印尼最大互联网公司 GoTo 将在金融业务调整中裁员 600 人，这背后都有哪些原因？

互联网裁员、缩减开支的原因都有哪些？

1.员工过多，公司成本增加：互联网类型的公司竞争激烈，而其中部分公司资金短缺，有的岗位本来不需要怎么多人。所以通过裁人控制成本，减少财政支出。如果一件事情两个人就可以处理那么现在自然就会裁掉第三个人，特别是那些混水摸鱼的。

2.疫情影响：没有疫情的时候，大部分人还是线下购物的。而线下的门店可以找到互联网公司帮忙宣传自己的店铺，但是现在因为疫情，导致大量实体店倒闭。原有的实体店改变模式变成线上，这时候的商家都开始利用互联网宣传自己打价格战，蛋糕就怎么大人多了获得的利益就少了。自己互联网企业就开始财源，减少支出。

3.体系日渐完善：互联网的体系日益完善，每一个步骤都有相应的结构组成。原有的繁琐的多余的步骤现在开始踢出，这样能让企业乃至于这个行业得到更大的利益。所以在互联网企业中那些不适应的人开始被裁掉。

4.监控力度加大：原有的互联网监控力度并不大，在里面混水摸鱼的人并不少。现在，随着互联网体系的日渐完善，相关部门的监管力度越来越大。原本在互联网中利用一些漏洞来赚取利润的企业被迫关闭，或者停顿整改。在这样的环境下，不得不通过裁员，减少财政支出来，来让公司正常运转。而且在越严格的趋势通过裁员减少支出是比较快速的方法。只要度过了这个危险期，后面还可以东山再起。

5.正常的竞争：互联网就是残酷非常的竞争，社会就是一个弱肉强食的世界，你没有能力，没有才能，就只能被公司裁走。企业需要向上走，需要利润，通过裁员减掉一些不必要的开支，节省出钱和调出一部分位置，让合适的人来接替，这是再正常不过的现象了。而且随着学历水平的限制，越来越多的企业开始卡学历，那么本身能力不强，又没有学历的人就会被裁走

6.环环相扣：企业大量裁员，导致这些被裁的人员家庭压力变大，而不得不减少家庭的额外支出。家庭支出减少导致消费能力变弱，又回馈到企业，久而久之，形成这样的恶性循环。所以如果没有人调控，就会造成失衡。这样的话，失业的人越来越多，导致消费能力减少，企业也会越来越被动。

你如何看待当前互联网公司大规模裁员这一现象？

我觉得这属于互联网公司的无奈之举。

每当我们谈就业问题的时候，我们都会觉得互联网企业和金融企业是就业的优先选择。事实也确实如此，互联网企业有着非常好的福利待遇，所以很多人会把互联网公司当成就业的第一选择。在这样的情况之下，因为互联网公司本身面临着行业调整，互联网公司的发展瓶颈已经开始显现，这也导致很多互联网公司开始大批量裁员。

一、我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常。

之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下，有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉，相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快，如果本身不需要相关业务的话，相关人员也没有存在的必要了。

二、这也跟互联网公司的发展趋势有关。

虽然我们总会觉得互联网公司的发展前景非常好，但互联网公司本身内部也存在一定的发展瓶颈。当互联网公司的规模越来越大的时候，互联网公司的业务向上突破的难度非常高，这就直接意味着互联网公司的工作人员高度饱和。在经济普遍下行的情况下，互联网公司不得不通过裁员来降低自己的生产成本。

三、这也跟互联网公司的工作模式有关。

从某种程度上来讲，互联网公司在用人方面非常不地道。很多互联网公司会直接按照所谓风投的模式来培养员工，让5~10个人为一个小组，通过这样的方式来尝试项目。只要这个项目没有尝试成功，相关小组的所有工作人员都会被直接裁掉。对于互联网公司来讲，这是一种非常高效的运营模式。但对于员工来说，员工的职业生涯根本就没有办法得到保障。

如何看待当前互联网公司大规模裁员？

我是一名研究生，本科毕业从事过互联网企业，但待了一段时间，发现自己并不喜欢现在公司。虽然没有经历过互联网公司大规模的裁员，但对互联网公司的大规模裁员的原因还是有所了解。

接下来，以我个人的工作经验，来谈一谈当前互联网公司大规模的裁员?首先，我觉得当前互联网公司大规模裁员的现象这么普遍，无非有以下几个原因：

员工饱和。当前互联网公司在前期发展中，需要大量的员工，来帮助公司完成业务，以便于很快在互联网领域内站稳脚跟。但现如今，随着互联网行业发展放缓，互联网企业在招聘时也更加偏向与招收专才，而不是原来那般统招。

在这种情况下，互联网公司的员工趋于饱和，甚至有点过多。互联网企业业务量不需要那么多人去完成，只需少量业务精进的人员便可以完成。以前一个团队才能完成的工作量，现在有少量的人就可以。因此，当前各互联网公司相继开始裁员。

压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

此外，这些互联网公司愿意招收那些竞争能力强，有活力的应届毕业生。因为互联网行业需要这些年轻人来刺激这个行业的发展。然而那些老员工已经工作很长时间了，显然没有这些年轻人有活力。

调整公司结构。除了上面两个原因之外，计算机相关技术更新换代的速度较快，为了适应变化，很多公司需要对未来战略目标进行调整。

但是改变战略意味着公司对于人才需求的改变。在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。

总结：当前互联网公司大规模裁员现象如此普遍，那么在这样的情况下，如果你的专业是计算机领域，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。

2022 年互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？

这几个月陆续还会有各种裁员或者收紧的消息。今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。
之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守，要准备过冬，所以那一年招聘的名额下降了很多，大家都不怎么招人。2021年的前半年，各个公司都在快速扩张，所以那个时间点各个公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的时间点，原本应该是传统的招聘淡季，结果招聘一直都没停下来，招聘网站的 CEO 朋友和我说那个时间点数据特别好。但是在扩张的背后，一定会存在低效率的情况，很多业务也许根本就不应该做，有一些也许尝试之后发现不行，又要开始控制，开始紧缩。
这样的扩张-紧缩，就是客观规律，任何一家企业如果能够极其精确的预测到每一波变化，那就不是公司了，是神。所以一定是尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。所以在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。这也是为什么在裁员、或者收紧招聘的公司，还一样有一些部门在使劲招人的原因。有一些公司，原本就不应该有那么多人。人太多了，人效降低了，业务进展不够。人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，这就是发展的成本。但是到了一定阶段，公司的信心趋向于保守，认为需要过冬的时候，就会开始缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。2.公司的从众行为公司的紧缩有时候是有「从众」现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓「风口」，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说「寒冬来了」的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。随大流同样也是客观规律。甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。3.趁机主动裁员对于一些大公司来说，裁人也是一种舆论风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。4.地主家也没有余粮了有一些公司是真缺钱了。毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。
过去这两年，各个行业的企业都被一波一波的「折腾」了一遍，餐饮企业，哀鸿遍野；快消品，需求下降；家电企业，早早就裁员了一遍；房地产和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造业，都各有各的难处。翻来覆去，就是现在所有行业的特点。如果你在考虑是否要转互联网时，思考一下：无论现在互联网是快还是慢，还有哪些行业比互联网增长的更快？和互联网差不多体量的行业（互联网是解决就业的第一大白领行业），有哪个整体薪资比互联网高？如果有比互联网薪资更好、发展空间更好的行业和职业方向，你是否有足够的资源和渠道进入？对于大多数人来说，现在互联网的职业方向，产品经理、设计师、运营、程序员等等，仍然是所有选择里，相对最好的选项。
如果你在考虑转型互联网，整体的建议：不要只看传统的「互联网」，要多关注「互联网+」的机会，也不要只将眼光放在大厂。现在各个行业如果想要摆脱困局，都要借助和互联网结合的力量。例如汽车和互联网结合，是智能汽车；饮料和各种消费产品和互联网结合，是新消费；零售和互联网结合，是新零售等等。和其他行业比互联网行业未来5-10年还是有发展的空间的，我们今天不应该再谈论所谓的「纯互联网公司」，互联网越来越成为基础设施，渗透在各个行业里。也许「互联网」这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。
所以如果真谈论互联网的红利空间，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。所以如果你现在已经在互联网领域工作了，尽量让自己打开思路，横向发展，让自己的能力储备更丰富，不要在一个细分行业、或者岗位上限制自己。行业在变化，你自己也要变化，不断提升自己。如果你还不在互联网的大圈子里，或者更准确的说，还没有从事各个行业的数字化、信息化、互联网化进程中产生的各种岗位，建议你尽可能多往这些方向靠拢。另外就是，希望年轻人不要被所谓的寒冬而影响自己的判断也不要把职业发展当作投机。作为打工人也必须摆正自己的预期和立场，抛开投机的侥幸预期，站稳基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。做出择业的选择只是万里长征的第一步。因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。

为什么很多公司都会裁人？有哪些原因？

最近看得最多，听得最多的新闻可能就是众多企业开始裁员了，很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢？个人认为有以下几个方面因素导致：

第一、外部经济形势严峻

美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。

第二、经济新常态 供给侧改革

中国经济经过这么多年的高速发展，很多行业和产品已经处于严重过剩的地步，现在国家进行供需侧改革，对于那些落后的产能已经不再进行扶持，在加上目前社会上产品同质化太严重，消费者可选择性太多，产品出现滞销。在加上融资困难，环保抓得越来越严，所以导致一些企业经营难以为继，进而开源节流进行裁员。

第三、人工智能的发展

随着人工智能的发展，越来越多的重复性的，劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代，企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。

第四、新的消费观念转型

随着生活水平的提高，现在已经不是讲究吃得饱，有的用的年代了，而是讲究吃的好，用得好的年代了，随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体，他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同，现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。

第五：企业自身谋求转型

大数据、新零售、新能源，人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展，尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售，时刻都在要求企业自身必须转型，转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位，所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员，裁掉一些臃肿的部门，引进一些新鲜血液，以让自身更好的发展。