常经营管理。根据董事会的授权履行职责,比如,很多金额的投资,总经理办公会就可以决定,比如中层人员的任免,总经理办公会就可以决定,等等。
总裁和总经理,很难区分,只是叫法不同。但在现实中,也有不同的含义。比如,集团公司总经理,股份公司总裁。如果股份公司是集团公司下面的一个公司,总经理要大于总裁。
在国有企业,又更加复杂了,有“老三会”与“新三会”的区别,即:职工代表大会、党委会、厂长办公会,与股东大会、董事会、总经理办公会的矛盾。目前,从管理体制上,已经逐步理顺,管理更加流畅。比如,董事长党委书记一肩挑,就有效解决了企业领导权的问题。比如,党委会的前置程序,就决定了党委会与董事会、总经理办公会对经营权把握的问题。党委会先研究这个重大事项,是否符合党的政策、符合环保要求、符合产业导向,然后再交由董事长去表决,交由总经理办公会研究操作措施。
不知道,这几个概念,说明白了吗?
为了回答好这个问题,这几个职位的名称我们先理解和界定一下,然后在谈他们分别行使什么权利,并回答谁是老板的问题。
我们就从公司从高到低的职位一一解释。这里的解释仅仅针对稍有规模的公司进行说明。
一、董事长。
大家知道,公司的最高层是股东大会,是有所有股东组成的。股东大会通过选举,成立董事会,而董事会则代表股东大会行使公司的各方面的权利,主要权利之一就是经营权。无论任何组织,都应该有一个“头”,或者领导者。董事会也是如此,而董事长就是董事会的头。如果有多个公司组成的组织,会产生多个董事会,也会有多个董事长。这么多董事长,在一个组织里谁说了算?于是多个董事长又会派生出另外一个头衔,那是董事会主席。
董事长这个名称在《公司法》里有据可查,是一个正式的名称,而非坊间、民间的叫法,它是一种正式的职务。
二、总裁。
总裁的头衔很有意思。在《公司法》里找不到这个名称的踪迹,换句话说,总裁并非一种官方的正式名称,它存在于坊间、民间,再换句话说,它是一种荣誉、名誉,更多情况下还是一种虚职。但在很多公司,都能够在它们的组织架构里找到这个职位的名称。为什么会这样?因为总裁这个名称比总经理这个名称更有派头,于是很多公司就使用了总裁这么一个虚职的名称。这里分几个情况来说明一下:一是当一个公司里是夫妻当家的时候,他们中一个人是董事长,另一个则是总裁,而总裁又担负着总经理的职能和职责。还有一种情况,是董事长、总裁、总经理就他/她一个人,这个时候总裁只是一种叫法而已,并没有什么实际意义(刚才说了,之所以这个名词存在,是因为它象征着一种荣誉、名誉)。还有一种情况,是董事长是一个人担当,总经理是另外一个人担当,担当总经理的人或许是股东或许是什么特殊关系,但却不适合做总经理的职位,于是就拔高一个头衔 - - 成了总裁,再招聘一个人或空降一个人或内部提拔一个人过来做总经理,这样,就等于总裁比总经理要高。
三、总经理。
总经理,和董事长一样,是《公司法》里有据可查的一个职位,是官方的、正式的。总经理,一般来讲,对董事会负责,承担整个公司的经营与运营工作。总经理一般由董事会甄选和任命。
四、它们的权利。
1)董事长的权利。
董事长作为公司董事会的领导,也是公司的最高领导者。其职责范围限于董事会之内,并不负责管理公司的具体业务,也不进行个人决策,只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。但总裁、总经理或CEO的权力都来源于他,因为只有他拥有召开董事会、罢免总裁、总经理、CEO职务的最高权力。在实际工作中,很多董事长都会向下越过总裁、总经理、CEO隔级指挥,发号施令。
2)总裁的权利。
如果总裁和总经理是同一个人,总裁和总经理的权利则是一致的。这时候它的主要权利就是经营和运营的管理,如果有授权,还能确定公司的战略和战略方向。一切经营的结果都会指向它。
如果总裁和总经理分别由两个人承担,那么总裁就是总经理的后台,只是总经理要按照总裁的“旨意”行事,比如战略决策、重要人事任免等。这个时候,要么就是总裁大撒把,不管具体事宜,要么就是把总经理当做一个傀儡。这要看公司的整体文化和授权机制了。
3)总经理的权利。
总经理的权利,从官方正式的意义上讲,就是被董事会授权后行使所有与经营甚至运营有关的权利,它是经营的头或者最高领导者,从这个意义上讲,董事会、总裁一般不会干预总经理的任何决策,除非出现意外,需要董事会或总裁出面解决或协调。总经理干得好,继续连任,干得不好,随时拿下。如果从现实的意义上讲,董事会对于总经理的授权都是有很大水分的。真正的权利都掌握在董事长的手里,于是总经理又成了一个听话、听令的总经理。这也是国内一些企业的通病,决策权、经营权、运营权混杂在一起,那些限制性文件都变成了一张张空文。
五、谁是老板。
至于谁是老板,不好讲。
通常情况下董事长是老板。
有时候出于某种特殊的关系,总裁是老板,董事长是一个虚职,因为不管具体的事宜。
如果董事长、总裁、总经理三方各有人分别担任,总经理是老板的可能性不大。如果董事长、总裁、总经理是一个人担当,那谁是老板,明眼人一看便知。
当然,如果是国企,他们谁也不是老板,真正的老板大家都知道。
小结:现在的实际情况其实是有些变化的。搁在十几二十年前,董事长、总裁、总经理都是一锅粥,权利权益都搞不清楚,错位错权的情况屡见不鲜。现在,随着经济的发展,法律的严谨,对经营的严肃性,股东的增加,董事长、总裁、总经理的权利之间的职能、职责、权利比原来要清晰得多。不过,一些中小型的民营企业或许还在延续这以前的老习惯、老观点。现实的情况比较复杂,比我说的情况要复杂的多。