继峰股份称因达到法定退休年龄，副总经理郑鹰辞职，会给公司日后发展造成哪些影响？

离职时，你会跟领导说什么？

离职时，我会跟领导说下面几句话:

第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”

先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。

第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”

离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。

第三句：“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”

聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。除了以上这三句话，如果有什么想和领导说的，可以视具体情况而定，但切记和领导谈话的主要目的是为了顺利离职，对达到这个目的有负面影响的话不要说，没有帮助的内容也尽量克制，毕竟啰嗦也可能让领导反感的。

最后一句，与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：

1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。

2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。

3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。

4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！

郑鹰是哪个公司的?继峰股份董事

郑鹰：男，1963年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，高级经济师，工程师。曾在宁波德昌工业缝纫机零件有限公司、宁波名钟机电工业有限公司等单位工作，曾任慈溪市福尔达实业有限公司总经理、宁波继峰汽车零部件有限公司副总经理、本公司副总经理等职。现任公司董事、副总经理，兼任武汉继峰汽车零部件有限公司监事，宁波一汽四环继峰汽车部件有限公司继峰董事，宁波继峰缝纫有限公司监事，沈阳继峰汽车零部件有限公司监事等职。

国企掌门人张瑞敏和董明珠到了退休年龄却不退休？退休了会对企业有影响吗？

国企掌门人张瑞敏和董明珠到了退休年龄却不退休？退休了会对企业有影响吗？

为什么不退休，因为他们本身就是社会财富，我们需要他们。

不退休是市场竞争的需要。企业与政府部门不同，大多数政府部门以执行为主，主要职能为维持社会秩序的正常运转，工作流程化、程序化，不需要有很强的创造性，人员到站退休，不会对工作造成影响。而企业则不同，企业面向的是竞争激烈、高度不确定性的市场，需要有很强的创造性，而企业家的冒险精神和价值创造能力则是对抗这种不确性的法宝。

不退休是社会的需要。企业家拥有巨大的社会财富的创造能力，是稀缺资源，是生产要素的核心组成部分。没有企业家的创造性整合，生产资料就只能是静止的物品，永远不会增值。

不退休是企业家自身的需要。企业家没有法定的退休年龄，有法定退休年龄的，只能算是职业经理人。只要企业家认为自己仍然有价值创造能力，仍然有很强的创新精神和学习的欲望，仍然能够推动企业正常发展，他就可以一直干下去。

企业家退休，会对企业的发展造成重大影响

企业家退休难，是因为找到一个合适的接班人很难。大部分成功的企业，在企业家退休后，企业基本都会出现不同程度的衰落，就是因为大部分企业的接班人仅仅是个守摊者，缺少价值创造能力和企业家的那种冒险精神。看看苹果就知道了，乔布斯不在后，库克接班后的苹果风光不再，迅速沦落为一个靠吃乔布斯留下的老本生存的企业，未来的苹果，将会越来越平庸。

其实像格力不算是国企，国资委是大股东，所以格力是股份制企业。股份制企业有公司章程，不是一言堂。董明珠还当不当董事长，谁说了也不算。只是相对来讲，董明珠继续当选，对格力电器比较好。

董明珠算得上是中国实体企业的女强人，带领格力，从刚接手时的亏损，一直做到中国家用电器的龙头企业，非常不容易。而且，董明珠并没有满足格力既有的市场，而是与时俱进，不断探索新的发展空间。

大家都记得在2013中国经济年度人物颁奖典礼上，两位获奖嘉宾董明珠和雷军争执不休，干脆当着全国亿万群众的面立下“著名的十亿赌局”。这两个珠海来的着实让大家见识了老乡见老乡，一言不合就要“掐架”，而且要掐个大架。先不说别的，就是这种敢于进取，不服输的精神，让人非常佩服！

在过去的五年时间，董明珠带领着格力，除了深耕自己熟悉的家用电器领域外，还前瞻性地思考了很多新兴发展领域，走上多元化发展的道路：从传统家用电器制造，延伸到手机、新能源汽车、芯片，将格力转型成一个多元化发展的全球工业集团。

研发制造高端智能家电、高端数控机床、高端精密模具，钻研制造工业机器人，投资打造新能源技术产业等前沿新兴领域的布局。根据第三季度财报公开信息，2018年前三季度，格力营收达到了1486.99亿元。虽然有些领域并未取得满意的成绩，但作为一个企业家，只有敢冲敢打，才能带领企业不断走向成功。

董明珠经营这么多年！从上任后迫不及待的去朱化，到完全把控格力销售渠道，格力的销售体系分为全国几个代理。没有自己的销售体系，在公司外部由董私人把控(这也是国资委不敢动她，变成讨好她的原因)。可以说格力自上而下养成了员工入股经销商的贪腐恶习！不出5年，格力必乱。

女性50岁自己辞职,结果会怎样？

女性50岁自己辞职的话，那么需要提前打辞职报告，而且由于你自己辞职，不能领取失业金，而且要领取社保退休的话，需要到55岁。 提前辞职。 关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。 有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平

事业单位职工差八年才退休,若此时辞职会有哪些影响？

事业单位正式职工是有正式编制的人员，辞职除了会失去公职以外，以后还会失去事业单位退休人员各项工资福利待遇，是非常不不划算的行为，一定要离职不妨争取办理提前退休手续