日本 2 月实际工资下降 2.6%,连续 11 个月下降,什么原因导致工资下降?
受通胀影响,日本实际工资连续三个月下降,通胀还会带来哪些影响?
受通胀影响,日本实际工资连续三个月下降,除此之外,通胀还会造成物价的持续上涨,同时使得货币贬值,严重的可能会引起社会不稳定等因素。
根据日本厚生劳动省在8月5日公布的数据显示,日本由于受到通胀的影响,实际收入的工资已经连续三个月下降,虽然表面上工资总额以及加班费等劳动收入增加了,但是剔除掉物价上涨等因素影响外,实际工资收入是呈现下降趋势的。随着国际形势的日益复杂以及新冠疫情产生的影响,全球多个国家都在面临着巨额的通胀问题,尤其是美国最为严重,但是美国为了将国内的通胀输出,采取了一系列的措施,这也就导致了周边国家或者那些严重依赖美元经济的国家正在承受美元通胀所带来的苦果。
要想知道通胀能够带来哪些影响,就需要知道通胀产生的原因,一般来说产生通胀是由于货币超发以及供需不平衡造成的,一旦发生通胀,人们拿到手里的钱看起来是多了,但是实际的购买力却在不断的下降,同时物价也在不断的上涨,最为严重的通胀可能会造成拿着很多钱去买一个馒头这样的情形,对经济会产生不可逆转的伤害,物价上涨的同时,企业的原材料以及用工成本也在不断的增加,为了摆脱进入这样的恶性循环,很多企业不得不裁撤员工,造成的后果就是国家的失业率会不断上升,随着失业率的升高,社会会变得更加动荡。除了个人受到影响外,国家也会受到影响,比如国家发现的债券将由于高额的通胀失去价值。
受通胀影响,日本实际工资连续三个月下降,你知道通胀还会带来哪些影响吗?欢迎留言讨论。
工资突然崩塌式下降,这是什么原因造成的?
工资突然崩塌式下降,可以从行业因素、公司财务因素以及个人业绩因素等方面来进行考虑。
工资是反映一个人能力水平的标准,是对一个人付出的肯定。绝大部分人上班都是为了挣工资养家,除非是自己创业当老板的人,没有工资一说,否则别管多高尚的理由,不给工资让一个人从事一项工作都是不可能的,既然人在职场,那么工资就是一个人能力最直接的证明方式,不可否认有些人在职场的运气好,本身能力不够的情况下赶上了风口或者选对了行业,也能获得高工资。但是绝大多数工资是跟个人能力相匹配的,不太可能出现一个人有五十万年薪的能力,一个月开五千都肯干的事情。不过在职场上,工资并不是固定的,也会有起伏,下面就来说一说如果工资突然崩塌式下降,是什么原因造成的:
一、行业遭遇寒冬
既然是崩塌式下降,就说明已经不太能接受了,可能只发了平时的20%或者更少,这种情况就要考虑是不是所在公司的行业出现了问题,比如遇到了行业的寒冬。就像这次新冠肺炎对旅游业的打击一样。如果你所处的行业是旅游业,那么收入肯定会遭遇崩塌式下降。
二、公司财务出现严重问题
还有一个就是你所在的公司财务出现了严重问题。这个问题可能并不是业务方面的,也可能是公司出现了重大的投资失误。导致没有办法给员工发放工资。
三、个人业务出现重大失误
还有一个原因,是否是你个人的业务出现了重大的失误,对公司造成了重大的损失。公司为了惩罚你,降低了你的工资收入。
你觉得工资突然崩塌式下降是什么原因造成的?欢迎留言讨论。
工资突然崩塌式下降,这大多数是什么原因造成的?
工资突然崩塌式下降,这大多数是由于行业影响或者公司经营遇到困难,也可能是个人在业务中出现重大的失误。
工资是衡量一个人劳动价值的重要标准,很多人上班其实就是为了工资,当然不排除个别人,是因为自己的兴趣爱好。工资的多少直接决定了一个人在工作中的积极程度以及工作效率。如果一份工作没有薪水只靠理想跟信念,我想绝大多数人是坚持不下去的。对于个人的工资标准,每个公司都有一套专门的衡量评价体系,他所给出的薪水一般跟你个人的能力相差不会太多。同时薪水的多少也跟所从事的行业有关系,有的行业赶上风口了以后,就算是在这个行业中很普通的人,也有可能会拿到很高的薪水,所以说工资的多少跟运气也有点关系。当在职场中很少会遇到工资突然崩塌式下降,下面就来说一说什么原因会造成工资崩塌式下降:
一、行业不景气
造成工资突然崩塌式下降很大一部分原因可能就是因为行业不景气,受到外部因素的干扰,就比如发生疫情后受到冲击的旅游业跟餐饮业,如果你从事的是这样的行业,那么工资突然崩塌,式下降也情有可原。
二、公司经营遇到困难
工资突然下降,还有一种原因就是你所在的公司经营遇到了困难。就比如公司的资金回笼过慢,造成公司流动资金不足,在这种情况下,公司很可能会采用降低员工工资的方式来渡过难关。
三、个人出现问题
当然造成工资崩塌式下降也不排除个人的原因,如果是由于自己个人失误,给公司造成重大损失,公司降低个人的工资也能说得过去。
你觉得工资突然崩塌式下降,这大多数是什么原因造成的?欢迎留言讨论。
2019年,日本平均工资为38617美元已被韩国超过,日本为何落后了?
详细信息这是因为近年来日本经济发展逐渐停滞,
所以导致日本平均工资增长缓慢,应届大学毕业生的平均月工资约为20万日元(约合人民币1.2万元)。而与之形成对比的物价的上涨。买车对于日本人来说已经成为奢望,而年轻人喜欢的苹果手机,对于应届大学毕业生来说也是一笔不小的负担。
日本杂志《文艺春秋》4日刊文称,虽然大多数日本人仍然认为“日本是世界顶级先进国家之一”,但在2019年,日本人的平均工资已经被韩国超过,汽车对于普通人来说成为奢侈品,在不久的将来,会有越来越多的人到国外去打工。
经济合作与发展组织公布的调查结果显示,2019年,日本人的平均工资为38617美元,而美国人的平均工资为65836美元,德国为53638美元,韩国为42285美元。
不仅如此,食品等生活必需品的价格表面上没有上涨,但不少厂商通过减少净含量等方式“隐形涨价”,日本人的日常生活正在变得越来越艰难。与此同时,日本以外很多国家的经济规模扩大了1.5倍至2倍。
近年来,不少日本年轻人在大学毕业后到其他国家就职,在海外赚到钱后再回到物价相对低廉的日本居住,而在不久的未来,这一现象将变得越来越普遍。
日本经济发展现状2019年四季度,日本经济再次负增长,失业率保持低位,通胀压力不大,超宽松的货币仍在维持。2020年,日本私人消费、社会投资、对外贸易形势不容乐观,仅依靠政府消费与投资难以支撑经济复苏。预计GDP增幅在0.2%—0.3%左右,不及上年,甚至可能再次出现通货紧缩。
一、提高消费税负面效应显现,GDP出现负增长
2019年,日本GDP实际增长0.7%。投资成为拉动经济的主要动力,私人投资和政府投资分别增长1.9%、3.1%,私人消费和政府消费仅分别增长0.1%、1.9%,进口额、出口额分别下降0.8%、1.9%,净出口拉低GDP增长0.2个百分点。分季度看,GDP增长呈现“凸”型走势,四个季度的同比增幅分别为0.8%、0.9%、1.7%、-0.4%。
2019年四季度,日本GDP同比下降0.4%、环比下降1.6%,经济大幅减速的主要原因在于,提高消费税的负面效应凸显,私人消费大幅萎缩,而政府需求增长无法弥补私人需求下降带来的负面效应。当季,日本国内需求同比下降0.8%,其中私人需求同比下降2.0%,政府需求同比增长3.1%,私人消费拉低GDP增长1.2个百分点。
二、多策并举扩就业,服务业成为吸收新增就业主力
2019年四季度,日本月平均就业人口为6762万人,至12月已连续84个月同比增加。失业率继续维持在超低水平,10、11、12月分别为2.4%、2.2%、2.2%,就业压力不大。当年10月,日本政府开始实施幼儿教育免费政策,免除部分低收入家庭的税收,与地方自治团体、企业合作为儿童提供必要的免费托管服务,进一步增强女性就业意愿,扩大就业人口。与三季度相比,四季度女性就业人口增加约4万人,政策效果开始显现。医疗服务业、运输业、通信业吸引就业人口持续增加,是日本失业率维持低位的重要原因。2020年1月,日本就业人口6787万人,继续保持逐月增加态势,失业率为2.4%。
三、宽松货币政策持续,物价水平温和上涨
2019年各月,日本核心CPI同比涨幅保持在0.4%—0.9%的区间,物价运行整体稳定,通缩情况得到缓解;其中,10—12月,核心CPI同比分别上涨0.7%、0.8%、0.9%。分部门看,食品、交通、租金费用上涨对通胀贡献度较大,教育费用下降速度较快。受2019年下半年以来全球原油价格上涨的影响,10—12月,PPI同比分别上涨-0.4%、0.1%、0.9%,呈加速趋势。分部门看,石油、化学品是拉升PPI的主要动力,肉类产品价格降幅较大。2020年1月,日本核心CPI、PPI分别同比上涨0.8%、1.7%。
日本宽松的货币政策仍在持续,市场预测-0.1%的负利率仍将维持不变。2020年1月,日本银行政策委员会暗示10年期国债收益率将被允许跌至负值,宽松的货币政策存在继续加码的可能性。
目前有哪些行业的薪资呈现出了下降趋势?造成这一现象的原因是什么?
因为受疫情影响,很多行业的薪资都呈下滑趋势,比如银行、酒店、航空、房地产等。
房地产行业带来的经济效益缩水,导致银行贷款出现大面积不良,银行为了做好监管指标和报表,把更多的利润用来处置不良资产(设置一些考核指标,反正完不成,顺理成章的就不发或少发工资啦),更有一些小银行月工资2000元都不到,还有部分员工工资为负数(考核指标完不成,罚款等等)。
从2013年开始,中央八项规定逐步加大了实施力度,直到今天每个国家法定节假日有300元的福利费外,其他什么福利都没有了。银行的工资(薪酬福利等)总额是有控制的,经营指标不好工资总额无法提升,蛋糕就这么大,再加上考核指标的因素,大部分工资被有资源的少部分员工拿走啦,比如:设置一个考核指标(只不过不同岗位会有所区别),一个月要营销100万的定期存款,完成了就全额发工资,完不成就扣工资,超额完成就有奖励。结果导致大部分完不成,少部分确可以拿高额奖励。
现在有很多的服务行业都没有开工,或者说开工了效益也不是很好,所以说在社会上就导致有很多的闲职人员在找工作。加上本身企业不需要那么多人,市场上又有那么多人在寻找工作,工资就普遍降低了。
因疫情影响,经济和商业活动远低于往年,相关税收大幅下降。国内外多家航空公司停飞航线,周边邻国宣布旅行禁令,商务人士和游客同比急剧减少,酒店和餐馆惨淡经营,客房大量空置,不少只能无奈选择停业和裁员。所以服务业工资下降,并非从业人员增多的缘故。但这只是一时窘境,随着国内疫情风险的降低,经济逐渐回暖,服务业工资会阶段回升。
受大环境影响,很多行业都是如此。企业为了求生存他也会缩减开支,减少员工。企业先要生存下去,其次才能求发展。如果公司都不能生存下去,何来以后的发展?所以说很多行业都不是说不招人,或者说普遍工资低。很多公司都是在精简员工,所以说你现在看到的很多服务行业工资普遍变低了,这也是一个很重要的原因。