企业使用施特伟绩效系统有何好处？
企业使用绩效信息管理系统有哪些好处？
企业使用绩效信息管理系统后能够使得员工的绩效评估更加真实、更加全面，而这些评估的依据是通过员工在工作中的一些数据采集，分析而得到的，这既能够解决绩效评估的公平性也能够通过绩效信息分析，发现员工的真实问题，为针对性的实施指导、培训，从而提升员工的能力提供了可能。时代的发展，技术的变迁，在赋予我们一些意义的同时也在重新改造着这些意义，就如同人生一样，只有在不断的经历磨炼中，才能不断的完美。 我们公司现在用的是施特伟绩效信息管理系统，用着还不错，使用效果也很理想。企业引入eHR系统究竟有什么好处?
我们企业引入的是施特伟EHR系统，我认为企业引入该系统的好处主要表现在以下这些方面： 1.通过系统完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备； 2.通过系统中的个人档案管理系统、培训管理系统、人才测评系统以及报表管理系统，来实现员工个人职业生涯规划，从而更有周期性地进行员工培训。同时通过测评工具与报表工具实现员工工作能力的精准剖析，帮助员工更好地提升自己的工作能力，并以科学的晋升通道留住优秀员工，进一步激发员工的潜能，调动员工的积极性，最大化地发挥员工的创造价值。 3.通过系统中的薪酬管理进行薪酬数据的智能计算以及数据统计报表的自动生成，可以大量节约HR的工作时间，同时也能提高工作的准确EHR系统有哪些价值？
EHR系统的价值：1、有助于降低人力的成本；2、提升工作效率；3、有助于数据挖掘分析；4、工作流程优化；5、组织架构优化。 施特伟作为管理咨询培训、EHR系统一体化解决方案供应商𰤴得到了国内很多企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。一个优秀的绩效管理系统可以带给企业哪些价值？
我们企业现在使用的施特伟绩效管理系统就特别地优秀，个人觉得一个优秀的绩效管理系统可以带给企业以下三个方面的价值。 一、清晰的企业目标分解过程； 二、贯通绩效管理与业务、培训、薪酬等各模块，构建能力提升体系； 三、三、兼容多种绩效管理方法，实现绩效管理体系落地优秀的EHR系统能给企业带来什么？
优秀的EHR系统能够为企业创造很大的价值，发挥重要的作用意义，对于一个大型企业来说，非常有必要使用这样的系统，然而对于中小企业为了能够更好的发展，获得更强大的市场竞争力，也必须要注重对于人力资源的管理，因此这种系统也非常有必要使用! 施特伟EHR系统能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。相关文章
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