为什么日本企业要坚持年功序列和终身雇佣制？

日本企业为什么采用终身雇佣制

日本的终身雇佣制已经快淡出历史舞台了，其弊端不言而喻，导致大量日本人才流失国外。
所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是"一进企业门，一辈子是企业的人"，不论干好干坏都不能开除意义上的"铁饭碗"。
终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出:"松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个'松下人'"这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
拓展资料：
在资本主义市场经济体制下，企业普遍实行终身雇佣制的雇工惯例，这的确曾是日本经济社会的一大特点。这一特点的产生及其存在，与特定时期和特定条件分不开。
战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难以在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人"跳槽"，普遍实行了"年功序列工资制"。
所谓"年功序列工资制"，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。"年功序列工资制"增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。
在日本，人们能够根据个人的条件和爱好选择职业。对于一个人来说，他就职的公司或企业是他所"相中"了的，因而被录用后，一般不会中途"跳槽"，另谋他就。如果"跳槽"，个人或多或少总要受到一些损失。这是因为，进入新的公司或企业后，工龄要从头计起。
日本朝日人寿保险公司整理的一份调查资料表明:总的看，调动工作后的年均收入和终生收入不是增加，而是减少，减少程度因年龄而异。25岁左右的人调动工作后，年均工资减少程度为70~80万日元，35岁左右的人调转后，年均收入减少程度为150~200万日元。调动工作而收入不受影响的仅限于两种情况:一种是年轻且有特殊技能，因特聘而调转者;二是由平均收入低的行业(如传统制造业)转向平均收入高的行业(如金融业、保险业等)。但是，35岁以后转行的，其终生收入没有一个不是减少的1。因此，只要企业没有倒闭，35岁以上的职工一般不再思迁。

日本的序列工资制是怎么回事？？

从绩效结果的考评和激励来看，日本企业的年功序列制和终身雇佣制直接导致了绩效管理体系的低效。年功序列制、终身雇佣制和禀议决策制以及企业工会并称为日本企业“成功管理的四大支柱”。 “年功序列工资制”是一种把“资历工资”和“能力工资”结合起来的工资制度。职工从进厂起每长一岁，工资就增加相应的固定额。年龄的大小和连续工龄的长短不仅是决定工资高低的重要因素，还是决定职务晋升的重要依据。 “终身雇佣制”是指一个人一旦被企业正式录用，如果没有特殊情况（如企业倒闭等），只要本人好好干，就可以工作到退休（退休年龄是55—60岁）。 这两点一结合，就会直接导致绩效管理体系的失灵。如果部分员工的业绩表现不好，按照日

日本公司不赚钱，为什么还要采用终身雇佣？

日本的一些历史比较悠久的企业现在还保留着终身雇佣制这样奇怪的制度，因为外界看来这种制度可能相当的奇怪，为什么会雇佣一个员工一辈子，因为会产生很大的意外情况变化的，这要从日本最早的明治维新开始说起，这与历史有很大的渊源。

日本明治维新的时候要打破阶层的固化，那个时候日本的阶层分类就是天皇，然后下面是将军，然后是大明大明下面是武士，武士下面才是普通的经商的，一些商人然后是农民之类的东西，这个阶层是固化的，要想改革就必须打破这个阶层，所以当时日本政府想了一个办法，武士如果想从事官运，可以在政府谋得一官半职，做个小官，如果不想当官儿可以去经商，政府出资给他们一大笔钱，这样的话有相当一部分的股市进入了公司去工作，自己去创业。

日本武士道的这种精神，虽然在二战的时候非常疯狂，但是日本国内他也是分派系的，并不是所有的派系都是像那种自杀式袭击的那种武士道，也有很多是正常的值得尊重的品性，比如说对自己领导的负责，领导对下属的负责，这种相互之间的忠义关系转移到了企业之中，因为很多股市进入企业之后选择去工作，然后给他的领导卖命，领导当然也要对他负责，他有什么事情的时候也要保证他能有足够的后盾，所以出现了这种终身雇佣制，就相当于给了他一个足够稳定的大后方。

这种终身雇佣制到现在就会越来越少，是因为现在的日本人很少真的具有那种武士道的精神，那种忠义的精神越来越少了，下属做不到对领导的忠诚领导自然也就不必要顾及下属什么东西了，不过从传统意义上来讲，这种终身雇佣制企业的发展还是有很多好处的，对于人才的培养，对于社会的稳定，企业的发展，还是有很多好处的，只不过现在不太适了。

日本公司不赚钱，为什么还要采用终身雇佣？

其实从多方面分析，日本的公司还处于不成熟阶段，在日本公司中，虽然实行的是股份制，但是基本上都是形式主义，股东根本就起不到什么作用，那么为什么日本的公司还处于一个不成熟阶段呢？

这个结果其实还有历史原因在里面，二战之后，美国占领的日本，为了惩罚日本，当时的主流意见是像三菱、住友这些财阀是军国主义温床，必须对日本进行经济民主化改革。 从1945年到1947年，美国军队把财阀家族持有的股份移交给政府，解散了控股公司，解除财阀家族的公司要职，几乎消灭了个人大股东。消灭大股东之后，也不能全部都是分散的股东，于是，日本发明了“相互持股’的制度。什么意思呢?比如有12家公司，除了你自己，另外11家的公司都分别持有你5%的股份。 11家公司的股份加起来，一共是55%，超过了半数。12家公司都是这样持股，意味着什么呢?意味着没有任何人可以控制一家公司，大股东也不行。

其实很多时候，我们害怕的是我们自己在工作时候会被限制和局限，导致自己的知识面少，赶不上外部经济的发展，所以就会害怕被公司撤职，自己就会变成没有工作，最后就会导致失业，而公司的这种措施，一方面可以稳住人心，可以让员工可以安心工作，将公司看成和自己一起的一个整体。

所以日本的这种措施也是保障员工不失业，并且让这些人能够有一份稳定的工作，不论怎么样，一定要学会踏实做事，否则自己也会觉得担心，还有就是在公司里多做事，这样也会对自己以后的事业有帮助。

日本公司不赚钱，为何还要采用终身雇佣？

日本的公司采用终身雇佣制的，现在已经不多了，因为随着时代的变化，他们也得迎合时代的潮流，终身雇佣制并不是一个特别前进的制度了，因为他是在日本明治维新的时候，阶级变动时候所造成的一个产物。

日本明治维新是通过9位合并的方式改变了当时的制度，促进了生产力的发展，当时带来的一个问题，就是当时有一个阶级叫做武士阶级，他们的阶级地位是比较高的。但是说你突然之间要发展工业发展商业，他们不知道做什么了，所以就出现了终身雇佣制，哪个企业雇佣了他们就必须一辈子雇佣他们，只要企业没有倒闭，就得一直供养着他们，然后也有另外一些措施，比如说给他们一些金钱上的资本，让他们自己去做生意，赚了赔了，那咱就是他们自己的事情了。

这种终身工作制有好处有坏处，好处就是让员工尽心尽力的为企业工作，因为他知道他的直系领导可能就是他一辈子的领导，没有什么特别大的情况下晋升是不可能跳级晋升的，所以说领导对下属相对来说也是比较严格的，但帮助上也是比较大的，因为一辈子都要相处，这种感情是很深的，他们的公司凝聚能力更强，但是也同时带来了一些问题，就是有一些人不努力工作，整天混日子，想要开除他不行，因为当时的制度就是终身雇佣制。

现在已经很少在使用这种制度了，除了一些高管，一些家族式企业在一些特殊的情况下，会签订这种终身雇佣制的合同，他们终身为企业服务，到了一定年龄之后退休，然后企业也同样给他们养老金，没有意外情况他们是不能私自跳槽的，因为是有合同限制的企业，当然也为他们完成基本的生活乃至情感问题，让他们安定下来为企业工作。