关于即将被裁员，大家有什么说的吗?

公司面临裁员的问题，自己有些焦虑该怎么办？

我觉得你需要正确看待公司裁员的问题，毕竟这个问题不由你一个人决定。

对于公司裁员的问题来说，如果你在公司已经工作了一定的年限。即便你被公司裁员了，你也会获得相应的N+1的补偿。这样的情况之下，既然你个人在这件事上不能做主，我觉得你需要用更为平淡的心态来看待公司裁员问题，同时也需要提前做好下一步的准备。

一、公司裁员的问题非常普遍。

这个问题多半在互联网公司出现，因为互联网公司本身所需要的工作量比较大，员工的平均年龄也比较小。当一名员工超过30岁以后，员工普遍会面临公司裁员的问题。当你知道公司就要裁员的时候，没有必要因为这个消息而焦虑，因为一个人不可能一辈子在一家公司工作，你迟早会面临这个问题。

二、你需要调整自己的心态。

正如我在上面所讲的那样，既然你一个人决定不了公司的裁员是否会牵扯到你，你完全没有必要因此而焦虑。如果我是你的话，我可能会把更多的注意力放到自己的本职工作上，同时也会积极调整自己的心态。如果我把自己的本职工作做好了，公司是否裁员其实和我没有什么大的关系。

三、你也可以提前做好准备。

如果你觉得自己大概率会面临被裁员的可能性，你完全可以在被裁员前提前做好准备。我不知道你是否在相关岗位已经积累了足够强的工作能力，如果情况如此的话，你完全可以提前给其他的同类行业投一下简历，通过这样的方式来适当降低你的裁员风险。总的来说，你不需要刻意担心公司裁员的问题，因为这个问题不由你个人决定，你的焦虑纯属多余。

被裁员之前有哪些预兆？

1.财务报表预警。 首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。 比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代，第一件会做的事就是缩减人事开支，因为这是最快也是最有效的方法。 为好优姐姐补充：除非上市公司，财报这个传说中的重要文件，我们普通员工很难看到；同时，很多人，看到了也不会分析，比如，在求职的时候，两个企业，求职的时候，你是看收入规模呢？还是毛利率呢？ 形象点说，收入规模体现的是体型，毛利率则是真正的肌肉；如果只有收入规模、没有毛利率，就是一个“

遭遇裁员的你，都是准备如何跟家人说自己的职业现状的？

职场上，如果自己升职加薪，就会非常开心，就会跟自己家人如实相告，甚至添油加醋夸耀自己如何如何了得。

但是，如果自己被裁员，就会非常不好意思，在跟自己家人说的时候，就可能遮遮掩掩、避重就轻。

以上这些情况，都是人之常情……

至于遭遇裁员的自己如何跟家人说自己的职业现状，不同的人，有不同的选择和具体说法……

大致归类，当一个人遭遇裁员的时候，跟自己的家人会有以下几类说法：

1，实话实说。

这类人，是实惠人。……而且，这类人对自己家人也非常坦诚。

因此，当他遭遇裁员的时候，就会实话实说，把自己的实际情况跟家里人说明白。……然后，与家人一起商量自己未来的路该怎么走。

这种人的选择，是最正确的。……在家人面前就是应该实话实说，根本没必要遮遮掩掩。……跟家人说实话，然后全家人一起商量下一步怎么办，才是最佳选择。

2，避重就轻。

这类人对于自己被裁员的事情感到不好意思，于是跟家里人说的时候就会避重就轻，以免自己面子上不好看。

这样做，虽然不算正确，但也可以理解。……毕竟我们每个人都好面子，都不愿意把自己不光彩到事情说出去……即使面对家人也是一样的……

3，含糊其辞。

这类人对于自己被裁员的事情会感到更加不好意思，于是就含糊其辞，根本不把自己的情况说明白。

这样的人，其实是自己忽悠自己……他们的说法根本就不合理，家里人完全可以通过他前言不搭后语的说法当中猜出一切。

4，撒谎。

这种情况，是最不好的。……为了避免自己被裁员的事情被家里人知道，干脆选择撒谎，这样的做法，根本就是自欺欺人。所以，这种人的做法是最不好的。

面对公司裁员，要如何做比较好？

面对公司裁员，要如何做比较好？

1.裁员可怕吗？不，最可怕的是你下岗的时候不知道补偿标准！对于职场中的大多数人来说，被裁员是一个不可取的结果，但谁又能保证不会发生在自己身上呢？我们需要多了解一下公司裁员对应的赔偿标准，这样才能保证我们被裁员的时候合法权益不会受到侵害。不谈裁员，不谈薪酬，通过调岗降薪的方式迫使员工离职。这种情况通常发生在小公司，大规模裁员或大公司使用这种卑鄙手段的情况比较少见。但是如果真的发生了，你其实可以拒绝公司的调职降薪的要求。

2.根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排工作的，需要向劳动者支付经济补偿。谈赔偿，磨磨蹭蹭就是不给。其实这种情况我们不需要想太多。诉讼是肯定的。只要公司账户里有钱，我们不怕拿不到赔偿。恐怕公司的员工都是空的，公账上一分钱都没有，那就更难了。我建议聘请专业对口律师向他说明情况，听取他的建议。只要法人或者董事能够申请被执行人，还是有希望获得赔偿的。无论如何，不要自己提交辞职报告。如果HR让他自己写辞职报告，他明确跟HR说会要求公司辞退他，按照国家法律赔偿，以国家法律为准。

3.第一时间修改简历，在各大招聘平台屏蔽现有公司。千万不要和同事讨论、讨论甚至打听裁员的事情。整理当前工作中重要项目的经验和成果，记得做好pdf版本，以免文档乱码。至于屏蔽现在的公司，不用我说大家都知道有些集团公司需要注意，所有相关公司的名字都要屏蔽。此外，简历名称和头像要尽量使用通用名和默认头像，比如王先生。如果有备用手机号，也可以一起修改。如果你足够细心，在招聘平台上找你应该没那么容易。

公司效益不好，我们被裁员了，被裁的我该如何和家人说呢？

公司效益不好，我们被裁员了，被裁的我该如何和家人说呢？

如果年轻人就实话实说，大家一起解决问题 ，毕竟还年轻，没有什么压力，换一个更好的

如果是上有老，下有小，压力大，全家都希望都寄托在你身上，就现瞒着，找到合适都工作后再找个合适的机会说。

在这个时代，谁认为自己会一直后悔这是错的，这是错的。生存的危险就像达尔莫克剑，一样，千禧年笼罩着每个人，尤其是在工作场所、公司和公司。人和人都是弱者，时刻契合。很多商场高手总是在中午和明天的门口集合。每个时代都有自己的场景和活动。今天呈现的一切我们都很熟悉。

因为我的眼睛可以详细解释，我了解这个社会，所以我刚好有事情发生，我可能会难过什么？

有的老板很难做！他做了决定。如果没有订单，可能业务会被同行业竞争。也许他遇到了巨大的资金投入。总之他很难做人。

而你是，你可以庆祝竞价，你怎么可以，怎么样，就是想吃亏，不怕脏，合适的工作可以做，也许比以前更好，钱已经赢了更多。

这是个好时机。你可以打工，去北方没有饥饿的人，看看有多少人是宽的，没见过饿的。

等着公司砍你！掩护你，可以获得赔偿。因为公司，你失业了。打电话给公司开证明证明你就是公司，让你失业。你还是想做这份工作。这样，你也可以得到失业保险。不想干这个就不想干这个，拿不到失业保险！如果要裁员，没有裁员名单。可以联系不想被裁的同事，然后告诉领导负责裁员。告诉领导，同事是你的好朋友，负担重，失业率高。你想帮助你的好朋友，所以我希望为他工作！公司一定会向你保证！