工作中觉得别人的决策都与我相关，有可能是真的还是我魔怔了？

为什么你总觉得领导的决策有错误？

对于很多老员工来说，他们在职场上的视角一般都很准。公司的一些领导也喜欢和他们讨论一些决策，分析这些决策的可行性，然后再决定是否实施某个计划。这些老员工一般都很有经验，工作能力突出。

但是，相信很多老员工都遇到过这样的问题。有时候和领导讨论一些决策的时候，可以很明显的发现老板的一些决策是错误的，老板的态度也很坚定，不知道该怎么和老板说这个决策。如果你按照老板的想法去做，很有可能这个项目最后会失败，浪费很多时间，但是如果你直接质疑老板，那么老板就会生气。那么原因是为什么呢？

1.员工和领导的职位不同

每个人的视角不同，所以对事物的看法也不同。由于领导和下属的立场不同，他们的观点也有很多偏差。员工看待问题，一般偏向于自身利益，无法顾全大局。领导看问题，一般都是从公司的利益出发，这样会导致下属和领导的观念不同。

其实领导做决策的时候，心里是很忐忑的。毕竟这关系到整个公司的利益，他们也承担了很多责任和风险。这些压力都是他们承受的。他们做一些决定一定有自己的理由，所以不难理解为什么领导和下属经常会有意见分歧。

2.领导和下属的认知模式是不同的

每个人的知识或者其他地方不一样，比如一些企业的领导。他们之所以能领导这个位置，是因为他们身上一定有过人之处。也许他的眼光和格局比很多人优越。看事情的时候，一般都有自己的看法。他们一般思维都很超前，会想到一些很多员工没有想到的问题，所以很容易造成意见分歧。

虽然很多领导想得很全面，但不一定代表他们的决策都是正确的。毕竟每个人都会犯错，保证自己做的每件事都是正确的。有可能是他们的决策和下属是对立的，或者和下属的想法有很大的冲突。

3.领导和下属有不同的信息

领导在做决策的时候，通常会收集很多关于决策的信息，脑子里会想很多问题，比如决策的资金或者风险，这些都是需要领导考虑的。他们往往会对这些决策进行整体规划，然后交给下属，下属只是作为执行者，所以他们可能没有足够的决策信息。

由于信息的不同，领导和下属的想法很可能不同。领导可能会在很远的地方计划自己的决策，而下属可能只是看到了眼前的一些计划，所以他们的想法可能会有冲突，这也是产生意见分歧的一个原因。

以上介绍了为什么领导和下属经常会有意见分歧。但是，有时候领导的决策也有一些失误。如果员工真的发现领导决策有误，员工遇到这种情况该怎么办？

1、首先是表明自己的态度，并接受领导的指示

下属和领导讨论一些决策的时候，意见不一致是很常见的。这时候也可以表明态度，但是记住，不要当众当面反驳领导的意见。这会让领导觉得自己的权威受到了侵犯，也让他觉得很惭愧。这时候可以先接受领导的指示，再考虑如何向领导解释。

别人都上去了，办公室就两个人，你和领导。这时候你可以先认同领导的观点，再表达自己的看法和态度。首先，采取与他人一致的做法，然后表达自己的观点。这样对方可以更快地接受自己，领导听了自己的会议可能会想得更多。

2.第二件事是和领导分析情况，说明原因

当我们觉得领导接纳自己的时候，可以在这个时候提出一些内心的想法。对于决策中的一些错误点，你可以指出这些错误点，你必须用一些理由来解释为什么这些点是错误的。这样才能让自己的观点有依据，更能说服领导。

比如有些海报制作问题，有些海报在制作的时候可能会涉及到一些违法的东西。如果下属发现这一点，一定要及时告诉领导，可以给领导一个榜样。某公司也采取了这样的违规操作，最后被罚款。听到这样的理由，领导们会更加认同我们的做法。

在纠正了那些决策上的错误之后，也要提出一些更有利的建议，让老板的项目更加完善。当这个项目完成后，如果它得到了很好的回应，那么它表明你的想法是正确的。老板看到这样的结果会很高兴，会很高兴当初听了我们的意见，这样领导对我们的印象会好一些。下次领导需要做决策的时候，

3.三是严格执行领导的命令，明确选择的问题

如果我们和领导商量一些决策上的错误，但是领导还是很固执，不愿意改变想法，这时就要向领导交代一些责任。如果领导坚持自己的想法，那么项目中的任何错误都不会归咎于自己，这样我们就可以放心地去做。如果领导答应我们这个要求，我们可以放手。

毕竟这个项目本身在一开始就和领导犯了一些错误，但是领导对那些错误视而不见，仍然坚持自己的想法。所以即使后面有一些错误，责任也不会怪自己，这也是为了保护自己的利益。毕竟他们已经尽到了下属的责任，不可能自己承担责任。

4.四是灵活应对，正确执行

有些领导的决策是非常错误的，很多员工都能看到决策中的错误，这也是对领导明确提到的，但是领导还是按照自己的想法去做。当这个决策有容错空间的时候，对于一些有经验的员工来说，就需要明确一些领导想要的结果，并根据他们正确的想法做出决策，最终得到一个领导想要的结果。

但这种运营需要有经验的员工和较强的工作能力，才能使这个项目完善，避免公司的损失。但是，这样的决定还是很冒险的。毕竟不能保证决策不会出错。如果有错误，那么这个责任可能就要自己承担了。所以，一旦发现领导的决定是错误的，要努力说服领导改变决定。

以上解释了为什么领导和下属经常意见不一，在发现领导的错误决策后，应该用什么方法说服领导？看了以上建议，相信大家都学会了！

我感觉我像是得了心理疾病，陷入了一种魔怔中，无法自拔。自己把自己逼疯了

你要想一切能够控制自己的办法，其实你点外卖的时候，可能就是老是告诉自己，再点这一次，每次都是这样，自然而然，你的自控能力就会下降，你努力试着去告诉自己不点，或者是做这些平时你比较喜欢做的事情来转移一下注意力，比如说，到你忍不住要点外卖的时候，你就打游戏，看看能不能控制自己，或是当你又想点外卖的时候，你就出门去跑步，去公园或是河边，比较让人心境的地方，总有什么方法能克制自己的，要相信自己，不要老是觉得自己有心理疾病，不然只会陷进去，也不要老是怀疑自己，每当自己开始怀疑自己的时候，就去找事情做，转移注意力，相信你可以的

表面性争取意见，实际还是自己做决定，这样的人往往是一个领导者吗？

表面性争取意见，实际还是自己做决定，这样的人往往是一个领导者吗？

有的人总觉得自己是对的，别人是错的，总觉得别人都是在抵抗他，而不会想着别人是在给他提意见，所以这种人固执得很，时间久了之后就会造成一种现象，哪怕有人真心为他考虑，但因为他固执的性格也不会再有人给他提意见了，毕竟吃力不讨好的事情谁愿意做呢。

第一名：金牛座

金牛座是一个踏踏实实的十二星座。便是由于她们默不作声，踏踏实实，因此它们也特别的执着，难以接纳他人的提议或是建议。如同一辆飞快行车的车辆，用劲的踩刹车，肯定会感受到车辆的惯性力。

金牛座是一个在计划内肯定必须进行的十二星座。就算这一计划有瑕疵，只需他决策了，一定要进行。假如有些人半途要他更改这一计划，金牛座一定会火冒三丈。由于依照标准来，他务必一件事情一件事情的做完。因此金牛座通常不可以接纳他人的建议，尤其是在工作中的模式中。那样非常容易使他的思想混乱，脾气不好。

具体应对金牛座有非常简单的方法，便是在工作中分阶段的成功以后，在查验这一个时间范围和他讨论一下，下一回就不可能发生如此的问题了。可是假如他的工作中被暴力地切断，你就知道和一头牛犟嘴是一个多么的可伶的事儿。

第二名：白羊座

白羊男便是他人得话她们都听不进的，应对日常生活的过程中是自身来定的。那样的白羊男常常会让身边的人感觉头痛的，尤其是和白羊男一起做事情，大伙儿会感觉难以。白羊男是那类不考虑到他人体验的，只想要依照自身的想法去做，越来越愈来愈霸气强悍了。

疑心重，重到不敢相信除开自身以外的所有人。她们很比较敏感，稍稍有一点动静都是会受非常大的危害，都是会担心被损害，因此他警惕心尤其强，因而他人给他说道得话他都是会逐层过虑，一遍遍思索，最终才拿决策。

有自身想法肯定是好的，坚持不懈自身也由于有想法，而且有些人是有充足的自信坚持不懈自个的，所以说她们执着也是有一定的哲理的，这就能了解她们为何不肯采纳他人建议的缘故了，但是为人处事或是得谦逊，得学好倒退，那样才会变的更强。

第三名：双鱼座

双鱼座确实很执着，固执到不肯他人为他发表意见。每每他有一个想法的情况下都认为自已尤其牛，却不知道早已有些人那般想了，仅仅他自己不清楚罢了。确实，他高颜值，高智商，但这并不意味着他就没有发展的室内空间了，这个时候他就一定要细心征求他人的建议，可他没保证。

人全是渴望自由的，她们不可能接纳拘束，最爱的便是在外面无拘无束，不太喜欢他人管教自身，自然，这样的人是十分单独的，并且始终是笑眯眯的，用笑容待人接物，她们的情商智商是非常高的，虽然自身十分的有主见，但依然会表层了解一下他人的想法，自然，最后是自身作主。

哦我也我一闭上眼睛脑子里全都是我看的书，我觉得我魔怔了，想去控制又控制不住，像是一种执念一样？

很正常，只能说明你最近有些忙，弄得精神有些紧张了。所以才会出现这种情况。 找个不忙的时候，放松放松自己就好了。 毕竟，劳逸结合在任何时候都适用！自己要注意调解！

为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？

因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。

我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。

当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。

所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。