企业怎样完善分红、回购、股东增持等制度机制？

如何完善我国的国有企业利润分配制度

一、明确和强化国有产权制度的宪政原则 首先这是非常重要的宪政原则问题。从观念上来讲，有几个基本原则。 第一，要以宪法为基础。宪法规定我们是社会主义市场经济，其含义是说要由市场来定价，是竞争性的，要有现代的产权制度，还要维护和执行合同秩序。“市场经济”包含这几个含义。 宪法还规定国有经济就是社会主义全民所有制经济。其含义是说国有企业归全民所有，它是一种特定的产权制度。 第二，国有企业也是企业，国有独资公司也是公司，国有产权也是产权，要遵循企业、公司和产权制度的一般原则。一般原则在所有成熟的市场经济国家都是通行的，包括产权收益归产权所有者所有，企业上交利润是一种绝对义务，不是应该讨价还价的事情，没

如何完善股权激励制度

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

公司分红制度

法律分析：1、分红总额比例：

劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。

1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L

式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。

2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或

浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。

2、雇员分红比例：劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：

1.按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。

2.按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。

3.按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用

年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。

公式为：AY/(X1-n)]×Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十五条 股东按照实缴的出资比例分取红利司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。

股权分红激励怎样做比较好？

股权激励的实施既要对激励对象有激励又要对其业绩目标及行为有约束你可以百度可以看，也就是我们常说的权责利对等。 所以一套好的股权激励方案必须有相应的配套机制，如HR考虑薪酬体系设计时可以将工资、奖金、长期激励等相结合，以及完善员工任职资格评定、绩效考核、选拔晋升等制度。 至于怎样设计股权分红激励方案，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海

股份制公司股权分配是怎样？

我们可以了解到股份制公司股权分配方案如下：

1.在开始创业的时候：股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3平均分配的创业也很成功。

2.在创业初期需要一个力排众议的老大， 因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的。公司内部最好防止内耗的产生， 因为这不利于初创公司的成长与发展。

3.分红机制要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚。

4.最后一点就是退出机制，我见过很多的公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟，最好将利益方面说清楚。

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