企业为什么要鼓励员工内推？

企业为何鼓励内推？

好的企业都是非常重视内部员工推荐这一渠道的。在腾讯，52%的员工来自内部推荐，早在 2014 年，腾讯的内推政策就已经相当成熟，先看一组数据：当时腾讯公司一共有？24000？名员工，仅 1-10 月份，就有？9012？名员工有过简历推荐行为，他们总共推荐了？15228？人，由于同一个候选人可以同时被推荐三个岗位，推荐总人次达到？41815。内部推荐，可以使候选人数量呈几何级增长，所以，HR一定要观念转变，不再把资源抓在自己手中，而是赋能业务，让每个人都变成招聘经理。？不过很多企业内推制度难以落地，主要是流程不通、运转起来费事，所以我们利用薪人薪事人力资源系统，这样员工一键分享内推职位，招聘需求

为什么有的公司招人喜欢内部推荐？

比较典型的像Samsung，社招很少，大多内部推荐或者校园招聘。内聘有如下几点好处, 1. 内部员工，企业文化，流程都已熟悉，适应期大幅缩短 2. 内部推荐成本低 3. 内部推荐稳定性高 4. 内部推荐比较容易找到适合的人才 5. 内部推荐一般会有奖励机制，有一定的竞争和示范作用 6. 内部推荐可以降低离职率和人才流失。以上供参考~

内推有什么好处和坏处？

什么是内推?

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

内推有什么优势?

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选;

2、简历免筛选，直接进入笔试环节;

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

但是参与内推不等于成功内推，偶尔会遇到参加了内推的同学来问：为什么我没收到消息?你们是不是骗人的?我的简历那么优秀，怎么可能不过?这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：参与内推=成功内推。要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

内推可能会遇到的风险

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。注意保护自己的个人信息!如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

以上就是关于内推的好处和坏处的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎及时关注本平台!

内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？

内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？

其实内部的业务并不代表外部就不招聘了，就算是内部推荐的话，面试还是要面试的，除了简历筛选环节以外，体育的步骤一个环节其实都不会少，有些人认为内部推荐就是走后门，其实并不是这样子的，尤其是现在来说，大部分的大厂在公司招聘的时候都会选择内部招聘，除了有奖励金以外，最大的区别应该就是可以省去一部分的人力，要知道现在对于招聘人才方面公司都需要去一些地方进行招聘，而通过内部推荐的话，就能够省去一部分的人力，而且通过员工自荐或者是内部推荐的话，因为他们之间往往有一定的联系关系，所以对于他们之后，在工作当中就有可能会比较团结，如果是这种的情况的话，那么面试官就会省去了简历这个环节，但是这个并不意味着你被内部推荐以后就能够高枕无忧，简历还是需要带去的，因为找你面试的人还要看而至于，被推荐以后能不能成功入职，还需要等到面试过了以后才能够决定。

而公司之所以会采用这样的方式，我觉得主要还是可以省去外部招聘中筛选简历笔试的环节，因为在外部招聘的话，都要进行一定的审核条件，而且如果说招聘的人员比较复杂的话，对于公司的管理也有一定的影响，而通过内部推荐的话，那么对于人员的管理就有一定的好处，毕竟都是经过熟人介绍，而且那个介绍人也是在这家公司里面上班，万一出事的话，那么这个推荐人就有一定的责任，此外，在整个的招聘过程当中，如果说一个一个去筛选简历的话，那么就需要消耗大量的时间，所以对于公司来说，尤其是对于用工紧张的企业来说，确实会有一定的麻烦。

所以，即便说内部推荐的效果并不好，但是仍然还是有很多的公司会采取这样的方式，毕竟这样的方式可以节约成本。

内推是什么意思企业内推看重学历吗

内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式，这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的，这种招聘步骤，可以直接绕过猎头公司或者招聘网站，可以让应聘者直接和hr进行零距离的对接，这样的招聘方式更加的高效，并且比较自由.

在参加内推的时候，其实学历方面并不是很看重，如果说是留学生的话，那么最起码要在硕士以上才可以，现在市场当中大部分企业都是在金融和经济方面的，如果留学生在学历方面有关于金融或者是经济专业，那么在市场当中招聘工作应该是比较简单的。

扩展资料：

企业搞内推意义：

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

获得内推的方法：

1、搜索一些内推的网站、扣扣群等；

2、通过知乎等有大牛寄居的地方；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等；

4、通过微信网课群。

参考资料来源：百度百科-内推