腾讯官方就网传腾讯设计部门解散发表回应，目前企业经营情况如何？

腾讯第一季度财务报告公布，腾讯经营状况如何？

据媒体报道，腾讯控股公司发布信息截止今年5月20日，腾讯一季度总收入为1,353亿元人民币，同比增长25%。此消息在社交平台上引起了网民们的关注与讨论。

部分网民们认为，腾讯之所以一季度总收入增长如此之高，这归根结底在于腾讯在近几个季度所开始的垂直领域深耕；也有部分网民们认为，腾讯2021年一季度收入增长主要分布于游戏行业。那么为何腾讯一季度财务会有如此迅猛发展？以下笔者来讲一下自己的看法。

一、作为大企业，承担起了社会责任

首先腾讯作为一个大企业，作为一个上市公司，它的风评会影响到它的总收入，而当前正如腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾所说，腾讯作为一个大企业，它应该承担起相应的社会责任。而实际上腾讯的这种家国情怀改善了此前他在网络舆论场之中的风评，因此对腾讯企业发展有一定程度的助力作用，而实际上当前我国正在积极进行反垄断，之所以要反垄断，是因为有一些垄断公司在垄断了某个行业之后却仍然唯利是图，唯利润至上，不考虑其他公司的死活，也不考虑整体行业的生态环境，甚至不考虑整个社会的大环境，而这样的垄断公司、这样的独角兽企业，事实上并不利于社会的正向发展，而腾讯的做法便是积极承担社会责任，积极开展与高校政府的大数据科技研究等各个方面的合作。

二、游戏产业的助力

2021年一季度腾讯的游戏收入增长了17%，共计总收入为436亿元人民币，这主要原因是因为2021年一季度腾讯对其旗下的王者荣耀以及和平精英进行了优化处理。同时，腾讯推出手游天涯明月刀，促进了自身手机游戏业务的增长，而在电脑端游游戏上，企业收入也有稳健增长。

三、微信生态下的视频原创号

而腾讯在其业务报表中提到其未来发展的方向即是短视频，现在腾讯已经依靠其微信大规模用户为背书，通过增加视频原创号的功能来进军短视频领域，而腾讯作为一家独角兽企业，它的优势是在于庞大的用户群体，因此以此为基础来进军短视频领域，进军目前的风投行业定能够有所成效。

其实一家企业是否能够在社会中长远发展，归根结底看的还是该企业的社会责任感。

啥情况？腾讯净利润下滑56%，同行业，其他企业数据如何？

腾讯在我们的眼里一直以来都是那个非常赚钱的存在，从来没有想过它的一个盈利会下滑，但没有想到2022年的第2季度净利润，腾讯既然同比下滑了56%个点，这简直是太夸张了吧，在这个经济不景气的时代，就连腾讯都受到了影响，实在是让人有点难以接受。据了解，第2季度营收1,340亿元，同比下滑了3%，从净利润上来说，他们仅仅只有186亿元，下滑了56%。看来腾讯也没有能够逃过利润下滑的魔咒，在这个经济不景气的时代，任何企业好像都不能够独善其身。
那么同行业的其他企业数据如何呢？我们再来好好的看一下。其实从整体数据来看，同行业的一个营收状况也差不了太多，但没有像腾讯划得这么厉害，他们或多或少还有一点点上涨。而腾讯近年来是减持了很多不相关的业务，将很多的APP都关停了，还停售了一些他们的业务。从种种迹象表明，腾讯似乎正在经历一个行业的寒冬期，就连王者荣耀这款游戏的总体营收都有所下滑，真的是有点搞不懂腾讯到底是怎么了。
总的来说，相比之下，BAT这三家互联网巨头目前也就腾讯最惨，其他两家还有所增长，不知道在未来腾讯能不能够逆转局势，重新回到巅峰。因为这一次腾讯的净利润下滑56已经创下了历史之最了。而像这个情况以后还会不会再发生也是让人琢磨不透的，即使腾讯都已经把很多的不相关业务都关停了，但目前的一个情况来看好像还并不能够缓解他们的一个经济压力。我当然是相信腾讯他们能够熬过这一个严冬期的，毕竟他们这么大一家公司，随随便便一个举动就能够翻身。

腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？

你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。

腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。

1、互联网大厂“幕后斗法”

作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。

涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。

2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干

此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。

月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。

3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！

进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？

腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。

目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。

但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯以6万亿人民币在互联网公司排名榜首，腾讯公司理念是什么？

腾讯的多元化服务包括:社交和通讯服务QQ和微信/微信、社交网络平台QQ Space、腾讯游戏QQ游戏平台、门户网站腾讯、腾讯新闻客户端和在线视频服务腾讯视频等。那么腾讯公司的经营理念是什么呢？

一切以用户价值为基础，注重长远发展，不因为商业利益而伤害用户价值，关注并深刻理解用户需求，以优秀的产品和服务不断满足用户需求；，注重与用户的情感交流，尊重用户的感受，与用户共同成长。

1999年，QQ升级为Beta3版本，开始设计品牌Logo。随后，企鹅这一形象是由公司美工设计的鸽子、企鹅等几种小动物形象中挑选出来的。最初设计的企鹅是黑白相间的。十月份，腾讯参加了中国国际高新技术成果交易会，把 QQ做得稍显肥胖，还加了条围巾。后来腾讯找来专业设计公司在基础上重新设计，将脖子上围的黑色围巾改成了鲜艳的红色围巾，一只眼睛圆，另一只眼睛眨巴。与 Q姐姐之后也正式亮相。

　　在2005年12月30日，腾讯更换了新的品牌标识，以绿色、黄色、红色三种颜色围绕着小企鹅标识组成了品牌标识的主体，也是品牌标识中最引人注目的部分，体现了腾讯网“以用户价值和需求为核心”的品牌内涵。球状标志以 QQ为中心，向外扩展成为一个不断运转的世界，喻示腾讯从最大的即时通讯社区开始，随着用户需求和互联网应用的不断发展，业务范围和操作领域也在不断扩大；围绕主球体的彩色线，强调不断流动、延伸的意义，喻示腾讯网不断发展，以用户价值和需求为核心，不断满足人们在网上生活中的多种需要。

　　腾讯 QQ小企鹅的标志不会离开互联网的舞台，将继续作为即时通讯的代表去满足用户的信息传递、分享和交流，还将传递网络娱乐的精彩，继续为广大网民带来欢乐。

最受欢迎的互联网公司不断倾听和满足用户需求，引导和超越用户需求，赢得用户尊重。通过提高企业地位和品牌形象，员工拥有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工的尊重，促进互联网行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊重，重视企业责任，关心社会，回报社会，赢得社会尊重。

腾讯裁员范围扩大，此次裁员背后的真正原因是什么，会带来哪些影响？

下面我来回答你的问题：“裁员范围扩大，此次裁员背后的真正原因是什么，会带来哪些影响？”，我想说我想说事实上，这很简单。 为什么最近这么多大厂集中裁员？ 原因只有四个字——下坡借驴。 仔细一看，可以看到，近期大厂的裁员，已经被一个集团一个部门一个部门集体“摧毁”了。 哪些行业最有可能被淘汰？ 这是那些创新部门，边缘部门。 既然要被裁员，当初为什么要设立这些部门，开展这些业务？

首先，这很简单——反复试验。 大厂的业务进入深水区，就像一艘在漆黑的大海中航行的大船，谁也不知道下一个方向在哪里。 那么最好的办法就是派小船去尝试所有可能的方向。 但是探索新的方向本身就是一件高度不确定的事情。 派出 100 条小艇，也许有 90 条注定会撞上岩石并沉没。 但我受不了这个数字。 不管概率有多小，只要有成功，就会找到这个方向，将公司的能力边界向前拓展一点点。

其次，没有人天生就知道自己应该做什么，每个人都在不断尝试通过反复试验找到最佳解决方案。 每个人都会高估自己，每个人都会有偏见，市场会用事实说话，消费者会用钞票投票。 但作为一个整体，对于公司来说，我只需要知道哪一个是成功的。 很多大厂都有类似的机制。 例如，在鹅厂里，它被称为“赛马”。 但问题是，那些失败的团队怎么办？ 那些被证明能撞到岩石的小艇呢？

再次，最合理的方式是当场解散。 人们重新配置，资源重新组合，市场会自动纠正错误。 人们不再把时间浪费在那些无用的事情上，而是通过就业市场，再次找到并调整自己的位置。 但以上只是一个理想的假设。 其实，该关的不关，该评的不评，那些已经失败的球队还没有离场。 大厂的裁员，要实物补偿，要承担舆论的代价。

最后，在繁荣时期，反正大厂有钱有资源，多养几个人也无妨。 只要你这几年在大厂工作过，都会有切身体验。 在过去的几年里，并不是所有的主要工厂都人满为患。 办公室明显用完了，电梯越来越硬，食堂里的队伍也越来越长。 活动区没了，茶水间取消了，会议室里挤满了人。