瑞穗将提高员工搬迁津贴，这么做的原因是什么？

咨询行业是做什么的？

咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。

咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。

此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。

咨询企业的经营必须面向市场，以市场为导向，其特点是具有独立性、参谋性、专业性与实践性及风险性。

其任务主要有：

1、指导改善方案的实施；

2、传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。

扩展资料：

管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，管理咨询服务对象单一，每一套方案都是高度个性化的，是根据对象的需求度身定制的。

它的成果表现形式必须是物化的产品，具有完善的系统性，如咨询报告、数据分析模型等，而不是单纯的管理思想和管理技术，更不是建议或点子；同时，衡量服务质量的标准是成果的可操作性，对客户输出的不是理论、不是知识和技术，而是实实在在的解决方案。

管理咨询业务的开展一般要求咨询顾问与企业相应的业务人员共同组成项目组，结成紧密的伙伴关系，是双方共同寻找答案，一个好的管理咨询方案的产生应是互动式的。

参考资料：百度百科-咨询公司

你认为什么才是体面的工作？

标题：什么才是体面的工作？
回答：
体面的工作是一个主观的概念，不同人对于体面工作的定义可能会有所不同。然而，一般来说，以下几个方面可以被认为是体面工作的特征：
1. 尊重和社会认可：体面的工作应该受到社会的尊重和认可。这通常意味着这份工作在社会中具有一定的地位和价值，并且受到他人的肯定和敬重。
2. 薪酬和福利：体面的工作应该提供合理且公正的薪酬待遇，并且提供良好的福利保障，如医疗保险、养老金等。这样可以让员工在经济上得到稳定支持，并享受基本的社会保障。
3. 发展和成长空间：体面的工作应该提供员工发展和成长的机会。这包括培训计划、晋升机制以及提供学习和进修的机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
4. 工作环境和文化：体面的工作应该提供良好的工作环境和积极健康的工作文化。这包括合理的工作时间安排、工作场所的舒适与安全、团队合作氛围等，让员工能够在积极的环境中工作和发展。
5. 能力和贡献：体面的工作应该能够充分发挥员工的能力和才华，并且能够为社会做出有意义的贡献。这种工作可以让员工感到自豪和满足，同时也增加了个人的社会价值。
需要注意的是，每个人对于体面工作的定义可能因个人价值观、文化背景和职业兴趣等因素而有所差异。重要的是找到符合自己价值观和职业目标的工作，并为之努力奋斗。

薪酬CR 值是什么

薪酬CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。
1、CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。
2、薪酬比较率的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
拓展资料：
一、CR值是薪资比率没错的，但是：
1、绝不是固定工资！而是总的薪酬
2、CR的适用可能有多种方式
简单的说CR就是实际薪酬和中点值的比，是一个相对指标；
二、分子可以是员工个人的薪酬，可以是部门的平均薪酬，也可以是企业的平均薪酬；分母可以是设计的薪酬中点值，可以是企业的平均薪酬，可以是外部同类的平均薪酬等等。
三、薪酬分位与企业战略目标息息相关，如果你的企业要做行业的领导者（老大），就必须吸引业内优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工，因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位，才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。
四、CR指标又叫中间意愿指标，它和AR、BR指标又很多相似之处，但更有自己独特的研判功能，是分析股市多空双方力量对比、把握买卖股票时机的一种中长期技术分析工具。CR指标的原理 CR指标同AR、BR指标有很多相似的地方，如计算公式和研判法则等，但它与AR、BR指标最大不同的地方在于理论的出发点有不同之处。CR指标的理论出发点是：中间价是股市最有代表性的价格。 为避免AR、BR指标的不足，在选择计算的均衡价位时，CR指标采用的是上一计算周期的中间价。理论上，比中间价高的价位其能量为“强”，比中间价低的价位其能量为“弱”。
五、CR指标以上一个计算周期（如N日）的中间价比较当前周期（如日）的最高价、最低价，计算出一段时期内股价的“强弱”，从而在分析一些股价的异常波动行情时，有其独到的功能。 另外，CR指标不但能够测量人气的热度、价格动量的潜能，而且能够显示出股价的压力带和支撑带，为分析预测股价未来的变化趋势，判断买卖股票的时机提供重要的参考。

五险一金是什么?各有什么用?

五险一金是指社保和住房公积金。

社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4、工伤保险:个人无，单位1%；

5、生育保险:个人无，单位1%；

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

扩展资料：

养老保险要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。养老金每年都会调整，这样就可以保证老年人晚年生活。

医保不要轻易断，3个月内断缴的要尽快补上，不然社保卡将被冻结，无法报销。有离职打算或者换工作的朋友要注意社保的续交问题。

需要注意的是，工伤保险只能在48小时之内使用，超过之后就不能使用了。例如，那些患有心脏病、高血压等慢性病的员工，如果在工作中突然生病，在48小时有权享受工伤保险，但如果超过48小时，这时候工伤保险不起任何作用。

参考资料来源：百度百科--五险一金

公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？

他们想赶在新法出台之前，把员工转成劳务派遣，以逃避新法溯及。这是很可笑的，其实我们看《劳动合同法》就可以知道，只要是任何一个在境内的企业，公司单位，只要［建立了］劳动关系，都必须适用《劳动合同法》。 派遣工跟用人单位［建立了劳动关系］，可是却没有直接签订［劳动合同］，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签劳务派遣，那么用人单位［可能］涉及的违法问题有如下方面： 1，正规合同改签劳务派遣。 违反了《劳动合同法》第五十九条， ［不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议］。 公司之所以这么做，是担心你在单位里面，工龄满10年（或第3次签约）