请教下国内企业派到国外得问题？

囯内参股公司能否委派高级管理人员到国外企业工作

可以。需要遵守相关法规，在劳动和移民方面都需要进行合法的手续，比如签证、工作许可等。此外，还需要考虑国内和国外企业之间的合作协议和其他条款是否允许这样的安排。总之，在派遣管理人员到国外工作之前，需要进行详细的调研、计划和安排，确保符合各项法规和合作协议。

公司没有境外劳务派遣资质派人出国工作是非法的吗?

个人认为这是不合法的：如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生工伤这样严重的事件，劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。

中国企业在海外用工要怎么解决？

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如今，越来越多的中国企业开始扩展海外业务。但是，这些企业在海外招聘当地员工时可能会遇到很多问题。本文将讨论中国出海企业在招聘海外当地员工时需要注意的三个要点。

沟通方式

在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。此外，企业还可以与当地的人力资源公司合作，以便更好地理解当地的用人需求和市场情况。

当地法律法规

在招聘海外员工时，企业需要了解当地的法律法规，以确保招聘过程的合法性。例如，在某些国家，企业需要遵守当地的劳动法规定，为员工提供社会保险和医疗保险。如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款或其他法律纠纷。因此，企业需要在招聘前了解当地的法律法规，并制定相应的招聘政策。

文化差异

在招聘海外当地员工时，企业还需要了解当地的文化差异，以避免文化冲突和误解。例如，在某些国家，员工期望在工作中得到更多的自主权和决策权。因此，企业需要在招聘时考虑员工的文化背景，并制定相应的管理政策。此外，企业还可以通过为员工提供培训和发展机会来吸引和留住人才。

您雇佣国际工人有以下几种选择：

实体

在你想雇佣的国家创建你的企业实体是国际招聘最直接的方式。

从长远来看，设立自己的分支机构或子公司可能会带来很多好处，例如可以进入新市场，在整个过程中获得国内知识，并对所有业务运营进行完整的端到端控制。

然而，虽然执行实体设置可能在后勤上有意义，但它耗时、成本高昂且复杂。首先，你必须在设立分支机构或子公司之间做出选择。无论怎样，您的组织都需要专业知识来指导当地的劳动法律和税务要求，保持合规性，并管理风险。最后，实体设置需要时间——在一些国家需要6到12个月。

此外，如果你的商业计划在该地区没有成功，或者你必须终止你的国际团队，那么关闭该实体需要更多的资金和时间。

承包商

一个承包商为你工作，但也有他们的客户组合，而你和你的公司只是这些客户之一。承包商通常在短期基础上工作不到六个月。如果您正在寻找一位国际专业人士与您一起为某个特定项目工作，那么承包商可能是一个很好的人选。

然而，这种选择也有缺点。

如果你打算雇佣一名承包商，那么了解当地法律对“承包商”一词的定义是非常重要的，因为这种身份的错误分类可能会导致高额罚款和扣缴税款。

此外，承包商可能希望声称拥有与您合作时开发的任何知识产权。从长远来看，这可能对公司不利。如果您希望不受限制地访问组织的知识产权，与员工合作是您的最佳选择。

工资单登记（POR）

这一选项在一些欧洲国家可用，允许在该国没有实体的外国雇主向国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记，以便他们可以发放当地工资单。POR提供了雇佣和支付员工的好处，而无需建立实体。

但是，此选项仅允许您雇用三名非创收员工。对于那些希望扩大销售规模并雇佣更多员工的公司来说，这可能不是最佳的长期选择。

此外，您仍然需要在内部管理设置，这可能会对您的内部资源造成负担。

名义雇主（EOR）

名义雇主（也称为全球PEO）承担雇佣国际工人的所有雇主责任。

您的企业识别候选人，名义雇主将其雇佣到其所在国家的当地实体，处理所有工资、税收和福利，然后将该员工分配回您的公司。

专业人员将为您工作，名义雇主负责处理所有合规事宜并承担所有风险。

这一国际招聘方案的好处是显而易见的——您的企业可以在几天内雇佣您选择的最佳人选，为他们提供具有竞争力的福利待遇，并为他们提供完整的人力资源基础设施，同时为您节省时间和金钱。

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被中国公司派到国外工作,突然被公司辞退,有补偿吗?

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同履行期间，劳动者被派遣到国外工作，依然与国内公司存在劳动关系，公司可以《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a\x0d\x0a按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者

中国公司怎么在国外招工？

如何说中国公司想在某国直接招聘国外员工，必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的或者该有的证件，如许可证等等，劳务外派公司向其派遣或介绍，不能直接招聘，一旦出了事情，在某国的法律是制裁不了的，所以最好通过中介劳务外派公司合作，像做的比较成熟的劳务外派公司，有GoGlobal 环瑀 公司，在全球都设立自己的分点，聘请当地的专业人才，按照不同客户的需求，为中国企业解决海外的人力资源，市场拓展，企业管理等问题。 在国外招工好处挺多的，你不需要用太多的精力去培养你所需的人才，劳务中介公司就可以直接给你安排需要的人才，有劳务中介担保，你所雇佣的人才也比较放心，其二是。外国人才的抗压性比较好，这不的