知网经营范围新增人力资源服务，如何从商业角度解读此举？

公司经营范围加上人力资源服务一项有什么好处？

可以从事劳务外包，人力资源管理，猎头服务，但是，你要去办理人力资源服务许可证， 办理许可证需要：两本证书，企业人力资源管理师或者劳动关系协调员。

人力资源公司的经营范围有哪些?

人力资源公司经营范围：一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；物业管理；酒店管理；生产线管理服务；因私出入境中介服务；自费出国留学中介服务；礼仪服务；个人商务服务；会议及展览服务；企业形象策划；专业保洁、清洗、消毒服务；装卸搬运；运输货物打包服务；家政服务；专业设计服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；劳务服务（不含劳务派遣）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。

人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业形象策划;市场营销策划;广告制作;广告发布;广告设计、代理;企业管理;企业管理咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)

人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);会议及展览服务;品牌管理;组织文化艺术交流活动;市场营销策划;企业形象策划;广告制作;劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;社会经济咨询服务;广告设计、代理;文化娱乐经纪人服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:职业中介活动;演出经纪(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。

人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;会议及展览服务;装卸搬运;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;企业形象策划;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);日用百货销售;酒店管理;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

许可项目:建设工程施工;建筑劳务分包。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)

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经营范围：https://www.91kaiye.cn/jyfw/

如何基于战略和业务进行人力资源工作

一、组织架构 案例：某公司一直在单一区域经营，从今年开始准备进行多城市发展，产品体系也开始庞杂起来，原有的组织架构比较原始和粗糙，基本是按照研发、产品、运营、市场、商务、人力、财务、行政等职能来划分，老板找到HRD，准备调整公司组织架构，要求给出方案。 传统HR：会先问一下CEO的想法，了解他想怎么调整，规划几条业务线，分成哪几个部门，每条业务线之下需要做什么样的配置，对于员工有什么调整的想法。然后按照老板的思路，画出初步的组织框架图，给出调整路线图，上会讨论通过，照章执行。做得深入一点的HRD会和各部门负责人沟通现有的组织架构和人员状况，然后再结合老板的想法，写出一版组织架构调整方案。再优秀

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围?很高兴，回答您的问题。大通天成小编把相关要求、办理材料与您分享。希望对您办理资质有帮助。

　　什么是人力资源服务许可证

依据《人力资源市场暂行条例》

第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

　　人力资源服务许可证有什么用

1、人才中介(猎头)：

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、法规、规章规定的其他有关业务。

2、职业中介：

为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭推荐劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

人力资源许可证适用范围

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

　　人力资源许可证申请流程

1、申请准备。首先要准备好人力资源服务行政许可申请表;营业执照副本或名称预先核准通知书;法定代表人身份证明材料;专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度;办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。

2、申请人申请。申请准备完备后，申请人向营业执照审批所在地人力资源和社会保障行政部门提交申请材料。

3、行政审批部门受理。行政审批部门对申请材料齐全、符合法定形式，或者按照要求提交全部补正申请材料的，审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的，退回材料，发出一次性补正告知书。

4、行政审批部门审核。行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的，做出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。

5、行政审批部门作出决定。行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可延长10日，并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定，向申请人颁发人力资源服务许可证，作出给予行政许可书面决定的并说明理由。

6、行政审批部门文书送达。人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。

7、行政审批部门公告。凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构，其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。

　　人力资源许可证申请条件

1、实缴10万资金，并出具验资报告;

2、合乎业务范围的经营场所;

3、5名人员的社保记录;

4、相关的法律法规。

申请人力资源服务许可证所需条件

(一)人才市场中介服务;

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和管理制度;

4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

(二)职业介绍服务

1、有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;

2、有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;

3、有不少于10万元的资金;

4、有不少于5人的专职工作人员。

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围有哪些
1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与证核定的期限、范围一致);
2、人才招聘、人力资源培训(经营范围与证核发一致);
3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭证在核定期限内经营);
4、职业介绍(凭证经营)、会展策划、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与证核定的经营期限一致)。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭举荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与证核定的经营范围、经营期限一致);
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与证核定期限一致);
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与证核定的期限一致);
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭证在核定期限内经营)。