银行大多数职员技术能力要求并不高，为何工资待遇还这么好？

江苏银行1.5万员工人均年薪42万，银行工作人员的工资为何这么高？

因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。

1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。

其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。

总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。

在银行工作的人，真实收入如何？为什么行业地位这么高？

在银行工作的人们，真实收入并不像大家所想象的那样多，一般个人收入会和当月的绩效挂钩，个人当月业绩完成的好工资就高，如果当月个人业绩没有完成目标的话，相对来说工资就会减少，尤其是在农村或者是郊区网点工作的人员通常情况下来说收入并不是很高，因为这些地区的人们存款偏少而且贷款也很少，所以银行总体收入少，工作人员的工资肯定就会相对减少。

在外人看来，银行上班的人们通常都是朝九晚五，特别令人羡慕，其实只有在银行上班的人才知道，并不是像大家所想象的那样通常情况下来说，一般网点的工作时间的确是朝九晚五，但是银行每日都要召开晨会和夕会，所以银行职员到达网点的时间就会提前，有些网点的工作人员会负责里面的现金业务更是会提早到达网点，进行清点现金的工作，有些时候网点营业时间是9点，但是工作人员在7点就已经到岗，当网点一天营业结束之后，工作人员还需要将当天的现金进行双人复核并且上交至金库，做完这项工作之后还需要对当日的工作进行总结，并且安排明日的工作，有些网点还会在营业结束之后进行外拓发展业务，这样子的话，下班的时间就会有所延长。

在大多数人的印象当中银行工作的人们属于白领，其实在银行上班的也都是服务人员，面向的是大众群体，客户才是这些工作人员的上帝，所以当这些工作人员如果服务态度有问题的话可以通过拨打投诉电话进行投诉，毕竟银行属于服务行业，对于任何前来办理业务的人都应该礼貌对待，当然我们在办理业务的同时也需要礼貌对待工作人员，这样子的话双方才会有一个好的心情来办理业务。

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银行的工作待遇很好吗？为何不少人总想进入银行工作？

随着应届毕业生规模的不断扩大，就业不仅是国家六保六稳的重中之重，也是关系到个人前途命运的大事。根据最新数据，2020年应届毕业生人数将达到前所未有的874万。在过去的一年里，我们不仅面临来自美国和其他国家的有针对性的贸易壁垒，还面临新冠肺炎疫情突然爆发造成的经济下滑。对于个人来说，尤其是应届毕业生，选择就业方向很重要。相比于国家公务员的激烈竞争，一直被人们津津乐道的银行，是应届毕业生唯一的选择。

先来看看银行的职业发展。应届毕业生一般有三个渠道进入银行。首先是操作线，也就是我们通常所说的柜员岗。刚入职的大一新生会被安置在储蓄业务，也就是简单的现金业务。半年后，根据跟班的效果，会有一部分人转到会计业务跟班，也就是我们通常所说的低柜台、非现金业务岗位。然后熟悉会计业务后，可以选择深化学习，进一步成为会计主管，再去找分行行长。

第二个渠道是零售线，也就是我们通常所说的财务经理这个岗位。这个渠道主要要求应届毕业生有良好的沟通能力。成长路线大概是个人客户财务经理，公司客户财务经理，个人银行客户财务经理，财务顾问，分管总裁。第三个渠道是管理培训生。这个岗位要求一般，但起点也比较高。训练模式以综合轮岗为主，然后根据自身能力特点和轮岗训练结果安排具体岗位。总之，路有千千万万条，选择只有一个。只要你有坚定的目标和追求，你一定会有所成就。

接下来说一下银行的好处。业务银行不是公务员，但是和公务员一样有福利。除了基本五险一金，往往还有企业年金和补充保险，就是六险二金。大部分银行也有各种补贴，比如电话补贴，午餐补贴，假期各种福利。总的来说，效益远远超过普通企业。

银行的基层员工收入很低，为何还是有那么多人想去？

1、通过在银行工作，将学习到不同金融知识，且部分岗位与外部沟通比较紧密，知识延伸性较好。比如银行要和同业打交道，银证保（银行证券保险），要和政府监管部门打交道，要和各个年龄层或行业的打交道。这种工作视角和对自己工作能力的提升，我相信不是所有行当能触及的。慢慢的肚子里的货就更多了。

2、银行的工作主要是窗口很累，一出错就扣钱，每天面对各种人，有时候赶上脾气不好的还容易吵架，但是工农建中四大银行窗口一般开的很少，中午也有休息的时间。有关系的都不坐窗口，但是新人都是从那里熬上去的。银行的工资没有拖欠的，也是一大优势。

3、银行的的收入和你在的工作岗位有关，我们先说银行的收入问题，一般来说银行的收入包括你的岗位工资，各种补贴以及五险两金组成，不同地区基数不同，已经不同级别省市行肯定要比县级银行收入要高，然后是不同级别之间收入差距也很大一般银行福利相对还是比较好的，相处私企等小型企业，银行工作相对稳定，社保福利较高，还是有其一定的优势。总而言之，银行还是一个很庞大的体系，工作有一定的竞争优势，考入银行同样需要具备相当的竞争力才行。

4、在银行上班，是一个比上不足，比下有余的行业。大钱挣不了，但平均水平还是有保证的。银行职业最大的好处就是收入稳定，旱涝保收。所以不要看每天西装笔挺，光鲜亮丽，那只是外人不知道罢了。要想在银行工作，就一定要做到高层，因为银行内部收入差距比较大，基尼系数比较高，越往高层收入越高。

为什么银行的人均薪酬这么高，但是网点的柜员客户经理收入那么低？

高薪酬是别人的，柜员什么也没有。

在很多人看来在银行工作是一件非常高大上的事情，这里边不仅有舒适的工作环境，较好的社会名声，更关键是在银行工作的工资相对比较高，所以一直以来银行都是相对比较吃香的一个行业。比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬情况。

从这个数据统计可以看出，目前很多银行的人均薪酬都是非常高的，一些股份制银行的人均薪酬甚至达到了50万以上。

不过看到这个人均薪酬，估计最想吐槽的就是银行的柜员。对于这种人均薪酬几十万的数据统计，薪酬是别人的，柜员什么也没有。从表面上看，银行的人均薪酬确实非常高，但是银行也是一个贫富差距非常大的地方，有些高管一年的薪水就达到上百万，但是普通的柜员可能要只有几千块钱。

下图是一些国有大银行柜员的平均薪酬情况。

下图是一些股份制银行柜员的平均薪酬情况。

从这个数据调查统计可以看出，目前银行柜员的薪水其实是相对比较低的，大部分柜员的工资基本上都是在4000~6000这个范围。

那为什么柜员的工资相对这么低呢？

柜员的工资之所以比其他岗位要低，这里面有一定的原因，概括起来主要有以下几个方面。

第一、柜员的工资技术含量相对比较低，可替代性比较强。

说句实话，虽然柜员的工作比较繁琐，而且工作时间很忙，时间很长，有些银行柜员岗位早上7:30左右就要到银行准备，然后晚上下班之后还要做各种培训，周末有时候也要进行培训，所以，柜员的工作是比较忙的。

尽管如此，柜员的工作技术含量其实并不高，只要稍微心细点的人，经过培训之后基本上都够能够胜任，所以柜员岗位的可替代性比较强，就算有的柜员离职了，银行很快就可以找到新的人接手。也正因为如此，很多人想进银行工作的时候，都从柜员开始做起，所以银行可以选择的空间更大，因此能够给到的工资就相对比较低，这也是一种市场竞争的结果。

相对来说，有些银行工作岗位要求的技术含量就比较高，比如外贸融资岗，投行岗，风险岗等岗位，因为技术含量高，所以门槛也比较高，真正符合这些条件的人比较少，银行可以选择的空间相对比较少，所以这些岗位的工资就相对比较高一些。

第二、很多柜员都是派遣制，是体制外的员工。

银行看起来是一个非常高大上的工作，但是银行的等级观念还是相对比较强的，特别是对那些大银行来说，等级更加森严。目前很多柜员都是派遣制的，说白了就跟临时工差不多，他们并不属于银行体制内的员工，所以不论是工资还是待遇各方面都跟银行的正式员工有很大的差距。

第三、银行收入讲究的是绩效，很多柜员的收入也跟绩效挂钩。

目前银行竞争也非常激烈，所以很多银行在设置薪酬体系的时候，基本上所有的岗位都会跟绩效挂钩。柜员除了基本的日常工作之外还会有存款，理财等各种任务。柜员的基本工资不高，最终的收入高低还要取决于绩效表现，如果柜员拉来的存款比较多，或者是推出的理财产品比较多，那一个月收入几万块钱也是有可能的。相反，那些没有存款，也没有能拉来理财客户的柜员，那就只能拿到基本的工资，有时候完不成任务还会被扣业绩，所以相对来说这些柜员的收入就比较低。