通过什么方式，我想要找到与我需求相关的企业？

我是一名新手采购，怎样才能快速的找到我所需要的供应商，要详细的，谢谢大家！

作为新手采购，进行供应商寻源时，要先界定清楚自己要采购物品的具体要求和目标，然后再开始供应商寻找、识别、选择、合格性认证和开发。

要快速找到所需供应商，可以从以下三方面入手：

1. 明确采购目标：

   界定清楚自己要采购物品的细分品类（如化学？机械？电子等）、技术要求（如各种技术指标、应用场合的特殊要求等）和需求（属于大批量还是小批，一次性采购、项目性采购还是长期采购，交期灵活性要求，付款灵活性、法律法规要求、地域要求等）

2. 使用各种渠道进行寻找

   明晰了要采购的具体需求后，就要开始寻找大体上吻合的供应商。常规的寻找渠道有以下几种：

网站搜索，如百度、goole、阿里、行业门户、B2B等

行业展会、行业&专业杂志或期刊

供应商自荐

相关人员推荐等

3.供应商的识别和选择

对第二步初步选出的供应商，查看供应商的具体信息，与供应商初步沟通，选定几家基本 合适的供应商。

之后，联系潜在供应商进行更深一步的沟通和信息确认（如合作意向、产品具体的技术要求确认、报价、交期等),必要时，也可到供应商现场进行查看和交流，或者请供应商提供样品确认。

总之，作为采购，最重要的是为公司寻找到值得信赖的、性价比最匹配自己公司需求的供应商，长期合作，实现共赢。

求职渠道主要有哪些啊？

常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定

我有一个很好的商机，该怎样去找相关的企业合作？

你的商机很好操作的，其实用不着去找相关的企业合作的，你做的是给婴儿的饰品，你可以先自己独自手工完成，自己住的小区先营销，然后你所在的城市，做大了，找合作伙伴。

如何找到大公司的招聘信息？他们通常会在哪里招聘？

对于大公司的招聘信息来说，一般都有专门的平台推广，尤其是国有企业、事业单位根本不缺人才，而是在于精益求精，所以在我们找工作的时候，自身能力也是一种优势，它可以帮助我们超越很多的人。

因此，我有以下几点看法想与大家分享:

一、常用的招聘软件

对于我个人而言，我通常是在boss直聘、智联招聘、前程无忧上面找工作，虽然会有很多重复的公司，但是并不影响我们投简历。因为很多公司的人事每天的工作不仅只有招聘，还有很多的文件资料需要去整理，所以不会依次去回复投简历的人，而更多的是去看那些有优势的人，比如说坚持不懈、努力上进的人。所以我们在找工作的时候，不要因为别人只查阅了又没有回复而垂头丧气，而是继续去寻找适合自己的工作，这样更能够找到一份称心如意的工作。

二、网站

对于稍微大的公司来说都会有自己的官网，而他们在招聘的时候也会通过这些途径来发表文章，然后让大家通过链接的方式进行投简历。如果说我们与公司有缘分，那么在一周以内对应的hr就会与你联系，并且通知面试的时间。毕竟大公司的规章制度更健全一些，他们会有一套完善的体系，需要通过层层的筛选，然后才会作出决定。所以找工作也是双选的一个过程，不仅我们要选择公司，公司同时也要选择我们。

除此以外，亲戚朋友也是招聘的一种方式，尤其是正在事业单位上班的朋友，他们可以通过内部消息去帮我们推荐，这样迈入门槛的几率更高。毕竟大部分的企业都比较饱和，很少有离职的人员，除非是公司辞退员工，否则一般都不会自己主动选择离职。

秋招都有哪些途径时刻知道一些公司的信息啊？

途径：

1.学校校招会

学校里举办的校招。学校在每年都会有校招会举办。这种招聘会规模会比较大，是值得去看一看。，比起自己去外面找工作，挨着个去公司面试要方便得多。但美中不足的是招聘会的行业岗位不全，不一定能找到合适自己并且满意的职位。

2.手机app或网上信息

除了学校的校招会，还有别的途径可以寻找工作。相对于网上乱七八糟的招聘信息，这些官方软件和网站的信息比较安全，假的信息很少，并且在APP和网站中职位的分类清晰，比较利于搜索和寻找，自己心仪的工作目标，但万事都要注意，多看一下，合适下工作岗位的信息，谨防被骗。

3.公司直招

有些公司会因人手短缺而发出直招公告。像这类信息往往会出现在公司的官方网站或者公司的布告栏中。因此，若是有时间，去各大公司转一转，也说不定会有适合的招聘岗位。

4.人才市场

如果说，你非常或者说强烈想留在某一地方，本地，那么，可以通过本地人才市场来寻找工作。本地的人才市场的岗位资源普遍情况是：多半都是为中小企业。最大的好处就是工作地点肯定是在本地地区。但如果你想要找一些大型企业，人才市场的资源，是远不够的。

大学生就业难的原因：

1、高校课程设置与市场脱轨，毕业生人数的增多。

目前国内部分高校的专业课程设置明显落后于社会经济发展进程，而且有的课程过于强调理论学习忽视实践技能的培养，致使大部分毕业生的专业所学与市场需求严重脱轨，在一定程度上加剧了人才市场的供需矛盾。

2、毕业生缺乏工作能力，求职期望值过高。

在“重理论、轻实践”专业教学模式下成长起来的学生普遍缺乏社会实践能力，但是大部分学生在择业和就业上仍然未意识到自身能力与市场需求脱节的问题，自我评价过于乐观。而在招聘过程中，部分企业不愿意花大量额外的培训成本去招聘这些学生，使大学生就业难度加大。