为什么企业花费高成本做体检福利构建员工健康管理体系?
公司为什么将健康体检作为员工福利？
后福特主义，后官僚主义，人力资源管理都强调员工的福利，考虑到人不局限于经济人，也是社会人，除了物质奖的动机励刺激以外，还有一些更人道关心员工身心健康的福利，包括健康体检，公司内部健身房，组织旅游，组织聚餐，职业道路规划等，还有另外的福利如解聘后的就业建议。体检当然重要，小病不注意拖成大病，体检可以防范一些大病如癌症，消除员工对自己健康状况的顾虑，安心工作，也因为感受到公司对自己员工健康的重视而更愿意为公司效力。定期健康体检让员工身体健康、员工会觉得企业更加贴心，员工的企业归属感和工作热情自然增强，您还担心工作效率不高吗？定期健康体检了解员工健康状况，及时地健康干预降低发病率，保持员工健康，您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗？现代城市传染病，如甲肝、乙肝、肺结核等，主要在企业集群中，通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施，解除您的这些烦恼。通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。
公司为什么将健康体检作为员工福利？
人力资源管理都强调员工的福利
一方面，体检是员工福利，另一方面对公司来说是风险管理。
为员工提供体检机会等于将现金福利转化为非现金福利，有利于降低福利成本。当然，作为福利对员工都有激励的作用。
体检是一种福利，既然是福利，就不是要求，不是看别家公司有你家公司就也要有的，或者在市场上大多数企业有，你的企业也要有。都是视企业福利制度而定，更重要的是取决于公司的盈利能力。当然，有些公司也依赖老板的喜好，与盈利情况无关。
除了物质奖励的激励措施之外，还有一些对员工身心健康的人道关怀，包括体检、内部检查、组织旅行、组织聚聚餐、职业路径规划以及解雇后的就业咨询等福利。身体检查很重要。小病容易变成重病。身体检查可以预防一些严重的疾病，如癌症，消除员工对健康的担忧，放松身心，感受公司对员工健康的关注，更愿意为公司工作。
健康检查是防止员工健康出问题的重要途径，有利于企业的长远发展。定期体检使员工健康，员工感觉更亲密，员工的归属感和工作热情自然提高。你担心效率低吗？要了解职工健康状况定期体检，及时进行卫生干预，减少发病率，保持职工身体健康，你还用担心自己生病或假病假延误工作进度吗？
总而言之，这是一种公司福利，希望你的公司也有吧。
企业为什么要做职工健康管理?
企业为什么要注重员工健康管理？人力资本正逐渐成为企业最为重要的资本，而员工健康则是企业的一项核心人力资本，是劳动生产率的关键因素。健康员工的因病缺勤次数较少，工作效率更高；注重员工健康管理能够帮助企业降低健康成本，提升品牌形象和凝聚力，维护员工稳定。外企德科旗下员工福利品牌FAFULI扎根大健康行业，提供专业的企业健康管理解决方案。有健康体检、齿科护理、绿色就医、海外体检、心理咨询、中医理疗、健康讲座、季节性疫苗、健康课程等产品 百度也有很多相关资料。公司对员工做体检的好处有哪些？
1、员工体检能有效的预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假休假，使员工能为单位创造更多的业绩； 2、单位为员工提供健康体检福利，使员工能充分感受到企业对自身的关怀，提高了自身的工作效率； 3、员工体检可以减少人才的损失，对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出，增加企业与个人的良好关系，提升企业的形象。 一份预防胜似十二分治疗。健康体检是对身体健康状况的一次彻底排查，因此，要重视并按时进行健康体检。公司对员工做体检的好处有哪些
员工的健康是企业可量化的财富，企业重视员工的健康，这样不仅可以增强企业的和谐度、情感度、还可提高工作效率，减少缺勤率，增加创新力，保持企业发展的活力。一个企业如果没有活力就像是一潭死水的话，这样是没有办法持续发展下去的，反之，如果一个企业能一直保持发展的活力，就能稳健长久的发展下去。 企业关心员工的健康的方式有很多，这包括营造良好的职业环境，提供常规健身的时间、场所和奖励，提供营养丰富和卫生安全的饮食，少加班和鼓励员工正常回家吃饭休息，定期健康体检和管理好健康档案，举办各类生动的健康讲座和健身活动，设有心理咨询和情感支持等等。其中，定期体检就是一种非常好的方式，企业定期对员工体检有以下几点好处相关文章
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