编制 还是进企业?

有编制事业单位好，还是国企好？

1、从工资上来看，国企优于事业单位。 我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。 2、从晋升上来看，事业单位优于国企。 事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。 在事业单位， 只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职， 只要你能够很好的经营， 晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。

是考事业单位好，还是企业好?

如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。再者，从性别上来说，女性更推荐选择事业单位，男性更推荐选择国企，毕竟要赚钱养家嘛，哈哈~~
来，先对比下国企和事业单位:
从工资收入上来说，创收好的国企工资收入一般高于事业单位。国企这个群体很庞大，有的富得流油，有的揭不开锅，毕竟国企是自己发工资嘛，创收多，相应的你的收入、年终奖之类的就会跟着往上走;但是如果创收少，你的收入也会跟着下降。不过总体而言，大多数国企的收入还是比事业单位高一些的。
从工作强度上来说，事业单位工作强度一般低于国企。较之于国企，事业单位的工作内容、工作压力要小很多，毕竟没啥业务指标，尤其是公益一类的事业单位，工作的饱和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二类的事业单位毕竟是差额财政拨款，有加班也正常，但强度也并不太大呀;而国企加班其实很普遍，一个伙伴毕业后进了某央企工作，几乎天天加班，周末也要加班的节奏，虽然挣得多，但是也很累啊~
从稳定性上来说，事业单位稳定性更强。事业单位有事业编制呀，编制就是身份、稳定的象征，国企的正式工虽然也很稳定，但是跟有编制比起气来，还是逊色了一丢丢。
从职业发展上来说，两者差不多。无论是事业单位还是国企，提拔都不是啥简单的事，也不是说你工作很努力，就一定能够当上领导，这个不仅仅看个人的工作能力，人际关系沟通能力、处事能力同样重要，所以自己体会吧~~
不妨举个我身边伙伴的例子~
曾经在一起公考培训的时候认识了一伙伴，女生，在某国企任职，最初我还说国企也挺好，为啥还要选择考公务员呢?她说国企也有国企的无奈呀，工资其实并没有高多少，而且经常加班，压力也很大，加之父母也希望她考公务员，最后瞒着单位在职备考。后来被单位知道她偷偷考公以后，还把她调离了核心岗位，有的同事还给她穿小鞋，一度担心会不会政审被pass掉，好在最后顺利上岸。试想，这样的工作环境、同事关系下，你能工作的开心么?
不否认，事业单位也会有人际关系上的尔虞我诈，毕竟大家有职务提拔上的利益相关，但是总体上来说，同事关系还是OK的，毕竟都是要在单位工作一辈子的人，谁也不想把关系搞的那么难堪?而伙伴在国企就因为考公就被调离核心岗位，跟着这样的领导工作也会让人心寒，所以选择考公也是明智之举。
不过身边也有在国企工作的伙伴，各个方面的福利待遇都辗压事业单位，无论是工资收入，还是福利待遇，又或者医疗方便的补充性商业医疗保险等等，毕竟国企之间差别也都蛮大的~~
当然，无论是选择事业单位还是选择国企，各有利弊，不过归根结底，主要看个人最在乎的点，毕竟每个人追求的点是不一样的。如果偏向于稳定、轻松，那么事业单位当然是首选;如果偏向于工资收入方面，那么选择国企也无可厚非~~~总之，多结合自身的实际情况，选择无所谓对错，认定了，坚定地往下走便可，毕竟成长路上的选择太多啦，选择任何一个都会有机会成本，但是只要我们不断的努力着，结果也不会差~

国企和事业编怎么选？相比之下，哪种更稳定，福利更好呢？

公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直成为众人关注的中心，而与之比较相近的就是国有企业，那么，在就业选择方面，国有企业和事业编制该怎么选呢？相比之下哪个更好呢？

首先，对于事业编制来说，就业的优势比较明显。一方面，事业单位工作社会认可度高，幸福指数高。对于现在的大学生，在考上事业编制工作以后，无论是亲人还是朋友都会认为其有着一份“好工作”，这种对职业的高度认可，是其他工作难以比拟的，在考上事业单位编制工作以后，无论是个人谈对象还是贷款，都能较为轻松的获得，同时，在结婚以后，两者都是事业编制人员的家庭本身也比较稳定，因此，在事业单位工作以后，个人的幸福指数是相对较高的。

另一方面，不错的收入以及稳定的性质是事业单位工作比较突出的优点。大学生在就业的时候，工资收入固然是其收首要考虑的因素，但是，除了这些以外的其他因素也是需要考虑的，而事业单位工作，在工资收入方面是比较“拉跨”的，除此以外的其他方面却相当优秀，持续且稳定的收入是其他企业工作难以比拟的，还有退休以后的收入与在职差别不大，这样就是退休也不会影响个人的生活质量，而且不存在失业和裁员。

其次，对于国有企业工作来说，不同的企业差别是比较大的。一方面，如果是规模较小的国有企业，那么薪资待遇一般都不会很高，不过这样的企业优点也比较明显，相当的稳定。一般来说，小规模的国有企业基本上都是属于地方管理，想要进去相当困难，不过进去之后却十分稳定，只要公司不倒闭，职工基本不会失业，职工的待遇和当地的事业编制人员差不多（相对来说略低于事业单位人员），不过这类国企的缺点也很明显，基本上都是政策型企业，一旦遇到政策调整，职工的待遇会极速下降，很难再有喘息的机会。

另一方面，对于成规模的大型国企，情况则要复杂很多。如果在进入国企以后，在集团公司上班，这个时候，在待遇上而言肯定超过事业编制干部，在稳定性上来说两者差不多，如果在基层公司工作，这个时候个人与企业的合同关系就很复杂，如果与总部签订劳动合同，工作就会很稳定，如果和分公司签订劳动合同，那么工作就不是那么稳定，而且基层公司职工的收入也和公司的业务情况直接挂钩，一般来说和地方的事业编制干部差不多（略高），不过在基层公司业务不好的时候有可能发不出工资（有基本生活费），甚至被裁员。

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

有编制的事业单位和国企相比，哪个更好呢？

国企和事业单位是二个概念的单位。事业单位俗称“体制内单位”，而国企俗称“体制外单位”。两者的工作性质、内容，包括收入等都有所不同。

事业单位一般来讲属于政府部门的延伸单位，比如科教文卫体，公益性组织等。它的特点是工作比较稳定和体面，旱涝保丰收。工作的劳动强度不是很高，多半都是坐办公室，从事一些行政、审批和业务类性质的工作。收入谈不上高，但是比下有余。但进入事业单位的门槛会比较高，必须具备一定的学历、年龄和户籍要求。逢进必考。

而国企的性质也不是单一的，有央企、省企、区属企业，还有一些其他性质的企业。一般来说，进入央企和省企业的门槛也比较高，甚至也有逢进必考的情况。在这二类性质的国企工作，工作相对比较稳定，收入高的可以超过事业单位，甚至是国家公务员，而不乏也有低收入的情况。有些国企亏损，不景气，一个月收入只有几千元的也还是存在的。而区属国有企业以及其它类型的国企情况和上述性质的国企相比，又会有一定的不同，无论是工作上、福利还是收入上，一般来说，会相对不如。但是，也不是绝对的，有些效益好的区属企业的收入、待遇也不可小觑。

扪心自问一下，工作为了什么？无非要么是钱，要么是前途。所以即使在国企前途不大，也不会差到哪里去，前途这件事就可以排除了。

至于五险一金，事业单位该有的国企也都有，福利待遇也一样，不用拿这个说事！至于精神文明奖或者绩效考核奖等等，即使事业单位多一些，所有收入加在一起也没有国企的二十五万多。所以，从收入上来说，选择国企！

无可否认，退休后，国企的待遇不如事业单位。但两者的地位并未有差别，不管你在任上是局长副局长，还是董事长总经理，退休了都一样，就是个老干部。不过，从目前的个人发展来说，我更看好在国企。理由有二：

第一，从事业单位去国企做中层，理论上来说应该算是升了，毕竟国企规模大，管的人财物也多；

第二，大树底下好乘凉的道理大家都懂，既然自己的老领导当一把手，相信以后往上动一动还是蛮有希望的！

所以，从个人发展上来说，国企也更有优势一些！

综上所述，虽然放弃事业编制有点儿可惜，但是有舍才有得，无论从工资收入还是个人发展来说，都是有提升的，所以，还是建议选择国企吧！

去做事业单位编外人员好，还是去做企业员工好？

我现在在工行工作，已经后悔了，感觉人只是活着而已，其他都没了。同事当了7年还是柜员，楼上说混资历真是见鬼了，你做到离退休2.3年了工行确实会给你个闲岗位养老，有意义吗？同批的10个人，现在加上我还剩2个，其他都辞了。能去做编外就不要犹豫，国企说的好听，人做着做着魂就没了。银行规矩巨多，还不允许自己赚外快。至于我为啥不辞？工作以后真的没精力去折腾了，关门5点下班6点开完会8点，是一直想脱离，每次都不成功还把自己累死。