深圳一公司拒招已婚未育员工，你对此有哪些评价？

如何看待企业以已婚未育为由拒绝招聘女性？

已婚未育是劣势 有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。 女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。 用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。  那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。 否则，用人单位一定会趋利避害。 既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。  为用人单位招录育龄妇女提供对冲补贴，而仅仅一个生育保险是远远不够的。 尊重每个人的自由，也是现代文明社会的特征之一。 每个人那时那地做出的选择，于他/她，都是符合其利益

女性找工作因为已婚没孩子被拒绝，你怎么看?

找工作已婚未育就是错

我和我太太结婚3年了，大概1年以前我生了一场重病病，我太太为了方便照顾我而选择了离职。出院后我的身体仍旧需要休养，因此暂时没有要孩子的打算。可万万没想到这却成了我太太找工作最大的阻碍。

出院后的2个月，我的生活基本可以自理了，为了保障生活来源，我太太开始找新的工作，投递的简历很快得到回应，面试也接踵而至。可是每次都让回家等消息，然后就没了消息。

据我太太描述，每当面试官看到简历上写着已婚，都会问孩子的事情，有的问的很直接“要孩子了吗？”有的问的比较含蓄“孩子多大了？谁在照顾？”当然也会有人直接说只要已婚已育的女性员工。

如此兜兜转转几个月过去了，竟然没有找到一家合适的工作，虽然她没有说，但我看出她的失落与无奈。而此时拖着病殃殃的身体什么都做不了的我觉得特别的自责。我一直用“病秧子”“没有用”“废人”这些词来形容我自己。所以那段时间家里一直笼罩着一片乌云。我也时常抱怨：难道找工作已婚未育就是错吗？

为什么企业都不愿意招用已婚未育的女性

随着时代的进步，女性已经是职场上的主力军，优秀的职场女强人也是层出不穷，诸多企业也放下了不招收女员工的偏见。一切看着都是那么的风情浪静，直到女性员工怀孕。

很多企业怀孕的女性员工是没有任何生产力的。这期间也不能为公司创造价值，甚至还要承担风险。像餐厅的服务人员就无法挺着肚子去服务，而且一旦出现意外滑倒等情况，企业也是要负责任的。赔钱或许是小事，崭新的生命才是大事。

除此之外，企业还要承担该员工的社保费用，对于一个无法为企业创造价值的员工，这笔费用也是不小的开支。而已婚未育的员工企业就更害怕了。企业花了大量的财力物力，刚刚培养出一名合格的员工，还没给企业创造一分价值，员工就怀孕了。企业养了1年，总算到了要回来为企业创造价值的时候，员工离职了。企业也是欲哭无泪，不知道找谁说理。

就是因为以上的原因和这种骗取生育保险的现象，让已婚未育的女性陷入了找工作难的困境。

已婚未育女性如何破冰

• 不放弃、不抱怨、证明自己

我们要相信，并非所以的企业都对已婚未育的女性有偏见，只要我们不放弃，不抱怨，终会找到适合自己的工作，而在工作中一定要传递正能量，我们并非为了生育津贴而来，而是为了工作而来。踏踏实实努力工作，证明自己能够为企业创造价值，等到了生宝宝的那一天，企业非但不会对我们下手，反而还会给个大红包。

• 学习新知识新技能

已婚未育的女性如果迟迟没有找到合适的工作，我们也应该反思一下自己还有哪些能力不足的地方，或者专业度不够的地方。我们可以去学习新的知识和技能，让自己变得更加优秀。相信当一个人足够优秀的时候，任何在外的因素都阻止不了她有所成就。

• 先做副业或者创业

这期间做做兼职也是一个不错的选择，不但有一份收入，业余时间也比较充裕，可以学习或再做一份副业，说不定副业做起来了，自己当老板就再也不用去找工作了。如果有条件的也可以尝试自主创业，现在疫情期间政府对自主创业的失业人员也是有很大扶持的。温馨提示：创业有风险，投资需谨慎。

以上三点就是职保菌结合自己太太的实际情况，给已婚未育找工作遇到困难的女性的建议，希望可以帮助到你们结语：走出阴霾

后来我们是如何走出阴霾的呢？其实多亏了我太太的安慰，她总能看出我的心思，时常安慰我不要心急，所有的苦难都是暂时的，以我的经验一定可以想出办法。

为什么很多企业不愿意招已婚未育的女性？

首先，企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼儿体检、看护问题，也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况，企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁，影响正常工作；或者经常性请事假等问题，让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让

为什么很多公司不想招已婚未育的人呢？

在我们的认知当中，一件事物应该有利有弊才对。但是在职场上，「已婚未育」却成为一种实实在在的劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况。 是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。 对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班。 在工作方面就会受到很大影响。这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实

为什么很多单位不喜欢招聘已婚未育的员工?

一、即将面临生育的阶段我们都知道女性一旦结婚那么即将面临着生育的阶段，这是很多女人都会走的路，所以当用人单位面临着这样一个女性的时候，从心里面是不愿意招聘她的。 二、养育孩子要花掉女性的很多时间和精力其实很多用人单位之所以不愿意招聘女性，特别是已婚未育的女性，就是因为他们不光要怀孕生孩子，要花费很多的时间和精力，可能耽误工作，以后在孩子的养育过程中也是要占用女性的很多时间和精力，所以在她们的工作效率以及工作时间上都是不能够得到保证，所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性。 三、单位的用人成本增高因为女人结婚以后面临着生育，而国家规定女性在怀孕生育的时候都享受一定时间的假期，而现在又鼓励三胎，那么