大环境不好，失业率高，为什么企业招销售人员的需求增加了?

为什么这两年的招聘需求都比较大呢。

我觉得会有以下几个因素来帮你分析一下这个问题。 1、客观大环境 这里我看到很多人都讲到了，客观大环境下的疫情影响，确实这是一个很大的影响。现在整体的大环境经济都不太好，各行各业都受到了冲击。 2、企业缩招 从2月初开始，我就一直在密切关注人才市场的变化，2月底到3月初的时候，其实招人的企业都特别的少，很多企业上都已经缩减了招人的指标。 唯独招人的还算比较多的，就是一些大厂，比如今日头条京东之类的大厂。 所以现在的求职者去可供选择的职位也是相对来说比往年要少的。 3、面试者增多 因为前面讲到受到疫情的影响，所以很多企业也有裁员的情况，所以除了市场上除了有原本需要找工作的。 再加上因为受一些影响被

上半年市场岗位需求大于求职人数，为何失业率却屡屡上涨？

现在中国整个社会的生产力有了更大的提高，支持整个社会所需的工作时间继续减少。更多的人在做其他事情，需要更少的人去提高生活水平，去进行科技创新，去提高生产力。这导致了一种情况，即社会运作只需要60%的人，这也导致了失业。尽管我们已经改革开放40多年，拥有强大的经济基础、先进的技术和发达的工业体系，但没有足够的工作岗位来吸收所有的年轻人，特别是，高级别的工作岗位短缺。今年许多著名公司都在裁员，大学毕业生的竞争变得更加激烈。

随着大学扩招的不断扩大，现在社会上有很多大学生找不到工作。这个现象真的很棘手，尤其是一些农村大学生，他们的失业率已经超过30%，可以说是很高了。农村大学生失业率已经超过30%，这是一份关于农村大学生就业的调查，我们可以看到，农村大学生的失业率已经超过30%，明显高于城市大学生，农村大学生的起点普遍较低，这个时候家里没有背景和条件去帮助大学生。大学生进入社会，基本都要靠自己，在这样的前提下，其实个人的失业率会很高。

学校里的学生总是自欺欺人地认为社会会看到他们所展示的努力的这一面，用他们认为的智慧与能力向世界证明他们是多么强大。当他们走到社会上，碰了一鼻子灰，他们原来的想法，他们的理想，一切都开始改变，社会并不像他们认为的那样简单。

事实上，我发现仍有许多公司是缺少人手或找不到合适的人。但是也仍然有很多学生找不到工作，或者处于不适合自己的位置，其中很大一部分是因为信息和资源的不匹配而倒下。公司和学生之间不可能有无缝的合作。因此，你需要做的第一件事就是学会展示自己，学会定位你想从事的行业，然后无止境地靠拢。不断学习，清楚自己在招聘中拥有什么和想要什么。

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

为什么销售越来越难招？

我们做销售的人一看就明白，其实道理很简单。 一，业务出色的人企业会想方设法留住，能拿出更好条件的其他企业很难，同等待遇的情况下了我更愿意与现有的团队合作配合。 二，当销售经理掌握到了相当数量的客户，客户关系足够好的时候基本上都会选择另立门户，创业是必然的好的销售没有胆小的。谁会傻到和钱过不去？ 三，至于业务一般的呆不长，要不就是企业觉得能力不够，要不就是销售觉得平台太小。 不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公

909万毕业生涌入社会，青年失业率创新高，现在找工作为什么这么难？

其实劳动力市场和普通的商品市场是一样的，也是有需求侧和供给侧两个方面。对于现在的劳动力市场来说，主要是因为需求侧和供给侧两方的共同作用，才使得现在找工作越来越困难。

首先是对于供给侧，也就是用人单位的分析。最近几年由于疫情影响，所以经济形势总体并不是很好，甚至有的国家已经出现了非常严重的经济危机，虽然说对我们国家的影响稍微少一点儿，但是还有一部分企业也面临着裁员以及资金紧张的问题，所以说在这样的社会经济环境下，是很难会有企业去进行大规模的人才招聘的。还有从社会上来说，现在的企业普遍都希望去招聘一些有社会经验的人，因为他们能够在进入工作岗位之后，迅速进入状态，而且不需要太多的培养成本。如果企业招聘一个职场新人的话，那么他几乎需要一年到两年的时间，才能将这个新人培养成一个能够独立担当重要工作的人，这个成本是非常巨大的，而且这个员工还有可能在成长起来之后跳槽，这对于企业的影响是非常大的。

其次是对于需求侧，也就是说那些求职者的分析。现在的社会已经变得越来越多元化了，不再像以前那样大家都去寻找一份特别稳定的工作。现在随着互联网的发展有越来越多的就业途径，大家不再拘泥于普通的企业。尤其是对于那些有很多才艺的人来说，他们更不需要非常安稳的企业，他们可以选择在自媒体上发布视频或者是自己的创作成果来获取经济收入。在现在网红经济的推动下，已经有越来越多的人加入了自媒体行业，而且也有很多人从中获取了很多利益。

所以我觉得现在就业比较难，主要是由上面两方面的原因引起的。