2024 年 1 月共有 95 只基金成立，基金企业要如何发展？

基金业的我国基金业的发展

猛醒之睡狮--基金在中国（一）
君子爱财，取之有道；君子爱财，更当治之有道。--孔子《论语》。
莫道理财文化只是西风东渐，秉承古老东方理财文化，基金作为一种现代化的投资理财方式没，以其制度的优越性，以其诚信的内涵，必将与各种理财方式一起，成为国民制服的有效途径。
我国的投资基金是在计划经济体制向市场经济体制的过渡中出现的，与西方发达国家相比，具有规模较小、经验缺乏和先天不足的特点。为了发展我国的投资基金市场，规范投资基金的管理和运作，防范和化解金融风险，我们必须对投资基金市场有一个全面地了解和认识，借鉴国外投资基金发展的成功经验，按国际惯例建设我国的投资基金发展模式，使其沿着健康有序的方向发展和壮大。
1、 萌芽与起步阶段
中国基金业真正起步于20世纪的90年代，在一系列宏观经济政策纷纷出台的前提下，中国基金业千呼万唤，终于走到了前台。
1991年10月，武汉证券投资基金和南山风险投资基金分别经中国人民银行武汉市分行和深圳市南山区人民政府批准设立，规模分别达1000万人民币和8000万人民币。但投资基金这一概念从观念和实践引入我国则应追溯带1987年，当年中国人民银行和中国国际信托投资公司首开中国基金投资业务之先河，与国外一些机构合作推出了面向海外投资人的国家基金，它标志着中国投资基金业务开始出现。1989拈月，第一只中国概念基金即香港新鸿信托投资基金管理有限公司推出的新鸿基中华基金成立，之后，一批海外基金纷纷设立，极大地推动了中国投资基金业的起步和发展。
猛醒之睡狮--基金在中国（二）
2、迅猛发展阶段
1992年，中国投资基金业的发展异常迅猛，当年有各级人行批准的37家投资基金出台，规模共计22亿美元。同年6月，我国第一家公司型封闭式投资基金--淄博乡镇企业投资基金由中国人民银行批准成立。同年10月8日，国内首家被正式批准成立的基金管理公司--深圳投资基金管理公司成立。到1993年，各地大大小小的基金约有70家左右，面值达40亿元人民币。已经设立的基金纷纷进入二级市场开始流通。这一时期是我国基金发展的初期阶段。1993年6月，9家中方金融机构及美国波士顿太平洋技术投资基金在上海建立上海太平洋技术投资基金，这是第一个在我国境内设立的中外合资的中国基金，规模为2000万美元。10月建业、金龙和宝鼎三家面向教育界的基金批准设立。1993年8月，淄博基金在上海证券交易所公开上市，以此为标志，我国基金进入了公开上市交易的阶段。90年代初期，我国投资基金无论在数量上还是在资金规模上，都取得了骄人的成绩，从政策的出台到中外合资基金的出现，再到基金的上市交易，我国的投资基金走了一段迅速发展的道路，取得了长足的进步。
猛醒之睡狮--基金在中国（三）
3、调整与规范阶段
由于我国的基金从一开始就发展势头迅猛，其设立和运作的随意性较强，存在发展与管理脱节的状况，调整与规范我国基金业成为金融管理部门的当务之急。
1993年5月19日，人民银行总行发出紧急通知，要求省级分行立即制止不规范发行投资基金和信托受益债券的做法。通知下达后，各级人民银行认真执行，未再批设任何基金，把经历放在已经设立的基金的规范化和已批基金的发行工作上。
同时，基金交易市场也取得了长足的进展：1994年3月7日，沈阳证券交易中心和上交所联网试运行；3月14日，南方证交中心同时和沪、深证交所联网。1996年11月29日，建业、金龙和宝鼎基金在上交所上市。全国各地一些证交中心和深沪证交所的联网使一些原来局限在当地的基金通过深沪证券交易所网络进入全国性市场。不难看出，全国性的交易市场开始形成，伴随其市场表现为越来越多的投资者所认识和熟悉，开拓了中国投资基金业的发展道路。
猛醒之睡狮--基金在中国（四）
在新基金出现以前，全国各地共设立基金75只，基金类凭证47个总募集规模73亿。在两个证券交易所上市交易的25个，占两交易所上市品种的3%。基金市值达100亿元。25家基金中规模逾2亿元的7只，1-2亿的7只，1亿以下的11只此外，还有38个基金在全国各地证交中心挂牌，其中天津9个，南方10个，武汉12个，大连7个。
1994年7月底，证监会同国务院有关部门就推出股市新政策，提出发展我国的共同投资基金，培育机构投资人，试办中外合资基金管理公司，逐步吸引国外基金投资国内A股市场，基金业基金与海外证券基金业联络、商洽，设计和申报了一批中外合资基金的方案。截止到1996年，我国申请待批的各类基金已经达数百家，但由于法律的滞后，基金发展基本上处于停止的状态。
1998年3月23，开元、金泰两只证券投资基金公开发行上市，这使封闭式证券投资基金的发展进入了一个新的历程。1998年我国共成立了第一批5只封闭式基金：基金开元、基金金泰、基金兴华、基金安信和基金裕阳。
猛醒之睡狮--基金在中国（五）
4、稳步发展阶段
到2001，我国已由基金管理公司14家，封闭式证券投资基金34只。2001年9月，经管理层批准，由华安基金管理公司成立了我国第一支开放式证券投资基金--华安创新，我国基金业的发展进入了一个崭新的阶段。2002年，开放式基金在我国出现了超常规式的发展，规模迅速扩大，截至2002年底，开放式基金已猛增到17只。2003年10月28日由全国人大常委会通过的《证券投资基金法》的颁布与实施，是中国基金业和资本市场发展历史上的又一个重要的里程碑，标志着我国基金业进入了一个崭新的发展阶段。
我国基金发展的历史起源于1992年，规范的基金起源于1998年3月。尽管我国规范基金的历史并不长，但是在这9年中，基金也经历了多次的起伏跌宕，既经历了1999年5·19行情、2001年6月上证指数2245的高点，也经历了2005年7月上证指数998的低点，还经历了股权分置改革带来的喜悦。同时我们也要看到，在2001年6月上证指数处于2245点附近入市的投资者，随着指数下跌到2002年1月25日的1451点，其持有的基金资产净值也下跌了19.18%。再考虑到封闭式基金的折价因素，有相当一批投资者的损失超过40%。2002年1月已成立的33只封闭式基金到2004年1月初才基本恢复到前一轮下跌前的净值，期间经历了24个月左右的时间；这些投资者的本金到2006年下半年才得以恢复，期间经历了至少54个月的时间。我国基金发展的历史说明了股票型投资基金是长期理财的工具，而不是作为短期投机炒作的发财工具。
猛醒之睡狮--基金在中国（六）
自2000年以来，中国宏观经济长期保持平稳较快的增长，促使证券基金行业迅速发展。仅以2005年为例，GDP增长率达到9。9%，而居民消费价格总水平涨幅只有1。8%左右，保持了较低的水平。2005年整个中国宏观金融环境呈现了宽货币、紧信贷的局面，市场资金非常宽裕，致使货币市场利率持续下降，债券市场异常火爆。股权分置改革的全面铺开、权证的发行、《证券法》与《公司法》的修改、对证券公司进行的大规模整治与救助等，标志着中国股票市场的改革在2005年取得了一系列重要突破。而短期融资券的发行、债券远期交易的推出、资产证券化试点的推行等，标志着中国债券市场2005年在创新上又向前迈出了一大步。2005年中国基金继续保持了快速增长的发展势头，年末资产规模达到了4691。16亿元，同比增长44。5%；证券投资基金数量达到了218只，与2004年相比增加了57只，是历年来数量增加最多的一年。心计金对基金规模扩张的贡献最大。2005年基金资产规模增量中的71%可以归因为新基金的贡献，27。3%可以归因于资金的净流入，其余2。7%则来自基金表现的贡献。
猛醒之睡狮--基金在中国（七）
在开放式基金快速增长的情况下，封闭式基金的市场份额继续趋于缩小，其数量占基金总数的比例从2004年的33。54%下降到了24。77%。资产规模占基金行业的比例从2004年的24。96%下降到了17。52%。在开放式基金中，股票仍然是基金公司最为热衷的产品，其数量从2004年年底的60只增加到2005年年底的95只，成为数量增长最多的一年。2005年中国开放式基金的持有人户数达到了441。94万户，比2004年增长10。3%，机构持有资产的比例从2004年年底的38。81%上升到了2005年年底的47。22%。2005年我国又成立了8家新的基金管理公司，使基金管理公司的数量达到了53家。合资基金管理公司数量占基金管理公司的比例上升到37。7%。2005年，受股市下跌的影响，从绝对回报来看，与股票市场表现关联度叫大的类型基金表现不佳，但从基准指数的比较来看以股票市场为主要战场的基金整体上战胜了基准指数，而以债券市场为主战场的基金则未能战胜基准，市场再次上演了强市不强，弱市不弱的一幕。封闭式基金二级市场整体表现则差强人意，交易量连续第三年大幅下降。
猛醒之睡狮--基金在中国（八）
2006年中国股市仍然牛劲冲天，基金业维持快速发展，基金管理公司的管理水平日趋成熟。53家基金公司旗下的278只基金2006年四季度取得了空前的大丰收，共实现净收益541．5亿元，同比增长119．79倍，环比增长2．41倍，创基金季度净收益之最。也正是主力机构的这种高收益，使得基金四季度的持股动向再度引起市场的关注，尤其是基金在四季度新增的67只股票，更能体现出基金新的投资价值观。自2006年6月至今，共有73只新股发行上市。新股的加盟，为证券市场补充了新鲜的血液，给牛市的投资者提供了更多的选择机会。在基金新增的67只股票中，2006年上市的新股就有17只，2007年上市的有4只，基金新进的次新股合计占新进股总数的31．34%。工商银行、广深铁路、中国人寿、招商轮船也得到基金的青睐，分别被6家、11家、3家基金持仓，对于新股来说，中小板的新股更是基金们集中建仓的对象，共有15只中小板股被基金新增持。
四季度的基金仍将垂爱的眼光投向了2007年业绩有望继续大涨的个股，尤其是一批2006年度业绩增长预期相对确定的个股。统计显示，67只新增股目前平均每股收益为0．3818元，远远高于所有A股的平均业绩水平。

2024年基金市场能回升吗？有什么更好的投资方法？

大家好，我是00后互联网打工人理财coco，今天我们要聊的话题相信有99%的人都想知道的：买的基金深套了，那2024年基金市场能否回升？又有哪些更新更好的投资方法值得我们关注？下面coco就用最贴心的方式，为你带来最实用的技巧： 在coco眼里，我认为2024年基金市场有望回升，当然，这也要取决于多种因素，比如全球经济环境、国内政策以及市场供需等。然我国资本市场还处于低估状态，随着我们的国力提升，资本市场的估值必然也会跟着提升的，从最近的一带一路，以及各种科技发力，让我们可以洞察百年变局、发展大势，这些数据足以支撑在这个逻辑。 而投资基金作为一种长期的投资策略，我们可以关注基金的内在价值和长期

个人养老金基金布局竞赛启幕？

个人养老金基金布局竞赛启幕？

从去年11月28日首批个人养老金基金产品开售算起，个人养老金基金已正式走过了三个月的时间。下面小编带来个人养老金基金布局竞赛启幕，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

个人养老金基金布局竞赛启幕

未来可期的政策导向配合产品自身的稳健收益表现，让个人养老金基金吸引了大量头部公募前来“抢滩”，纷纷为旗下养老目标FOF基金申报个人养老金Y份额。

但仔细统计不难发现，这份热闹其实仍只属于少数人。21世纪经济报道记者观察到，当前在成立一年以上的养老目标基金产品中，因规模未达标准线并未入围个人养老金基金名单的情形并不罕见。

据21世纪经济报道记者统计，目前市场上发行了个人养老金基金Y份额的公募机构为43家，占公募机构总数比例仅为27.7%。值得一提的是，部分基金公司在养老目标基金上的缺席尤为明显，譬如在公募“老十家”中，长盛基金甚至迄今未发行任何养老目标基金产品。

实际上，一只个人养老金基金产品的落地并非易事。作为创新型基金产品，养老FOF顺利入围个人养老金基金名录，背后离不开公募机构在投研团队、产品设计、信息技术、渠道销售、客户服务等能力上的全面投入与支撑。

也有受访机构指出，在机构自身的经验与能力之外，我国投资者个人养老财富管理意识的薄弱，以及养老基金自身投资特性所带来的理解门槛，则是未来很长一段时间里，需要市场多方平台共同面对与化解的挑战。

头部公募领跑

个人养老金基金开局3个月来，我国“第三支柱”养老体系逐步走进全面发展完善的新阶段。

Choice数据显示，当前入围的个人养老金基金已扩展至137只。产品的成绩单也可圈可点，2023年以来，Y份额总规模超20亿元，绝大部分基金均实现了正收益。

已落地产品背后的公募管理人则达到43家。具体来看，华夏基金以9只数量领跑，汇添富、南方基金各有8只，嘉实基金、易方达基金各有7只，华安基金和广发基金并列拥有6只，工银瑞信、银华基金并列拥有5只。此外，发行了4只-1只的公募机构分别有6家、8家、8家和12家。

不难看出，个人养老金基金头部效应明显，规模较大的机构大多冲在一线。以2022年末非货币基金规模排名来看，前十大公募机构均入围了2只或以上的个人养老金基金，拥有4只或以上个人养老金基金的机构，其规模排名则均在前30名以内。

西部证券在2月的一篇个人养老金跟踪报告中提到，当前我国公募个人养老金基金市场集中度高，而头部公司“具有较强的推动意愿、渠道能力及产品能力”。多家头部基金设立了专门服务于养老金管理的业务板块，并针对个人养老金业务建立了专门的管理制度和流程。

“我们始终将养老金业务定位为公司的战略基石业务，设立了专门服务于养老金管理的业务板块。”嘉实基金FOF投资部基金经理唐棠向21世纪经济报道记者指出，“在FOF的管理方面，嘉实基金已积累了丰富的经验，并与多家海外机构形成战略合作，引进了海外先进的FOF管理理念。”

无独有偶，借鉴海外养老金先进的资产配置理念，布局完善的养老FOF产品体系也是大多数头部基金机构发力的重要方式。例如从官网介绍来看，个人养老金基金“一哥”华夏基金在充分发挥本土投研优势同时，也结合了富达国际、罗素投资等海外机构的养老金投资经验。

产品布局之外，建信基金向21世纪经济报道记者指出，公司也在销售推广与客户陪伴方面持续发力。

“在与银行或三方平台等渠道的对接上，我们会整体考虑渠道养老目标基金客户的风险偏好，为不同风险偏好的客户群体提供不同策略、与其目标相匹配的养老基金产品。”建信基金相关负责人士表示，公司还在多渠道开展养老投教与客户陪伴工作，并对客户经理进行深入的养老规划培训。

值得一提的是，在43家已经顺利发行了个人养老金基金的公募管理人中，目前仅有15家机构实现了旗下养老目标基金产品的全部入围，占比不足35%。具体来看，即便是华夏、南方、嘉实等头部公募，也分别手握几只未开设Y份额的养老FOF。

此外，还有安信基金、永赢基金、中信保诚基金、信达澳亚基金、创金合信基金、泰达宏利基金、海富通基金等10家基金公司，虽已有养老目标基金发行，但仍未能从零到一实现入围个人养老金基金名录的突破。

发行了养老目标基金，却缺席个人养老金基金名单，原因何在?

记者梳理当前市面上368只(分份额计算)养老FOF基金2022年四个季度的净值表现发现，阻碍公募养老目标基金入围最大的拦路石，还在于产品规模。

2022年11月，证监会发布《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定》，对基金管理人、产品设计、产品管理和销售管理等公募基金发行个人养老金产品的环境给出了指导和规定。

其中在产品管理方面，《暂行规定》强调，个人养老金基金最近4个季度末规模不低于5000万元或者上一季度末规模不低于2亿元。

在这一规模要求下，养老FOF们的悲喜并不相通。

事实上，根据产品收益风格和标的不同，养老目标基金之间的规模差异也分化显著。

交银安享稳健养老一年期FOF是当前市场上唯一一只百亿级别的养老FOF，其A份额2022年的规模最高一度超过200亿元，其Y份额在四季度末成立不足两个月，独立规模也已接近3000万元。但再向下梳理，超过10亿元的养老FOF已是凤毛麟角。

而大部分养老目标基金在过去的一年内，规模始终在1000万-3000万元左右徘徊。

合并份额后，规模最小的一只养老FOF产品则是银河悦宁稳健养老目标一年持有混合发起FOF。这只成立于2021年8月的基金近一年回报率为-0.61%，除去年二季度规模达1002万元以外，其余季度规模均未突破千万级。

还有一些成立更久的养老目标基金，未能等到入围个人养老金基金的那一天，便已因规模不达标而被迫进入清算程序。

2月27日，泰达宏利养老目标日期2040三年持有期混合型FOF发布了关于基金合同终止及财产清算的公告。公告显示，该基金的合同生效日为2020年2月27日，而截至2023年2月27日终，基金规模低于2亿元人民币，触发基金合同约定的前述终止条件。

无独有偶，此前景顺长城养老目标日期2045五年持有期混合型发起式FOF同样因为发行三年后资产净值仍低于合同中约定的2亿元，已经在2022年11月25日宣告清盘。

此外记者注意到，还存在少数产品符合投资性质与基金规模条件，却仍未纳入个人养老金基金名录的情况。

有投资人士向记者推测，考虑到基金公司在发行个人养老金基金前需与中登公司进行系统对接，并完成行业平台测试，旗下产品可能仍处于系统搭建或报送流程中。因证监会的入围名单披露为定期而非实时进行，也可能存在相关产品已纳入平台、但并未向社会公开的情形。

“老十家”中的缺席者

比起单一产品是否入围个人养老金基金名录，机构本身的“缺席”则更值得注意。据统计，有102家公募机构迄今仍未有养老目标基金发行，占比超72.3%。

其中在老牌公募梯队中，长盛基金似乎在养老目标基金的配置上掉了队，成为了唯一没有任何养老目标基金产品的“老十家”公募机构。

截至2022年末，长盛基金管理规模为634.95亿元，同比增长约15%，不过仍只排在第69位。在最辉煌的时候，长盛基金也曾进入过千亿的队伍，但如今多位昔日并肩的老朋友都向着万亿奔去，自己却跌落腰部，其间分化难免令人唏嘘。

在养老产品的布局上，长盛基金也迟迟未显出发力动向。记者查询官网和三方销售平台发现，长盛基金并没有开设个人养老专区，仅在对其他产品的宣传中，曾建议投资者以定投形式对未来养老、子女教育等长期规划进行安排。

至于旗下基金，唯一和养老“沾边”的大概是一只名为“长盛养老健康灵活配置混合”的产品，去年规模在7900万元至8600万元之间浮动。不过，这一名称主要在于产品配置了创新药、原料药、白酒、医疗设备等与养老健康产业相关的个股。

“公司其实一直在酝酿、研究这个事。”一位接近长盛基金的知情人士向21世纪经济报道记者透露，“但在特别短期的时间内，比方说半年之内，未必会有具体产品被推出来。”

据该知情人士称，前两年长盛基金未参与养老目标基金相关产品布局，主要还是和公司内部对时点的判断、综合的考量，乃至公司董事会对公司的考核有关。长盛基金也曾组建过相关人才团队，但后来则流失了一部分。

“长盛基金过去其实也曾拿到过养老产品的批文，如果未来相关产品发行，可随时激活。”该人士进一步告诉记者。不过在其看来，养老目标基金的发行是个“需要养的项目”，如公司短期盈利压力较大，“即便上了产品，一时半会也不一定容易获得收益”。

事实上，2021年是长盛基金人事变动骤起的一年。2021年6月，公司总经理林培富离任，这一职位改由董事长周兵兼任。而一个月后的7月21日，周兵则将董事长之位交给了高民和，其转而担任总经理。同月，公司研究部总监郭_则升任公司副总经理。

2022年以来，长盛基金的高管变动趋于安定，但旗下多只基金的基金经理仍频繁“换帅”。人员留存困难和明星基金经理的相对缺位，都让长盛基金追回行业地位变得道阻且长。

在经历了一轮人事变革后，长盛基金还曾确定了“以权益为先导，固收为侧翼保障”的发展方针。但从眼下规模来看，固收类产品依然是撑起其规模增长的主力。

当前，长盛基金共发行基金产品110只(分份额计算)，其中包含10只股票基金、63只混合型基金、32只债券基金、4只货币基金和1只QDII。从基金规模来看，债基增速一马当先，2022年年末规模达315.95亿元，同比增72.8%。权益类产品规模在2020年初至2021年末则小幅提升，并在2021年4季度规模突破了200亿元，但2022年以来却持续缩水，目前回落至135.03亿元左右。

公司官网数据显示，长盛基金的3只非LOF股票基金近一年来表现尚可，平均实现了5%-10%左右的正收益，但混合型产品却大半飘绿，其中8只混合型产品近一年跌幅超20%。

值得一提的是，目前被长盛基金主推、占据官网和APP“主展位”的权益基金是长盛同盛成长优选混合LOF，该基金由郭_担任基金经理。资料显示，郭_累计从业时长已近7年，加入长盛也已三年有余，管理基金总规模为41.79亿元。

记者注意到，近半年来郭_旗下产品的整体业绩走势与沪深300形成了“剪刀差”：2022年股市下行时呈现出获取超额收益的能力，开年以来权益市场回升后，却反而被指数表现甩在了身后。不过长盛同盛成长优选混合在公司同类产品中相对优异，今年以来重启增长态势，开年两月的回报率为1.52%。

周兵曾在接受媒体采访时提到，他对长盛基金制定了两个阶段的发展规划：从2021-2023年补上固收类业务短板，实现行业排名的恢复性提升;2024-2025年以权益类基金为突破口实现超越，坚持股债均衡发展。

而前述知情人士进一步向21世纪经济报道记者指出，当前长盛基金正按照这一发展规划稳步推进。“公司这两年在权益方面主要是做深做精，深入贯彻‘研究驱动投资’的理念。目前看来也是在正确的道路上推进，只是事情发展并不是那么立竿见影。”

“公司下一步就是均衡发展，在固收业务强化后，也会对未来养老产品的布局就有比较大的优势。”该人士告诉记者。

一场全方位的考验

实际上，一只个人养老金基金产品的落地并非易事。作为创新型基金产品，养老FOF顺利入围个人养老金基金名录，背后离不开公募机构在投研团队、产品设计、信息技术、渠道销售、客户服务能力上的全面支撑。

东方证券曾在近期研报中指出，个人养老金基金作为FOF型基金，投资范围通常包含股票、债券、基金、ETF多类资产。从FOF基金的特征来看，一揽子基金的组合起到了“减震器”的效果，多资产类别的配置，也能起到避雷针的效果。

而正因如此，公募FOF对投资人员所拥有的大类资产配置能力、基金选择能力均提出了新的要求，也让打造一支专业养老投资团队的成本变得高昂起来。

“组建管理老百姓养老钱的投资团队是一项系统工程。”唐棠告诉21世纪经济报道记者，“针对个人养老金业务，嘉实基金专设了FOF投资部、FOF研究部、风险管理部，背后是公司超100人的投研支持。”

在人员配备上，据《基金中基金审核指引》，基金管理人申请注册FOF，应当配备至少3名以上专职从事投资或者研究的人员，且除ETF联接基金外，FOF基金经理不得同时兼任其他基金的基金经理。

在信息技术能力上，拥有大数据、人工智能平台支持的公募机构，也更容易在产品开发上如虎添翼，为不同风险偏好、不同生命周期阶段的养老投资群体提供不同策略区分度的个人养老基金产品。

建信基金向21世纪经济报道记者进一步指出，基金管理人申报和发行个人养老金基金产品，也需要在信息技术层面做好多方面、全方位的筹备工作。“比如开发适配系统与相关平台进行对接测试，基于个人养老金业务需求和产品特点，不断完善内部运营管理系统等等。”

同时，由于居民的个人养老账户有且唯一，得居民养老账户越多的财富管理机构，在未来的财富管理市场具有明显的先发优势。因此，与第三方渠道合作促进个人养老账户开设，并跟进后续产品的营销推广，亦成为每一家个人养老金基金管理人要做的“硬功课”。

“第三方互联网平台是基金公司挖掘互联网客户价值的重要战略伙伴。”唐棠指出，当前公司不仅拥有自有移动理财APP，还在互联网业务方面覆盖蚂蚁、腾讯、京东金融、天天等第三方平台。通过为这些平台提供专业的投研、产品、投顾以及互联网运营等服务，可打造基金公司、互联网平台、投资人之间的良性生态圈。

但即便是上述条件均领先的公募，在个人养老金基金的推广中也并非一顺百顺。受访机构提到，我国个人养老金发展尚处初期，中国民众对个人养老财富管理的重视程度正在逐步提高，但提前规划的意识尚显不足，个人养老投资规划和个人养老财富管理的理念尚待进一步普及。

“在产品推广过程中，我们发现社会养老为主的国家，个人养老的意识反而是比较薄弱的。这也是我们相对比较担心的，就是个人对自己、对家庭的养老规划意识并不充分。”唐棠指出，“我们发现绝大部分购买嘉实养老目标基金的客户都是50岁以上的客户，说明中国的年轻人在为未来做养老规划时，并没有太多的准备。”

而至于如何走出这一困境，在建信基金看来，在未来的一段时间里，基金公司还需要与银行、三方平台等触客渠道持续进行养老投教的支持。

“养老目标基金、特别是目标日期基金不同于传统的公募基金，往往随着临近退休年龄，权益仓位比例会持续下降，所以不同退休年龄和风险偏好的客户需要选择与自己适配的产品。对于零售投资者来说，具有一定的理解门槛，这就需要各类机构持续做好养老投教，为投资者匹配到真正合适的长期养老产品。”建信基金向记者表示。

不过整体来看，随着投资者个人养老理念的变化与政策的支持跟进，无论是头部还是中小型公募机构，在未来都依然有望挖掘出更多的市场机遇。

今年以来，多家已布局个人养老金基金的公募机构陆续在公开平台中称，下一步希望在现有基础上开发出更有创新型和辨识度的策略，并在养老目标基金上实现对各类风险偏好投资者的全覆盖。

而缺席的公募机构，也正向个人养老金基金的队伍跑来。21世纪经济报道记者注意到，已有中信建投基金等中小型公募机构在接受媒体采访时表示，未来将积极响应国家政策，将养老FOF等产品的设计与发行纳入后续规划。

分析一只股票的盘口

据悉，盘口上包括了股票当天的走势状况，分析一只股票的盘口大小主要包括五个部分，分别是委托比;五档买卖挂单;开盘价收盘价、涨跌幅、最低最高价、量比、内外盘、总成交量;换手率、总股本流通股本、净资产、收益、动态市盈率;买卖成交单。

在股票是市场中股票的盘口是指在交易过程中实时盘面数据窗口。盘口数据中通常在由委托比例、交易买卖五档挂单数据、股票开盘价、股票收盘价、股票涨跌幅、股票最高价、股票最低价、股票最新价、股票的量比、股票的内外盘数据、股票的总成交量、股票的换手率、股票的总股本、股票的流通股本、股票的净资产、股票的市盈率、预期收益、股票的净流入额、股票的大宗流入、股票所属板块概念等组合而成的综合数据。

pmp考试时间 2024年

2024年pmp考试时间是2024年将有4次PMP考试，分别在3月、5月、8月和11月进行。

1、英文报名

英文报名是指在PMI的官网上提交相对应的英文个人材料信息，英文报名不限时间，随时可以报名。报名成功后在一年的时间内都可以进行中文报名，如果超出一年还没有进行中文报名，那英文报名就没用了，需要重新报名。

需要注意的是，有可能会被PMI抽中进行资格审查，就需要考生将对应的纸质材料邮寄给PMI所指定的地点进行审查，审查成功后才能获得一年有效期。

2、中文报名

中文网站报名入口开通后，就可以在中国国际人才交流基金会网站上进行报名了，报名包含注册、在网上填写相关信息、PMI中国审核相应信息，最后审核完成后，线上交完费，就报名成功。

中文报名成功后，在考试前去下载准考证并打印，在考试的当天携带证件，就可以去参PMP考试了。

pmp考试流程和考试技巧：

一、考试流程

1、进入考场，将手表、手机及其它电子设备存入考场指定位置，记得闹钟取消，手机关机！（注意：考试期间手机响铃可能会被视为作弊）。

2、考前25分钟左右发放资料（包括答题卡、试卷、草稿纸）考前20分钟播放考试录音。

3、PMP考试时间230分钟，180道题（绝大部分单选，少量多选），中间可以去卫生间（每个考场只能有1-2人同时出去），可以借机休息吃点东西补充体能。

4、考试开始30分钟后可以提前交卷，但结束前15分钟禁止交卷。

二、考试答题技巧

1、答题时按顺序做答，碰到难题可以先跳过，等所有题目都答完再回来查漏补缺，不要因为一道题耽误整个答题进度。

2、可以只看中文部分，有特殊情况再看英文。

3、可以边做边将答案涂好，也可以先在试卷上先勾选最后再进行填涂。试卷上是可以随意涂写的，各有利弊。

边做边涂效率高，不会有答不完题目的情况，而先选后涂会耽误一部分时间，但也能减少涂改，保持答题卡的整洁。

4、考试第1小时，答题状态最好，后面会逐渐疲劳，所以考试过1小时之后，可据已答完的题目数量，估算全部答完需要多少时间以便合理分配剩余时间。

5、有些题目只看问题就可以选，有些陷阱题目必须完整阅读题干才可以选，有些题目要阅读题干2遍才能掌握题干重点。个别题目（3-5道）可能需阅读英文题干才能读懂，审题要灵活。

6、大部分题目都有相关的考点，找到题目的考点就能找到正确选项。所以，找到题目的考点是关键。

公司每月扣社保95元,但是每月返还到个人账户的有多少钱呢怎么计算的

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。附：关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释一、统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。二、缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。三、当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。四、指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。五、个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。退休年龄/计发月数40/23350/19560/13941/23051/19061/13242/22652/18562/12543/22353/18063/11744/22054/17564/10945/21655/17065/10146/21256/16466/9347/20857/15867/8448/20458/15268/7549/19959/14569/6570/56下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明[5KB]来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。

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