腾讯副总裁蒋杰称「 腾讯混元大模型未来将为 C 端提供服务 」，企业未来发展形势会如何？

未来三年内，什么专业比较吃香，好就业？

未来三年内，以下几个专业相对比较吃香，就业前景较好：1. 数据科学与大数据技术

数据科学与大数据技术是指利用计算机科学、数学、统计学、人工智能等知识和技术，从大规模的数据中提取有价值的信息和知识的学科领域。它涉及到数据的收集、存储、处理、分析和可视化等方面，是一个涵盖面广、需要跨学科知识的领域。随着大数据时代的到来，各行各业都需要大数据技术和数据科学专业人才来进行数据分析、挖掘和应用。具体来说，以下是数据科学与大数据技术专业的就业前景：

1. 企业就业：许多企业需要数据分析师和大数据工程师来处理和分析海量数据，为企业决策提供支持和建议。这些企业包括互联网公司、金融公司、电信公司等。

2. 政府部门就业：政府部门需要大数据分析专家来分析政府数据，提供决策支持和政策建议。这些部门包括能源、环保、公共安全等。

3. 学术界就业：大学、研究机构需要数据科学家、数据分析师、统计学家等人才来开展研究和教学工作。

4. 创业就业：数据科学和大数据技术是创业的一个重要领域，许多创业公司需要数据科学家和大数据工程师来开发和实现他们的创意。

数据科学与大数据技术是一个发展前景非常广阔的领域，它涉及到许多不同的行业和领域，且对于许多企业而言，数据分析和应用已成为竞争的重要因素，因此，相关专业的就业前景非常好。

2. 人工智能

人工智能（AI）是一种涵盖多个学科的技术，包括自然语言处理、机器学习、计算机视觉和深度学习等领域。随着科技的不断进步和社会的不断发展，人工智能的应用越来越广泛，涉及到医疗、金融、制造业、农业、交通、教育等各个领域。以下是人工智能专业的就业前景：

1. 企业就业：许多企业需要人工智能专家来开发和实现人工智能应用，包括智能客服、智能语音识别、机器人等。这些企业包括互联网公司、金融公司、制造业公司等。

2. 政府部门就业：政府部门需要人工智能专家来开发和实现政府服务的智能化，包括智能交通、智能医疗、智能城市等。

3. 学术界就业：大学、研究机构需要人工智能专家来开展研究和教学工作。

4. 创业就业：人工智能领域也是创业的一个重要领域，许多创业公司需要人工智能专家来开发和实现他们的创意。

人工智能是一个发展前景非常广阔的领域，它涉及到许多不同的行业和领域，且对于许多企业而言，人工智能已成为竞争的重要因素，因此，相关专业的就业前景非常好。

3. 互联网+和移动互联网

随着互联网和移动互联网的普及，互联网+和移动互联网行业得到了迅速的发展。互联网+是指通过互联网将传统产业与信息技术深度融合，实现产业升级和创新发展。移动互联网则是指通过移动设备和无线网络实现信息传递和交流的方式，推动各行各业的数字化转型。

以下是互联网+和移动互联网行业的就业前景：

1. 企业就业：许多互联网公司和移动互联网公司需要开发和维护各种互联网应用和移动应用，包括电商平台、社交媒体、在线教育、在线医疗等。这些公司包括阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团等。

2. 创业就业：互联网+和移动互联网领域是创业的一个重要领域，许多创业公司需要开发和实现自己的创意和应用。

3. 政府部门就业：政府部门需要互联网和移动互联网专家来开发和实现政府服务的数字化转型，包括政务公开、电子商务、在线教育等。

4. 学术界就业：大学、研究机构需要互联网和移动互联网专家来开展研究和教学工作。总之，互联网+和移动互联网行业是一个发展前景非常广阔的领域，它涉及到许多不同的行业和领域，对于许多企业而言，互联网和移动互联网已成为竞争的重要因素，因此，相关专业的就业前景非常好。

4. 医疗卫生

随着人口老龄化和医疗技术的不断进步，医疗卫生行业的需求量不断增加，相关专业的就业前景非常好。以下是医疗卫生行业的就业前景：

1. 医疗机构就业：医院、诊所、养老院等医疗机构需要医生、护士、医疗技术员等各种专业人才，以提供医疗服务和护理服务。

2. 医药企业就业：医药企业需要研究和开发新药物和医疗器械，以满足人们对健康的需求。同时，医药企业还需要销售和市场推广人员，以推动产品的销售和推广。

3. 政府部门就业：政府部门需要医疗卫生专业人才来制定和实施医疗政策，以保障人民的健康。

4. 学术界就业：大学、研究机构需要医疗卫生专业人才来开展研究和教学工作，以推动医学科学的发展。

医疗卫生行业是一个发展前景非常广阔的领域，它涉及到许多不同的领域和行业，对于许多企业和政府部门而言，医疗卫生已成为一个重要领域，因此，相关专业的就业前景非常好。

5. 健康管理

随着健康意识的不断提高，人们对于自身健康的管理和保护越来越重视，健康管理专业的需求量也在不断增加。以下是健康管理专业的就业前景：

1. 医疗机构就业：医疗机构需要健康管理专业人才来管理医院和诊所的资源，制定健康管理方案，协调医护人员的工作，提高医疗服务的质量和效率。

2. 保险公司就业：保险公司需要健康管理专业人才来评估客户的健康状况，制定保险方案，提供健康咨询和服务，降低保险事故的风险和成本。

3. 健康管理机构就业：健康管理机构需要健康管理专业人才来为个人和企业提供健康管理咨询和服务，包括健康评估、健康咨询、健康管理方案制定等。

4. 政府部门就业：政府部门需要健康管理专业人才来制定和实施健康政策，推动健康教育和健康促进活动，提高公众健康水平。

健康管理专业是一个发展前景非常广阔的领域，它涉及到许多不同的领域和行业，对于许多企业和政府部门而言，健康管理已成为一个重要领域，因此，相关专业的就业前景非常好。

总的来说，未来三年内与科技、医疗、人口老龄化、健康、互联网等领域相关的专业会比较吃香，就业前景也比较好。但是，任何专业的就业前景都需要具体情况具体分析，还需要考虑个人的兴趣和能力等因素。

腾讯会议时间01:00:26是几个小时？

编辑导语：受疫情的影响，人们的办公方式发生了变化，线上办公越来越成为主要的办公方式，而协同办公的重要性日趋凸显，综合来看协同办公正成为互联网大厂构建流量池的新战场，这也或将为互联网巨头们提供发展的新机遇。 协同办公就如同潮水一般，随着疫情的反复而潮起潮落。 随着疫情的影响，人们的办公方式也在悄然间发生变化，“家”和“办公室”的界限开始变得模糊，脱离线下办公场景后每个人都成了信息孤岛，如何把这些“孤岛”连接起来，成为企业们的共同需求，而这恰恰也为协同办公提供了成长的沃土，“飞猪理论”可能再度被验证。伴随着疫情的起起落落，协同办公的“流量”也忽高忽低，互联网大厂背景的协同办公平台趁势快速圈地。 近

未来的互联网发展是什么？

一、互联网与传统产业加速融合 互联网与传统产业跨界融合更加广泛、深刻。传统产业向智能化、数字化、网络化纵深发展。产业互联网发展步伐进一步加快，互联网技术对传统产业的产品设计、生产流程、产品销售等全过程渗透。传统产业通过互联网技术整合产业链上下游资源，在原材料、装备制造、军工等重点领域开展试点工程，加快生产流程创新与突破。同时，传统产业也将发挥“信息流”作用，在研发、设计、生产、销售、服务等环节促进网络与信息技术发展。 面向传统产业服务的互联网新兴业态将不断涌现。新兴信息网络技术已经渗透和扩散到生产性服务业的各个环节，催生出各种基于产业发展的服务新业态，并将成为互联网经济背景下成长性最高的产业群

京东将裁员称为「毕业日」，你还见过哪些花样百出的裁员方式？

现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。

一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式

马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。

3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。

据社交平台信息，阿里巴巴裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务。尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一，但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题，就是在聚焦电商主营业务的情况下，阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的人员，对于他们按照阿里一贯的做法，他们可以拿到N+1的赔偿，对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂裁员的浪潮下，他们的前途也许是未知的，没人在意他们为什么要离开。

二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式

如今的华为，对于国人的意义，已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业，而是中国人自强不息，顽强奋斗的一种精神代表。

华为对于员工的要求做到两个极端！第一个极端：就是花天价挖技术人才，和自己培养人才，刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端：拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。

对此任正非解释说：“为什么要裁掉有经验的老员工，不能让他们干到退休呢？华为不会对你的工龄实施保护，只对你的贡献进行保护。”

华为将岗位分出：职员类，专家类，管理类三类：

第一职员类：不受年龄限制可以干到退休，因为他们有经验；

第二专家类：也就是华为的研发队伍，因为华为不是收容所，只要你研发的产品适应不了社会的变化，你个人就要被强行淘汰出局；

第三行政管理类：主管每年强制末位淘汰10%，即使你再优秀也不行，因为公司要补充新鲜管理血液。

对于华为的做法，引发了众网友的激烈争论，公有理婆有理，各有看法。对于企业来说不优胜劣汰，怎么保持企业竞争力？对于员工来说超过35岁就要被优化，又有种卸磨杀驴的意味。

总而言之，职场很残酷，优胜劣汰是必然的，只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。

今年招聘季，“金三银四”会火爆吗？

由于疫情防控原因比以前火爆,“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。 一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。 下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。 “金三银四”指的是在3月、4月，