中铁系统的地产开发(甲方)劳务派遣岗位该不该去?
中铁劳务派遣值得去吗
中铁劳务派遣值得去。
随着事业单位改编,慢慢地也出现了劳务派遣的员工;尽管不是事业单位正式职工,依然有很多人想要通过劳务派遣的方式,进入到事业单位工作。
就我个人意见看来,如果是通过劳务派遣,在事业单位中过渡一下,我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣,长期在事业单位中待下去,我个人不建议这样做。
中铁劳务派遣值得去吗
还可以。
劳务派遣虽然没有正常员工福利好,但是毕竟签的有劳务合同,也算不错的就业方向。中铁大桥局股份有限公司(英文译名China Major Bridge Engineering Co.,Ltd)是由中铁大桥局集团有限公司、武汉钢铁(集团)公司、中铁隧道集团有限公司、中铁山桥集团有限公司、铁道科学研究院共同发起,对中铁大桥局集团有限公司桥梁建造、铁路、公路和其它土建业务资产进行改制重组,于2004年11月1日创立的股份有限公司。
去中建的劳务派遣好还是中铁的正式合同工好?
我对这两个单位倒是有些认识,个人认为目前还是去中建好些。
第一,中建工资比中铁要高,劳务派遣也只是少了公积金,其他跟正式工差不多。
第二,中建管理模式比中铁管理模式要清晰明确的多,一个萝卜一个坑,反之,我见过的中铁四局反而是一个人当好几个人用,啥都了解一点,可是啥也不精,毕竟人的精力是有限的。
第三,我所接触的中铁项目领导没有啥权利,有些时候很多事情自己不能做主,中建在这方面要稍微好点。
第四,中铁项目在全国各地,意思就是你要全国各地去漂泊,甚至是全世界。中建项目虽然也是全国各地,但是是分片区的,意思是你只要在那个固定片区跟着项目就行。
总之,我所了解的就这么多,可能有些片面,你要多听听别人的建议,综合分析,并结合自身的实际情况和爱好去决定。都说“男怕入错行”,选择单位也一样,中铁和中建虽然都是施工单位里比较好的央企单位,但是,施工单位都很苦逼,建议你去工地认真学几年,然后转行。
象我在的这个单位,正式合同工的薪水是随产量,各工种有自己的点数。而劳务派遣工往往是死工资,即使有点数,也少很多。
另外,升职快的,往往是正式的合同工,劳务派遣工机会很少。
当然,可能由于单位不同,起薪也不同,但应该差别不会太大!
正式合同工和劳务派遣工的区别,就象正规军和游击队。那么,应该怎么选择?
去中铁的正式工,劳务派遣进了单位有一种低人一等的感觉,因为你不是他们的职工,工资待遇,晋升都特别受影响。中铁现在很缺人的,晋升速度很快,工资待遇还可以,为啥一定要去中建做派遣工呢!
一、我在中建工作过一段时间,对里面的员工构成还是比较了解的,一般是分三类:
1、正式合同工,员工编号为A,一般都是从校招进来的,直接与中建公司签的合同。
2、外聘员工,员工编号为Y,大多是 社会 招聘,有一定的工作经验和行业证书。
3、劳务派遣员工,员工编号为B,是针对学历、专业不符合要求,无法通过正常招聘条件但家里有关系的,这类员工是与中建下属的劳务派遣公司签订合同,有单独的工资卡,也就是说不是直接与中建签订劳动合同。
二、正式合同工与劳务派遣有什么区别呢?
1、同等岗位员工发到手的工资差别不大,但五险一金正式合同工要高。
2、最主要的区别是职务晋升上面,优先晋升正式合同工,劳务派遣想要晋升需要更长的年限,还要找关系,并且劳务派遣员工一般做到生产经理就到头了。不过有一项政策: 为了鼓励大家考取证书,只要通过一级建造师和注册安全工程师就可以申请由B类转为A类,每年都有相应的证书奖励。
3、劳务派遣员工工作保障性要差一些,假如遇到裁员的情况,一般是先裁B类员工。
国企正式工 都是应届生 现在设招生全是劳务派遣 工资一样奖金一样 普通主管岗位晋升机会不一样 唯一不一样就是哪天大裁员 肯定是劳务派遣的先裁掉!
去中铁的正式工,锻炼几年,积攒一下经验,有晋升通道,以后换工作履历好一点。
那个都不要去,坑
中建不拖欠工资,中铁拖
我就是中铁快三十年的老员工,其实不论是中建还是中铁都分为很多分局,局属分为很多处,作为处一级都是属于独立法人资格的大型国企,所以说如果你在分局以上不管在中建中铁差别都不大,肯定优先考虑有合同工的。如果是分局以下的局属处有限公司,中建中铁起码有几百个,俗话说:“龙生九子”就只能自己评量了。
肯定中建,中建工资比中铁不是高了一星半点
中铁设计院青岛分院劳务派遣值得去吗
劳动派遣的工作也是非常值得去做的,主要是可以挣到很多的钱啊,劳务派遣工作的本质就是把你派遣到别的公司去努力的工作,然后去努力的挣一大笔的钱,然后使你自己走上人生巅峰,出任CEO,迎娶白富美,过上充实而有富足的余生,实现人生价值大专生中铁十九局劳务派遣值得去吗
大专生中铁十九局劳务派遣值得去。根据查询相关公开信息显示,劳务派遣方式让大专生能够参与实际的工作,了解现场的具体情况,从而培养实际工作能力和专业技能,劳务派遣期间,公司对大专生进行全面的考核和评估,表现优秀的人员有机会转正成为公司的正式员工。