如何评价有券商人均年薪降至46万元？

中信证券一般员工收入

中信证券员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。
拓展资料
一.国泰君安人均年薪下滑3.02%
据榜单显示，业绩冠军中信证券2019年员工人均年薪达77.12万元，较上年同比增长14.69%。目前，中信证券成为唯一一家员工人均薪酬超70万元的上市券商，员工人均薪酬高于第二名华泰证券7.64万元。
2019年，华泰证券员工的人均年薪达69.48万元，与去年相较，华泰证券的人均年薪增长17.08%。
业绩方面，与头部券商中信证券相较，华泰证券仍有一定的差距。据华泰证券年报显示，2019年公司实现营业收入248.63亿元，同比增长54.35%，归属于上市公司股东的净利润90.02亿元，同比增长78.86%。
海通证券、招商证券以及东方证券2019年员工平均薪酬超过60万元，分别为68.96万元、63.84万元以及61.92万元。其中，招商证券员工平均年薪较上年增长最为明显，同比增长40.93%。
此外，榜单显示，除广大证券和国泰君安去年人均年薪超50万元外，大部分上市券商的员工人均薪酬集中在30万元-40万元区间内。
据榜单显示，中信建投、申万宏源这两家头部券商的人均年薪均位于30万元-40万元区间内，分别为49.86万元和46.01万元，较上年涨幅均超20%。
值得注意的是，国泰君安成为目前唯一一家员工人均薪酬有所下滑的上市券商，据计算显示，2019年，国泰君安员工平均年薪达50.35万元，较上年同比下滑3.02%。
从国泰君安的业绩来看，公司业绩并未发生大幅缩水，据年报显示，2019年，国泰君安实现营业收入与净利润分别为299.49亿元和86.37亿元，分别较上年同比增长31.83%和28.76%。
目前，华安证券以及光大证券的员工人均年薪位于15家上市券商的倒数第一和第二位。

中金人均年薪98万已是降薪后水平，券商为什么这么挣钱？

许多券商交易员能够拥有很高的薪资，一方面是从业门槛高，需要很高的理论实操能力。另一方面券商会通过整个国内金融行业的流动交易来进行手续费的收取，因此毛利率极高。

我国在经历了多年的发展以后，国内的金融行业已经有了非常成熟的交易体系和平台托管方法。因此券商平台能够获得的收益，毛利率其实是非常高的。服务器维护和人工支出只占其纯利润的很小一部分。

券商交易员的从业门槛高。

就个人对于某些投资交易员的了解而言，这类金融行业由于呈现高度集中化的情况。企业或投行在招聘员工时极为看重高等学历，且因为这类工作需要对数字有非常高的敏锐度，要时刻的了解全世界的投资信息，也非常强调强大的抗压和情绪控制能力。因此券商交易员其实也是凭借着自己的真才实学获取工资。大家不要对他们抱有过度羡慕的想法。

互联网的发展和投资门槛的降低是券商平台盈利的重要基础。

由于互联网的逐步发展和网上投资平台的兴起，现在人人都可以凭借自己的余钱来进行投资，这不仅间接的促进了投资行业的发展和壮大，许多依靠电子佣金为主要盈利目标的券商平台，也获取了丰厚的利润。毕竟平台的搭建费用基本上都是固定的，人数增多之后，所带来的投资费用和流动的手续费收取也让券商平台的盈利变得更加容易。

券商平台的边际成本低且毛利率较高。

由于通货膨胀导致金钱贬值的负面影响，许多人在工作之余都会尝试利用自己的余钱进行理财的投资。而整个券商平台的服务器维修以及人力支出其实属于盈利的小部分支出。类比于许多互联网公司的网络项目，其毛利率是非常之高的。

中金人均年薪98万已是降后水平！券商薪酬为何这么高？

券商的薪资之所以如此之高，就是因为券商整体的年创收都是很高的。如果说公司在运营的过程之中收益比较可观的话，那么员工自然也会跟着受益。看到券商员工的平均薪酬之后，想必很多的人都羡慕不已吧！毕竟轻轻松松年入百万，实在不是一件易事。现实生活中的人多数都拿的是月薪几千的工资，像月薪过万的工资都是比较少见的，所以说看到这种月入8万的薪酬怎么能够不心动呢？

之所以券商薪酬普遍如此之高，最重要的一点就是公司的年创收高联创收。如果说公司的利润不高的话，那么即使员工想要拿到高薪水，老板也无从支出。正是因为员工给公司带来了良好的创收，所以说员工的工资才会普遍偏高。其次，就业于券商公司的员工普遍学历较高，多数员工都是名校出身，同时还要考取诸多证书。

可以说这一较高的门槛必定是有着更好的报酬的，所以说才会有如此多优秀的人才愿意进入到券商这个领域。但也由于他对外的门槛很高，所以说只有极为优秀的人才才能够顺利挤入其中。对于这些优秀的人才来讲，他们选择券商进入这个行业自然是看中了它的发展前程。因此券商公司如果说不能够给这些优秀的人才一较好的待遇的话，那么这些人才想必也会转向投往其他行业行业。

所以说为了能够留住这些优秀的人才，券商公司普遍所开出的薪水都是比较高的。在发放年终奖年的时候，一些公司甚至会直接给员工发放几十万元。由此可见，为了能够留住这些让券商节节攀升的员工，公司也确实是花费了金钱和精力的。所以说，券商工资高并不是毫无原因的。

人均年薪98万已是降低后水平，为什么券商员工高薪会引起热议？

近日，网上有一女士晒出自己九零后老公的月薪八万多，在网上引起了轩然大波。作为中心公司而言，企业签了保密协议，要求员工对公司进行反应，但是这些员工却因为家属的原因导致了他被提出调查，同时也让广大群众知道了。人与人之间的差距，许多人在月薪两三千的情况下，可知了他人一月的收入超越了自己多年的积累，所以引起了许多震荡。

因为疫情的影响，导致许多人失去了就业机会，同时，房价的过快增长，导致很多家庭和年轻人都难以负担，任现如今的生活。大家大家都生活在水深火热之中时，突然发现其实只有自己在普通的生活中挣扎不断，别人却享受着高额的空。工资。其实，虽然每一个人的努力都不尽相同，能够拿高工资的人必然本身也是十分优秀，但是这样如此大的差距，让人难以抚平内心的伤痛，因此引起热议最主要的原因在于，作为央企来说，薪资的规划到底是如何划分的？

虽说该员工已经被停职调查，但是根据披露的人均年薪，98万已经是降低后的水平，也让许多人望而却步。毕竟，98万对于许多平凡人而言，是一个可望而不可及的数字，多少人为了几千元的月薪，在水深火热之中却有人。以平均年薪98万作为最低的工资基准，这样的差别确实给人极大的冲击与震撼，因此才会有了现如今的讨论度。

过高的讨论度是因为薪资分配不公造成的，是，因为人与人之间的差距过大造成的，是因为两相对比之下，发现只有自己在负重前行造成的。

月薪8万，人均年薪98万已是降低后水平，券商员工的酬薪为何这么高？

月薪8万，人均年薪98万已是降低后水平，券商员工的酬薪为何这么高？

最近不是有个女孩子晒出她老公的一个月8万多的工资，上了热门。因为他老公司是中金公司的一个交易员。93年的。大家都知道最近几年因为疫情的原因，其实大部分的人日子是不好过的。很多人因为没钱交房贷，房子都被法拍了，但是看到人家一个月八万多的月薪，肯定是很羡慕的。其实根据数据统计的话这个工资还是比前几年少的，那也就是说早几年的话收入更高呢。

很多人都会觉得为什么证券公司的员工工资这么高呢，其实很简单就是因为他们证券公司很赚钱。其实只要玩股票的股民，会比较了解为什么证券公司这么赚钱。其实第一的话就是证券公司都有自己的交易app，还有一些高级客户，自己公司也会投资一些基金和股票。这些都是他们的收益。相信玩过股票的都知道，股票和基金的买卖都是要收取服务费还有印花税的。我们中国股市发展都现在，每天的交易额都是接近每天一万亿元的交易量。

你可以想象一下，就这些交易额所产生的手续费还有印花税是非常恐怖的。这还只是证券公司一部分的收益。在加上他们自己本身就是证券公司都金融股票都非常的了解，天天研究。那么他们自己本身投资的基金和股票基本上都能够盈利不少的。因为他们本身就是证券公司有自己的交易员还有分析师，都各行各业的分析，具体都每个公司的财报和未来发展，他们都是研究的比较透彻的，这也也更容易盈利。