公司发布的奖惩制度，员工不签字情况下，如何书面告知员工后续如果扣款，不可告公司?

公司开了罚单，但是我没签字，直接扣我的工资，我该怎么办？

无论公司是罚款也罢，或是变相“乐捐”也罢，通常就归属于拖欠工资，就算公司有千百种原因，也没用。那样拖欠工资，便是未全额派发劳务报酬，职工以这一原因被迫离职，公司是要付款经济补偿金赔偿金的。倘若职工给公司造成损失，要承担赔偿责任，但公司不可以立即罚款！有些公司说，难道说职工给公司造成了损害，公司都不能规定职工损失赔偿了没有？公司当然可以提出要求，但在没经职工允许的情况下，是无法同时从职工工资中减除的，除非是是通过法律途径。怎么回事？是因为这儿牵涉到好多个难题，在公司和职工并没有达成一致的情况下，并不是公司来定，也不是职工来定，这种都需要第三方来评定。

还想再次在这个公司工作中。那样只有默默忍受了，没啥好说了！是因为一旦你提出质疑，大部分公司就需要各种各样招数整你了，你也没办法继续做了。当你不愿再次在这个公司进行了。那样能够携带劳动合同书，扣工资前后左右2个月的薪资纪录和工资单，立即以公司拖欠工资为由被迫离职，随后申请仲裁，并规定公司付款经济补偿，及其乱扣的薪水。公司的管理制度能够对违背公司规章制度的个人行为开展口头警告，书面警告，比较严重书面警告，辞退，免费解雇这些处理方法，如果是请假骗领薪水或者受贿个人行为导致公司巨大损失，才能按法律法规向职工讨要经济补偿金，别的的个人行为无缘无故开展高额罚款的管理制度应当不是很合情合理的。

所以你首先要掌握公司有关对职工开展罚款的管理制度是不是有不科学乃至违反规定的具体内容规定在里面，这针对如何维权尤为重要。假如你没法判定，能够了解有关领域的法律法规专业人员。最先向上级领导主管领导，了解薪水的难题。具体是什么原因造成的？寻找扣工资的缘故。如果是职工个人原因，给公司导致财产损失，那样是可以在职工工资里相对应扣减！可是务必职工允许，要以书面形式告知及时！该公司作法明显是不专业的工！

如果是公司擅自故意乱扣，职工并没有签名就能够不承认，而且规定公司出示书面形式扣罚通知书。要是没有票据，录音通话，微信聊天记录全是能够，做为日后直接证据，来向劳动局提到投诉！依据劳动合同法第38条要求，公司未通告职工，擅自拖欠工资，归属于未按时全额付款 劳务报酬。可以选择被迫离职，规定公司付款经济补偿金！员工到这样的事情，要学会维护保养本身合法权利！搜集有关的直接证据证实。包含自身在公司单位的工作经验，及其公司故意违反规定拖欠工资的客观事实。仅有那样，才可以在根据工作投诉之中得到有益部位。

如果公司克扣员工工资是不是要书面形式告知？

用人单位如果要扣工资，必须有相关的规章制度，且这个规章制度由于涉及劳动者的切身利益，一是必须符合《劳动合同法》第4条的规定，二是必须向劳动者公示公告，或全员传达，否则就是属于克扣工资，就是违法行为。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

公司罚员工的钱，员工不签字认可该怎么办呢？

为了能够更好地对公司进行管理，所以在每一个公司之中也会有着一些规章制度，而在员工触犯了这些规章制度之后，很多的公司也会对员工进行处罚，比如罚款就是有很多的企业都会选择的一个方法，但是在进行罚款的时候就会出现很多的意外情况，比如员工不签字认可就会让公司的管理变得非常困难。

公司虽然对员工有着管理的权利，但是在进行管理的时候也必须是需要符合规定，否则也是特别容易出现问题的，那么公司在对员工进行处罚的时候，如果员工不签字，也可以让两个以上的旁听人在场的情况下进行处罚，在这种情况之下就能够通过合理合规的手段来对员工进行管理，如果员工对于处罚有异议，也可以向相关部门提起诉讼和仲裁，通过合法的手段来维护自身权益。

对于公司和员工来说，虽然在很多观点上面会有着很大的不同，但是他们却有一个共同的前提，就是都希望通过自己的努力让事业变得越来越好，也正因如此，所以公司和员工之间应该有着更多的理解，只有这样才能够通过协商来达到更好的和谐程度，也才能够让员工更好的工作，为公司创造出更多的价值。

如果一家公司对于员工太过于苛求，那么也很容易导致这一家公司在员工心目之中的地位变得越来越低，那么在这种情况之下，其实也并不有利于员工的成长和公司的发展，甚至最终还会导致双方之间的关系变得越来越紧张。

除此之外，员工在进行工作的时候，也一定要注意做好自己分内的事情，更是需要遵守职业道德，只有这样才能够更好的有着比较好的发展，让自己的事业变得越来越广阔。

员工不知道公司有罚款的事,要怎么去跟员工沟通这事,才不伤和气？

个人观点 把公司这方面罚款的规章制度，以图片或粘贴方式先发给员工（怕员工看不明白，罚款的地方划线），他肯定就心里有数了，再找他谈话和沟通

公司克扣员工工资是否需要出具书面通知或告知员工？

1、应当告知员工，何种形式在所不限

依据：　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第六条第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资清单就应包含克扣工资的情况。

2、克扣工资的标准，要看公司有无类似规章制度，且是否经过法定程序，如果有这样的规定，并且符合《劳动合同法》第四条的话，原则上则是合法的，如果没有制度或者制度没经法定程序，则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失，如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准，即《工资支付暂行规定》第十六条规定经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。