怎么通过面试看公司模式?

怎样从面试中看出公司靠不靠谱？有什么办法？

在面试过程中可以通过最直观感受公司的内部情况，首先要查看考官气质怎么样，一个比较靠谱的公司，考官气势都非常好，同时要了解考官所提的问题，是否有公司的发展有关系，同时在聊天的过程中，本人也要多咨询公司的情况。

即使每一家公司都有自己的发展情况，每个公司体系和内部都会有不同地方，但是区别就在于公司的管理和公司作风以及团队发展情况。

一、看考官的气质

实际上刚进入一家公司之前要通过面试，在面试过程中，本人可以通过了解考官的情况以及查看考官气质，来判断这家公司是否是比较靠谱，比较有优势的一家公司，因为一家作风良好管理严格的公司，那考官一直都是一个比较好的状态所展示出来的样貌，那绝对是很有精气神儿，所以说在面试时可以了解考官具体情况来判断公司整体内部情况。

二、考官提的问题

在面试过程中，那考官肯定会提很多问题，考官在提问题时，作为本人一定要多仔细听，如果一家公司很关心其公司的发展和本人实际能力，那这家公司一定是一家注重发展能够考虑到员工的实际情况，这样的公司就比较好，如果考官在面试过程中，仅仅只问一些形式上的问题，草草结束一家公司做事比较敷衍，不是一家值得肯定的公司。

三、可以咨询公司情况

那么一般在面试时都会留有一定时间和空间，可以参与和考官交流，那么在和考官交流过程中，一定要多咨询一些公司情况，了解公司情况对自己即将进入公司以后是有很大帮助，毕竟能够提前获知公司内部发展如何管理，如何，同时也会了解到公司内部矛盾是否很深，也能够了解到公司到底是以发展为主，还是喜欢剥削员工劳动力。

在面试之前，如何了解公司经营情况？

首先，要明确自己现阶段的需求是什么，或者说最紧迫的两三个需求是什么，不能太贪婪，否则自己根本没有选择的余地。比如说，你现在是要生存，都没有什么积蓄，急需一份工作养活自己，那么这个时候你要考虑的不是自己应该去做一件多么有趣的工作（事实上，没有什么有趣的工作，有趣的工作也有很多无趣的部分），而是一份收入可以让你很好生活的工作。在这基础上你可以兼顾一些公司平台、相关福利的需求。如果这个时候你还想着工作多么轻松没压力，不需要加班，公司就在不远处，有着不错的食堂，这就有点不合时宜了。

再比如说，你已经工作了好几年，也有了一定的积累，但是工作上遇到了一些瓶颈想要突破，此时你或许可以考虑换个平台，比如原来在大公司就可以尝试去小公司做高一个级别的职位，比如原来在小公司可以想办法去体验大公司的工作，甚至可以考虑创业。但是这个时候也意味着你要放弃不少自己已经获得的成就，甚至从零开始承担比原来大很多的风险。只要你觉得不是在耗费时光，让自己又有了新的动力，那么对你来说也是合适的。

其次，一份工作不应该只看短期，要看长期发展，也即不能太短视，否则会给自己留下遗憾甚至后悔。这里我举两个朋友的例子。一个是我的初中女同学，她是一名学霸，从小学开始学习成绩就是一路开挂，高考比我们早一年，考上了中科大的少年班，然后又去美国读硕士直到博士毕业。她名校博士毕业，上学期间又在一流名企实习过，所以毕业找工作对她来说可谓不费吹灰之力，拿到了好几个份量很重的Offer。但是她最终选择了一个工资待遇最低，离她最远的一个创业公司，这个创业公司为了吸引她加盟给了她一定的原始股份。这个女同学认为在创业公司可以更锻炼自己，也比较看好这个创业公司的产品，所以就接受了这个Offer。现在这个创业公司已经完成了E轮融资，估值已经超过300亿美金。她那些选择了大公司的同学，虽然待遇也不错，但是跟她的身价已经不可同日而语。

另一个则是我的大学同学，他在大学期间的成绩也很好，是学生会的干部，在校园招聘的时候也是拿到不少Offer，有国企，有外企，有民营，还有学校。最后他选择了他家乡省会城市的一个国企，当时的待遇在当地也算是不错，而且他和家人都觉得国企是铁饭碗很稳定，福利也不错，应该说也算是个不错的选择。可是好多年过去了，他的待遇上涨的幅度很小，跟我们这些南下求职的同学已经差别很多，国企里讲人脉关系，他的职位也几乎没怎么升过。现在的他早就不觉得自己的工作是一份适合自己了，但是又无力去改变。

最后，要认识到好工作不是一直频繁跳槽得到的，而是不断提升自己后主动送上门来的。正如前面所说，没有完美的工作，如果你对当前的工作一有不满意的地方就想着马上换一份工作，但是自己在每一份工作中都没有得到积累和提升，那么这样一直换工作基本上就是在差不多的待遇和职级之间跳来跳去，不会有真正实质性的变化。这也是为什么很多人看似工作了不少年，但是还是没有什么长进的原因。

从面试中能看出公司的好坏吗？应该怎么看呢？

严格来说，求职者从面试中确实能看出公司的好坏，这是因为求职者去面试时能从公司的环境、面试官的话语里知道很多与公司有关的信息，只要将这些信息集中起来，就能让求职者对公司的好坏做出一个大致的判断。简单来说，求职者可以从三个方面来对看出公司的好坏，一是公司员工在工作中是否井然有序，二是面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

一、公司员工在工作中是否井然有序

虽然说工作氛围乱糟糟并不能说明公司不好，但一个井然有序的工作环境能反映出公司在管理和发展上都没有太大问题，因而也从侧面说明公司确实不错，求职者入职该公司的风险性较小。所以从这方面上来说，根据公司员工在工作是否井然有序来判断公司好坏是一个很不错的方法，因此求职者去面试时最好注意观察一下公司的工作环境，从而做到心中有数。

二、面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题

对于求职者来说，面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题是判断公司好坏的重要手段。这是因为愿意从正面回答的公司都不怕求职者去了解这方面的问题，同时也说明他们确实按承诺向员工支付了相应的报酬，所以这样的公司自然是一件非常不错的公司。反之，若面试官不愿意从正面回答与薪酬有关的问题，那求职者就需要考虑一番，毕竟在薪酬标准不够透明的情况下，入职这样的公司对求职者来说具有一定的风险。

总的来说，求职者确实能从面试中看出公司的好坏，但要做到这一步，求职者需要从两个方面入手，一是要看公司员工在工作中是否井然有序，二是要看面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

如何通过面试去识别一个公司的好坏？从哪些地方看？

具有根据面试去鉴别一个公司是否确实好，真的合适自身是一个很好的念头。很多人再面试时一直不自觉的认为自个是求职者，因此影响力就需要低一些，只有被招骋方挑选、点评，能根据面试就已经很好啦，压根不敢想还去评定公司是否好。这类看法是极为有误的，大伙儿一定要了解，面试是一个双选的全过程，做为面试者，您有充足的权利去评定一个企业究竟怎么样，适不宜你，你要不要去。

一个有着优良文化艺术的、朋友间共处和睦、奋发向上的公司，其职工必定也是具有良好的品德修养、极强的工作能力的。因而，根据面试中与面试官的沟通交流，求职者应当可以对其涵养、水准有一个大致的分辨。假如一个公司的面试官很并没有文明礼貌，或是在面试中尖酸刻薄，有心为难求职者或是在专业水准上体现得很差，那那样的公司一定是没去也好。与此同时，如果你加入一家公司提前准备面试时。

接待员你的职工是激情的面对你或是爱理不理，公司里的职工是在用心的作业或是有气无力的做什么的都是有也可以很真实的体现这个公司的总体水平。许多职场小白或是半途换工作的人，很有可能会为了更好地一时生活或是报酬，舍弃再次求职工作的机遇，急切任职于一家自身并不太喜欢的工作中或是公司，或许一时间你能熬过全部的艰难，可是长此以往，你就会发现在工作上没法完成自身的使用价值。

当然也便会厌烦工作中，最后离开。想了解自身要的是啥、喜欢什么、强项，保证寻找一份自已喜爱的工作中，会大幅提高你的工作热情，也更易于激起出自已的本质发展潜力；无论哪一种挑选，我们都要给自己的挑选承担。选择大于努力，承担超过挑选。尤其是做为初入职场人士，除开要从这当中考虑到自身的收益和更合适，更要考虑到自身做为职业人，应当承担的义务。

面试时如何通过HR了解公司？

1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。 2、可以了解公司的薪酬体系：是否缴纳五险一金，是入职时缴纳还是转正后缴纳，每年加薪机会有几次，是年终还是年末。 3、转正时间：一个月，三个月还是半年？一般情况下，待转正工资是既定工资的80%。 4、公司企业文化：小公司的企业文化和老板个性息息相关，可以了解老板的经历背景，有的是家族企业，重要岗位都是老板的亲朋好友，那么个人的晋升空间就比较有限，看看自己是否容易融入企业中。大公司的企业文化在网上可以搜索到，