TVB 宣布裁员，这对企业带来哪些影响？

裁员的做法可能会给企业带来什么负面影响

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。
2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。
拓展资料：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
积极影响：
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
公司裁员有两个层面:
社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是拿出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反应也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。

企业裁员对企业本身会造成什么影响?

企业裁员对企业本身会造成影响为，员工对企业的忠诚度降低；员工对工作的绩效表现降低；对市场和社会带来消极影响。
企业裁员是社会广泛关注的问题，特别是知名度较高的企业裁员行为。即便是对留任员工，企业裁员也会对其产生复杂的心理影响，这种影响主要来自于对安全感的缺乏、工作积极性的降低及心态的改变等。在这种氛围里，留任员工更多地会采取观望、等待或寻找其他出路等消极措施。有关调研发现，在企业裁员之后的留任员工之中，多于四成的员工有人际关系方面的困扰，近四成的人表示自己的家庭关系紧张，其他症状还包括脾气变差、沟通能力下降、无法准时完成工作、请病假时间增加等。
公司裁员怎样给员工补偿：
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；
2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如，这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理。

裁员对企业的影响！

裁员主要是一个企业节减开支的一种形式之一。企业裁员有很多原因。说好坏的话就要看企业的具体情况。裁员首先是可以节俭开支，特别是臃肿的国企，人多却没有实际的价值或者说效率。这样做有利于企业的成长，也可降低成本。但是裁员是对员工的一种残酷的方式。影响员工情绪和工作的氛围。对于长期发展来说影响也相当不好。至于你说的裁员了又减薪了。很有可能是为了节俭开支。

香港TVB大幅度裁员！为何消息一出，网友却对这个决定纷纷叫好？

香港TVB大幅度的裁员，网友叫好的原因是TVB里面养了太多的闲人。并且这几年TVB并没有什么特别经典的作品拍出，大幅度的裁员能够让TVB换血。

香港TVB大幅度的裁员将近要才800到1000个人，被裁的对象大部分都是综艺组和制作组。粉丝们觉得香港TVB大幅度的裁员是特别好的一项举措，因为TVB在这几年一直都没有什么特别经典的作品拍出来。TVB的大部分员工，他们已经习惯了以前的传统模式。在拍摄作品时，布景都仍然是以前的。最主要的是连配音到现在都还没有更换，这一次裁员能够为TVB重新注入新的血液。

只要TVB将以前制作组合综艺组的成员裁了，重新找一批新的制作组和综艺组的成员进去，那么还能够挽救TVB现在目前衰落的境地。并且TVB把这些成员裁了，他们会支持被裁的这些成员在外面成立新的公司，并且他们可以通过剧集和综艺外包的模式。让被裁的员工以承接的方式拍出更优良保证质量的作品。

当很多的网友看到TVB这一举措分，网友都觉得这一举措太好了，又避免了养闲人的模式。还可以通过剧集和综艺外包的模式，让他们承接拍出更优良的作品。这样子的做法对于任何的一个公司都是好的一个开始，还能够注入新的血液，又能够拍出质量更好的作品，TVB这一举措是何乐而不为，所以网友也觉得这一举措特别好。

娱记曝TVB已有600多明星失业，为何会出现这种状况？

娱记爆TVB有600多明星失业，主要的原因也是因为他们的收入无法承担生活的支出，所以这些明星失业的主要原因还是因为工资低。

由于经纪公司、影视公司的克扣和管理严格，导致他们做艺人的收入无法支撑自己的生活，并且，香港的影视行业从辉煌已经逐渐下行，对于这些明星的发展也是很不利的，看不到发展的希望也会导致公司裁员增加。

一、香港明星的工资无法支撑自己的生活支出

娱记在爆出TVB有600多明星经失业的时候也说了他们失业的原因，主要还是因为收入太低了。一些二三线的演员收入，每个月甚至比不上香港普通打工仔的收入，在香港这个物价高的黄金区域生活，这些明星自然是无法支撑自己的生活支出的，所以他们也只能另谋生路，去找些兼职来维持自己的生活。长此以往，明星逐渐失去了拍戏的专业性，并且自己的兼职比本职工作收入还要高，那么他们自然会选择退出影视行业，做一个普通的打工仔。而且TVB也不会允许自己旗下的员工在社会上抛头露面，做别的工作，对艺人的形象是有一些影响的，所以影视公司会严格管理，限制艺人做其他工作维持生活，那么这些明星就只能失去艺人工作了。

二、香港影视行业发展越来越差

纵观香港的影视行业，80年代的时候发展还是比较火爆的，像周润发、郭富城、刘德华等等，这些明星都是70年代80年代火起来的影视巨星，至今在娱乐圈仍然占有很高的地位。但是自80年代之后，香港影视逐渐在内地失去了巅峰地位，香港艺人无法获得90后、00后的喜好，香港的影视也无法取得大众观众的喜爱。所以他们影视发展逐渐下行，也导致了香港影视圈收入普遍降低，这其中对于巨星的波及影响是比较小的，但是其余的明星影响会非常大，也会造成他们的转行，而且公司的收入降低，就会选择裁员，以减少支出实现平稳的利润，所以才会出现600多明星失业的这种状况。

TVB有600多明星失业，主要的原因还是因为他们的收入无法支撑自己的生活，必然得谋求其他的出路。另外，香港影视行业下行发展趋势也会导致公司裁员增加，这些人也会失去继续做艺人的决心，所以才会造成这样的状况。