拳头游戏裁员 11%，共计约 530 个岗位，此次裁员对企业有哪些改变？

腾讯下半年仍继续裁员，对企业会造成哪些影响？

腾讯下半年仍持续裁员，大范围来说，不会对企业未来发展有太大的影响，十万左右的人员规模，超10%的裁员计划，大概就是会有1万左右的人得到裁员经济补贴，重新进行市场看新的工作机会。作为最有影响力的互联网公司之一，社会影响还是有的，股市短时间的暴跌那也是正常现象。

可放到公司内部来说，这样的行动对腾讯来说实现了人员优化，解决了之前过度招聘的人员臃肿，与因业务发展速度变缓，带来的利润下滑的困境，达到了节约成本和组织结构优化的效果。从商业的角度来说，企业裁员是企业运营过程中的正常操作，我们不得不面对的一个现实就是，有很多企业都会因为业务发展的需要，在年底或年初进行人员盘点与优化，很多企业都默默的存在着裁员10%左右的情况，年年如是，这是一种正常的人员优化。只不过对一般企业来说，可能被优化的人员总数只有几人或者几十人，而没有激起什么水花，被社会关注到而已。

近年来，腾讯、阿里、京东等一众互联网公司纷纷开始裁员，这一方面说明了互联网行业进入发展变缓、达到一定瓶颈；另一方面也说明了，未来互联网企业竞争会更加惨烈，旧的业务模式盈利下降，面临巨大的压力，各项新业务需持续投入，整合业务，瘦身以求更加长久合理的发展也是无奈之举。

这件事情放到眼睛雪亮的网友眼中，觉得腾讯不应该这样做，毕竟他们报出来的盈利情况虽然也是在下降，但是比起很多其他大企业，情况确实好很多的，觉得虽然腾讯给出了极为丰厚的赔偿，可企业艰难的时候，员工更难，因为员工背后是家庭，优秀的企业应该携手员工共同进退，而不是一遇到问题就把员工给裁了。有句话叫，企业的本质是追求利润最大化，打工人的本质是追求效益最大化。企业里有怎么能存在100%的优秀员工，大部分员工不会把企业当家，企业也不会把员工们当家人，企业与员工的关系只是雇佣关系。只要是合法办事儿，少些情感绑架也是不错的哦。何况被优化裁员的内部员工都很少有人发言呢，毕竟他们才是最了解实情的人。

关于腾讯持续裁员的原因，也有很多网友专家们进行了分析，我比较赞成的是腾讯对未来发展前景不明确，且预估经济情况会持续下滑。2年前腾讯的业务发展事态好，且响应了广招人员的号召，可2年下来最终想要的效果没有达到，试错的成本太高了，还要继续吗？可又看不方向与希望。在如此严峻的条件下，腾讯也不得不缩减预算，保留充足现金流来应对各种不利情况，以保证公司的稳定和长远发展。

二是腾讯已经连续三个季度净利润下滑。还是在持续地进行业务转型，发展重心从ToC转向ToB，并且让toB成为了最主要的营收贡献业务。主要盈利业务模式变量，人员的需求和分配自然也是需要重新布局。

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

解答如下：1、容易被替代的员工
一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。
2、裁员成本比较低的员工
对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工
对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的角度出发，企业不会优先考虑裁掉，毕竟这些人创造的价值高，在人才市场上竞争力大，若去竞争对手处会给企业带来压力。

哪些行业发展好，怎么选择？

评价一个行业发展前景的好与坏一定要立足于当前以及今后一段时间的国内国际发展形势、经济状况以及重大突发事件等，任何行业都不可能永远成为人们口中的“香饽饽”，它们的发展都要受到一定的经济社会环境的制约。

一、 医疗服务行业（特别是线上医疗）

近年来，中国人口老龄化日趋严重，老年人疾病突发率较高，加之这两年的新冠疫情，医疗服务的需求会持续上涨，好医院的病床可以说是一床难求，而且优质的医疗资源并不是任何地方都有。

那么，在此背景下，线上医疗就逐渐崭露头角，各大互联网医疗相关公司如阿里健康、丁香医生、腾讯健康等就在疫情期间开启了线上诊疗，在一定程度上缓解了线下压力，这不仅有利于医疗资源的合理配置，还符合中国经济社会发展形势，线上医疗行业必将得到不错的发展。

二、 在线办公行业

这次大规模的疫情影响了很多行业的发展，但是有一些行业却迎来了爆发式的发展，在线远程办公便是最大的获益行业之一，这一行业在以前几乎很少实践，在此次疫情下却得到了较为成熟的发展。

以“钉钉”为例，“钉钉”软件因为此次疫情一跃登上App Store免费软件榜首，下载量首次超越了微信，相信在此之后，远程办公会成为很多企业的第二选择。

三、 游戏、短视频娱乐行业

这些行业的发展势头不用过多介绍，看一看最火的手游王者荣耀的日活用户以及月收入就可明白，宅在家里，我们的时间精力大部分都被游戏和短视频给收割，并且这种玩乐具有成瘾性，预测未来这个行业仍然会得到较好地发展。

四、 人工智能行业

人工智能这个名字我们应当都相当地熟悉了，听名字也非常高端。其实人工智能可以说是一个交叉学科领域，它以计算机为基础，但同时包含计算机、心理学、哲学等许多学科知识，但正因为它的多学科交叉性才使得它应用地如此广泛，我们在生活中几乎处处可以见到它的影子，例如我们的人脸识别系统、智能机器人、小爱同学等等，人工智能极大地方便了我们的生活，随着中国人口老龄化日趋严重，人工智能机器人的应用会更加地广泛。

五、信息技术产业

信息技术产业包含的门类特别多，可以简单地概括为运用信息技术和手段，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务等。信息技术产业应用非常广泛，在疫情当下，我们可以直接在网上查取疫情风险区地图，知道各个地区的风险等级，以及我们的手机行程卡等等，这些都是信息技术产业的应用实例，信息技术产业在未来一定会有更大的用途。

结语

以上便是我结合当下国内国际形势对于几大前景较好的行业的分析，我想说的是在我们自己选择将来要从事的行业时，我们不仅仅要考虑行业的发展前景这一个因素，自己的兴趣爱好，这个行业适不适合自己，自己能不能胜任这个行业，这些因素我们都要考虑进去，只有这样我们才能在未来的生活中活出自我、活出精彩。

英特尔据悉拟大规模裁员，此次裁员会给企业带来哪些影响？

英特尔这次大规模的裁员对企业带来的影响还是非常大，首先因为一次裁员受到了网友关注，这肯定会影响公司的口碑，同时会逐步的降低这个公司的销售量，因为口碑不好，所以销售量就下降，另外也会逐步的阻碍公司的发展。

英特尔公司大规模的裁员，个人觉得不是一件好事儿，这对公司的发展肯定会受到严重的抑制作用，一个公司如果发展的好，根本就不会存在着大批量的裁员情况。

一、影响公司的口碑

英特尔公司在全球的知名度还是比较好的，但是随着近些年来由于外部环境以及经贸的抑制作用，导致公司的发展受到限制，公司内部的销售量也会受到限制，正是因为这种情况，他们会选择裁员来度过这段难关，可是这样只会影响一个公司口碑，毕竟一个发展好的公司是不会存在大批量裁员，如果大批量裁员只能说明公司遇到问题。

二、降低公司销售量

而且大批量的裁员会对公司带来刺激影响，毕竟大家觉得一旦公司裁员，那么都会考虑这个公司是否还会继续做，是否自己所购买东西的社会保障问题能够解决，正是因为这些顾虑，那么对公司的销售量就会大大减少，毕竟老百姓也都想买个比较靠谱，有资金雄厚的一家公司，而不是买一个大批量裁员销售不稳定的公司。

三、阻碍公司发展

其实英特尔公司大量裁员会阻碍这个公司的发展，因为一个公司如果大批量裁员，那公司的人手就会紧缺，生产的力度会大大的减少，从而会影响销售量，这是一个连环效应，如果销售量下降，公司就缺乏更多投入成本和维护成本，一旦投入和维护的资金减少，公司的发展就会受到限制，慢慢的公司会遇到越来越多的问题。

可口可乐将在全球范围内裁员，遣散的员工将会有何补偿？

根据外国媒体报道，由于受到大环境的影响，可口可乐准备对工作岗位进行重组，同时要在全球范围内裁员2200个岗位，这也就意味着有2000多人即将失业，而可口可乐这次的裁员计划预计花费3.5亿至5.5亿美元的遣散费，虽然有很多员工被迫失业，但是他们也能拿到一笔不错的赔偿金，除了可口可乐，迪斯尼等大型的跨国企业纷纷进行人员优化，以此来削减企业的支出成本。

政府也要采取相应的经济政策，来帮助这些企业渡过难关。大量的人员失业，势必会造成更多的社会矛盾，而在疫情的影响之下，很多地方的经济发展都受到不同程度的影响，政府部门应该对企业进行减税，而且还有增加相应的财政补贴，在经济逐渐好转之后，这些企业的发展也会逐渐恢复，不能让企业因为资金链断裂而生气破产。

企业负责人也要做好相应的规划，来应对现在不景气的经济。要尽力减少员工的支出成本，同时努力的拓宽企业的销售渠道，将线下销售改为线上发展，以此来推行自己的产品，同时在公司实行开源节流，让大家一起来度过这个难关，可以改变企业的经营模式，以此来获得更好的发展。

员工也要提高自己的能力才能更好的应对裁员危机。中国的无人机领头羊大疆也宣布裁员，将会优化深圳总部的市场人员，这一系列的裁员计划也让我们员工感受到了压力，所以最好的方式就是努力的提升自己的能力，把自己的工作做好做实，如果能给企业带来更大的效益，这样的员工是不会随随便便就被企业开除，就算被迫被企业辞退，凭借自己丰富的经验也能迅速的找到工作。