韩国将允许每周最长工作 69 小时，如何评价这一现象？

世界上工作时间最短的国家是哪个？

德国。德国以“个人年工作时长”约1047.5个小时，成为世界工作时间最短的国家。这个时间是这样计算出来的：
据相关调查，以最常见的工人为例，一个德国工人每年有双休日102天，四十几天的带薪年假，加一起差不多150天。此外德国还有二十几天的节假日，按照每天5.6个小时的工作制，一个德国人年工作时长约1047.5个小时。

工作时间最长的国家
据外媒报道，经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。韩国计划将每周最长工作时间从68小时降至52小时，以提高该国的生产率和儿童出生率。
韩国国会通过一项法律，将给予大量劳动者应得的休息时间。这项法律已经生效，先在大公司推广，然后才会在小企业落实。尽管商界对此表示反对，不过韩国政府相信这项法律对提高生活水平、创造更多就业岗位和提高生产率是必要的，甚至可以提高该国的出生率。

中国是世界上工作时间最长的国家吗？

中国不是世界上工作时间最长的国家。
世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？根据经济合作与发展组织 (OECD)的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。
据英国广播公司(BBC)中文网报道，韩国国民大会今年3月通过一项法律，旨在减少韩国国民的工作时间。大会以压倒性的多数投票通过一项法律，把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。
韩国新法将于今年7月开始实施，它将首先从大公司开始，之后才贯彻到小公司。

资料图：韩国人。中新社发 刘关关 摄
该法律虽然受到来自韩国商界的反对，但韩国政府认为有必要推行这个新法。因为它对改善韩国国民的生活水平、创造更多的就业机会以及提高生产率都将有好处。
不仅如此，韩国政府还相信它甚至可以增加韩国的出生率。过去几十年来，韩国的生育率一直呈现显著下降趋势。
根据OECD2016年的数字，韩国工作人员平均每人一年工作2069小时。OECD比较了38个国家的数据，发现只有墨西哥人和哥斯达黎加超过韩国。
根据国际劳工组织(the International Labor Organization，ILO)的研究，通常是低等和中等收入国家的人工作时间比较长，但是韩国似乎打破了这一规律。这可能与以下因素有关：韩国劳动人口中自雇者比例较多、工资低、工作不稳定以及文化因素等。
而且，韩国也并不是富裕国家中唯一一个工作时间较长的国家。
过劳死
日本人由于工作时间长出现的过劳死现象已经体现在语言中，日语中专门有一个词，就叫“过劳死”。
它专门指工人死于与工作有关的疾病，心脏病、中风或是由于工作压力而自杀等。

资料图：日本年轻人。
虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是最高的。但是日本并没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。
在2015-16年财政年度，日本政府登记在案的过劳死就有1456人。
劳工权益组织称，实际数字可能远比这个要高出许多倍，因为许多过劳死案例并没有上报。
此外，来自国际劳工组织的最新数据，亚洲是工作时间最长的大陆。亚洲许多国家(32%)对每周最高工作小时没有法律限制；即使有限制的国家(29%)，门槛也比较高(60小时或更高)。
只有4%的国家遵守国际劳工组织的建议，实行48小时工作制或更少。
在美洲和加勒比海，34%的国家没有统一的每周工作小时时限。其中，美国更加糟糕。
与此同时，在中东国家每周工作60小时以上很常见。
但是在欧洲，除了比利时和土耳其之外，所有国家都规定每周法定工作小时不能超过48小时。
在非洲国家中，三分之一的雇员每周工作超过48小时，在坦桑尼亚，更是超过了60个小时。
2016年，瑞士银行瑞银集团还分析了全球71个城市雇员的平均工作小时。结果显示，中国香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小时。
其次是孟买(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。
墨西哥人除了工作小时长以外，还是世界上假期最少的国家。他们每年法定带薪假期不到10天。
此外，印度更是没有每周法定工作小时的限制。印度工作人员也没有最低保障的年假。
但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

韩国开始立法禁止职场欺凌，你怎么看待领导下班后还安排工作？

其实现在大多数的大公司都是需要加班的，因为给你的工资还算是比较丰厚的，所以如果说老板让我加班，我也可以欣然接受。

现在的公司其实都是实行996的上班制度，晚上偶尔加班也是很正常的事情，我觉得这并不算是职场霸凌，因为每个公司每天都会有大量的事情需要员工去处理，这也实属正常的事情，既然你是吃这碗饭的，自然就要接受老板的安排，欲带皇冠，必承其重。

另外加班的花一般还是会发放加班费的，虽然你晚上也付出了自己的时间，但是加班费一般也不会太少，既然是这样的加班模式我觉得也是尅接受得了，就算是不给加班费我觉得也可以理解，如果说开的工资原本就很低，还不能给加班费，你真的很委屈，大可一走了之，又何必继续在这里继续工作下去呢？

大多数人都不喜欢加班，但是放眼望去有一堆公司在晚上转钟之后都还是灯火通明的，加班已经成了职场非常正常的一个现象，如果你不想加班，除非你是自己开店，那还可以自己调整自己的时间，只要是给别人打工，就不能自己规划自己的时间，时间从你签合同的那一刻起就已经不属于你了。
所以按照我的想法来说，我还是接受加班的说法的，老板如果在下班的时候给我心得工作，我也只能硬撑着继续做，毕竟我是员工，我必须服从老板的一切命令，除非辞职。

如果面试的时候，HR 问你如何看待 996，该怎么回答？

“996”不是一个新词。这种朝九晚九、一周六天的工作模式，起源于2000年左右。那时的无薪加班，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。但如今， 996工作制变得日益普遍，企业在面临招不到人的状况下，还提高对员工的效率要求，不难发现，企业老板对员工的要求越来越倾向于：只要你没死，就给我往死里干！随之而来的，便是HR对面试者的灵魂拷问：你如何看待996？我不认为这是面试官给你留下的大坑，反而觉得这是在提前给你做出选择，如果这个公司推崇996，那么你跳进去可能夜夜加班，变成不回家的人，没有跳，意味着你可以提前放弃这个公司，另觅其职。

那么，我们怎么回答这个问题呢？
首先，你心里怎么想，就怎么回答，不要害怕暴露自己真实的想法而导致错过这个工作，如果你违心地回答了这个问题，很有可能入职后被要求全情奉献。其实应聘和招聘本质上是平等的，公司需要人才，你需要和公司一起成长，那为什么要委屈自己呢？面试的目的其实是考验匹配性，为了拿Offer跪舔，最后还是会受不了的。

1、HR为什么问你对于996的看法？
首先，被问到这个问题说明这公司本来就是或者正在准备996。这是上层的既定决策，不管你回答什么也不会改变的。
其次，问到你这个问题情况有三种：一是他们对这个岗位的需求是996，但加班费且薪资给够；第二是钱不到位的996，藏在隐性条件里，也不会直接告诉你“我们会给够加班费”；最后一种是他们觉得你水平不行，除非你愿意接受无偿加班，否则不予考虑。

其实，招聘讲究的是精准匹配，匹配的不仅仅是能力，也包括工作意愿和价值观。最怕的是，面试官在面试的时候各种花言巧语，背地里全是坑：我们公司没有等级制度——人人都可以给你安排活干；我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；我们公司成长机会很多——关键是活多，但涨薪不存在；我们公司同事氛围很好——周末强行团建。当你开始吐槽时，你已经在质疑自己的决定了。

2、职场人该如何回答？
如果你可以接受996且看重薪资，第一种情况的应聘应是水到渠成。但若是后两种，你可以提前亮出你的盾：加班没有问题，但是反感为了加班而加班（消磨时间），如果有紧急项目可以接受；如果996是常态，那加班费怎么算的。你可以用各种面试技巧把话说得十分漂亮，也可以用这些大实话把HR说得哑口无言。
但最终你能决定的，是自己愿不愿意为了这份工作而接受非法加班的公司。愿意就是愿意，不愿意就是不愿意，仅此而已。花言巧语，能省则省，如果你不想去，多说无益；如果你愿意去，一个真诚的态度就足够亮眼，豪言壮志反而引人怀疑。

因为996的真相其实是：老板不知道如何提高公司的效率，也没有清晰的规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。
如果是我，我大概会说：我理解公司有紧急的项目，作为员工，我愿意帮公司救急。毕竟个人也有紧急情况需要请假的时候。公司与个人可以互相理解，互相支持，但救急不救穷，常态化加班，我无法接受。996不仅伤害员工，长远看来，也伤害企业的发展。在这个问题上，企业和员工不是对立的。

所以面对这个问题，希望大家跳过那些没有意义的言辞技巧或价值思辨，直击问题本质、提高面试效率。

你认为996工作制应该如何切实得到管制？

我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。