如何看待有媒体说“强制无偿加班导致了低就业率和低内需，是中国经济发展的巨大阻碍”?

请问就业难的原因是什么？

一是劳动力市场的制度性分割。虽然我国高等教育的毛入学率已达到30%，但大专及以上学历者在总体就业人员中所占的比例并不高，也就在12%左右，且在城乡之间的分布很不均衡，88%左右的大学毕业生集中在城镇就业。如果劳动力市场是充分竞争的，劳动力流动是低成本的，大学毕业生就业的难度也将大为降低。

但现实是，我国劳动力市场是分割的，而且是一种制度性分割。劳动力市场被户籍等制度分割成两部分：一部分可称之为主要劳动力市场，有城镇户口，工作环境好，稳定性强，工资福利待遇较好；另一部分与前者相反，可称之为次要劳动力市场。这两个市场彼此独立，很难流动。毫无疑问，大学生毕业时肯定首选主要劳动力市场。即使不能如愿，他们对次要劳动力市场也会抱慎重态度，有的可能“屈尊”，有的则宁肯“宅着”。而主要劳动力市场的工作岗位毕竟有限，如果非主要劳动力市场不去，就业难就不可避免。因此，大学生就业难并不是数量上的，而是结构性的，是大学生追求高质量就业的结果。

二是经济发展方式的影响。十多年来，我国经济持续高速增长。为什么高增长没有带来相应的大学生充分就业？一个重要原因是经济发展方式出了问题。各国的实践证明，随着工业化和城市化的推进，产业结构也会发生相应变化，主要是第一、二产业比重不断减少，第三产业比重不断提高。

这种产业结构的不断转换和升级，要求教育机构能够提供具有相应知识水平和知识结构的劳动力，同时，教育带动的创新也会促进不同产业高质量的发展。这是一种良性的互动和循环。但我国的经济增长一直主要靠第二产业带动，第三产业发展不足。在第三产业中，又以低端服务业为主，能吸纳更多大学生就业的高端服务业发展不足。

三是大学人才培养质量的因素。虽然每年有近700万大学毕业生，但一些用人单位仍抱怨招聘不到合适的人才，认为现在的大学毕业生动手能力不强，团队合作意识差等。高等教育与劳动力市场既相对独立，又相互影响，而且在不同发展阶段这种相互影响有着不同的内涵。经过多年的扩招，我国高等教育早已进入大众化阶段。

但由于种种原因，很多高校的办学理念、课程设置、教学方法等仍停留在精英教育阶段，培养出来的学生与用人单位的需求有很大出入，这些学生在走向社会时遇到困难也就在所难免。此外，由于高等教育的大规模扩招主要是由民办院校和地方所属院校完成的，与部委所属院校相比，地方所属院校特别是民办院校的办学条件差一些，师资队伍、图书资料等方面的准备难以满足快速扩招的要求，人才培养质量就会受到一定影响。

实际上，虽然我国大学毕业生初次就业率一直维持在70%—80%之间，但不同层次学校的差异很大，“985”高校和“211”高校多在95%左右，这同时意味着多数地方所属院校和民办院校的初次就业率可能不到60%。

四是大学生就业能力和就业观念的问题。据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。我们的研究也表明，学习成绩、英语四六级证书、职业资格证书、党员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。就业观念是个更复杂的问题。

很多人认为，大学生就业难最直接、最根本的原因是就业观念落后，说大学毕业生只盯着铁饭碗，盯着大城市，没有与时俱进。对此，我不完全认同。观念从来都是现实的反映，大学生之所以盯着大城市和铁饭碗，是因为在当前背景下，它们能为人们带来更多的机会和利益，这无可厚非。不过，需要引起关注的是家庭因素导致的就业观念问题。现在的大学生不少是90后的独生子女，家长不仅可以供养他们上大学，还可以资助他们毕业后的生活。因此，大学生找工作时可能会掺杂过多的家长意愿，对工作比较挑剔。这种特殊的社会现象需要引导，应鼓励大学毕业生根据自身条件选择工作岗位。

为何加班文化盛行，劳动者权益无法得到应有保障？

近日一则“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播，事情的大概起因是中国电科的一名员工因为领导在清明节安排加班而产生不满，把自己的怨气都发泄了出来，怒怼了三名领导，还引起了其他同事的响应，很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。

刚看到新闻的时候我觉得爽啊！这兄弟是懂怼人的，太勇了，相比之下我就显得太“弱鸡”了，这段时间天天加班都不肯跟领导吭声，只能在心里无声地咒骂。而且他敢于把积压在心里的话都说出来，怼天怼地怼领导，这可不是一般人敢做的。

但这个行为大多时候会被称之为“出头鸟”，要知道枪都是打出头鸟的，绝大部分人来面对加班时，只能默默忍受，不是大家不想反抗，而是目前整个行业形状来说，加班已经成为了一种常态，加班文化盛行，归根结底还是一种价值的取向，证明你能给企业提供价值、创造价值的一种“表现”，但我想说这种观点本身就是❌错的！

为什么新闻报道了那么多因为加班后出事的相关报道，加班依旧成为常态，还发展成一种“文化”了呢，核心原因有几点：

1、利益

企业是为了利益，员工同样是为了自己的利益。企业通过加班的方式来榨取员工的时间，让员工给公司创造更多的利益和价值，提高员工的工作效率。而员工是为了自己的薪资报酬，对于打工人来说，什么最重要？当然是赚到钱最重要！

如果牺牲自己的时间可以获得对应的报酬，即使心存怨念，但大多数人到领工资的时候还是会觉得值得的，还有一种错误认识就是认为自己工作做得越多，就越有能力获得更高的报酬。

2、就业竞争压力大

每年都有不少“被炒鱿鱼”的人，每个行业都变得越来越内卷，你不努力就有下岗的风险（努力也有！），找不到工作的人也比比皆是，所以当你投了n份简历后终于入职了一家公司，你肯定会好好表现，争取转正，争取做出业绩，这个时候你绝对不会想着不加班。

都希望保住这份工作，毕竟加班相比于失业，似乎更能让人接受。

3、企业人员配置不足

严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本，也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。不过大多数是企业的刻意为之，想花最低的成本创造高效益。

4、生活压力

很多人都是有家庭的，要养父母养孩子，还要还车贷、房贷等，这份工作就是自己的“命”，哪怕很受气，做得很累也不敢辞职，加班到深夜也只能回家跟家人抱怨几句。种种压力加在一起，即使被“奴役”也只能无奈接受。

5、外部监察执法不严

关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。

按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避，导致劳动者举证困难，无法主张加班费。相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量比较薄弱，当违法成本很低甚至无成本时，违法行为就会更加普遍。

在工作中我们经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，所以“被自愿”已经就成了目前加班的普遍状况，何尝不是反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态呢。

目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱，连有权力的部门都无法管辖，我们这些“虾米”又算得了什么，不想加班就下岗，有的是愿意加班的人。

我在上一家公司工作的时候，有段时间公司订单特别多，每个人加班到晚上11-12点都很常见了，有一天晚上还加班到12点半，我就有辞职的冲动了，还是忍了下来，想着再坚持一个月看看，毕竟找工作也麻烦。

过几天有个同事辞职了，因为是私企他直接到老板的办公室谈，反正自己不干了就跟老板说加班太晚了，这样很多人都受不了的，希望以后可以早点下班，结果老板说你这是我威胁我？我听到同事的转述真的万念俱灰。

我是觉得同事说的没毛病，他是中肯的提出意见，但在领导的眼里看来，或许是挑战了他们所谓的“权威”吧！对于这种看不到出路的企业，我还是辞职了，虽然新工作还是要加班，时间上还是能够让人接受的。

放眼望去，有几家企业不用加班的呢？或许一千家公司里面都找不出一家吧，至少我出来工作了五六年是从来没看到过的，上到企业白领，下到餐厅服务员，各行各业都有加班的情况存在，但我不愿称之为“文化”，反而认为这是一种陋习，就不要给这种陋习披上一层“包装”的外衣了。

什么是就业歧视？如何应对就业歧视？

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 摘要：本文针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法理学分析，提出了立法建议。面对我国严峻的就业形势和欠规范的劳动力市场，本文主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预，规范用人单位的用人自主权，给劳动者提供平等就业的机会。同时本文也注意到反“就业歧视”并不能增加就业岗位，立法的价值更多体现在对人的平等权利的保护。 关键词：就业歧视 歧视 劳动力 近年来，我国的劳动力市

中国就业形势

1. 目前就业市场形势严峻，劳动力供大于求，缺口达1千300万人。有观察人士指出，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度，不然的话，一旦遇到国内外重大经济波动，庞大的失业大军将对中国政治、社会、经济造成巨大的冲击。
   *就业问题总量大、矛盾复杂*
   

2. 中国劳动和社会保障部部长田成平日前指出，中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂是任何国家都未曾遇到过的，供求缺口至少1千300万人。
   

3. 田成平说，中国严峻的就业市场主要表现在劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。
   

4. 中国经济近年来持续保持高速增长，今年头三个季度GDP增长率超过10%。伴随着高速的经济增长，中国的就业人口也在急剧增加。中国公布的资料显示，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持在2千400万人以上，但新增岗位和补充自然减员仅有1千100万人，失业人口超过1千300多万。
   

5. 中国除了长期存在的劳动力供过于求的尖锐矛盾以外，国企下岗失业人员再就业的压力也很大。2005年底，国企失业人数超过200多万，今后三年还会有 360多万国企人员、400多万集体企业人员进入失业大军。中国预计，2006年年内可能有124万高校毕业生找不到工作，1亿多农村劳动力闲置。
   *分析：实际情况远远超过政府数字*
   

6. 中国就业形势的严峻程度远远超过中国政府承认的数字。
   

7. “实际上的情况比说的数字要严重得多。大学生的就业问题，我们的估计缺口至少要在500万到600万。另外就是隐性失业。实际上国企再往下发展，就业的情况更严重，破产、下岗职工的面还要大。”
   *分析：原因在结构改革未到位*
   

8. 中国经济虽然发展很快，但结构改革没有到位，因此衍生了很多与快速发展不适应、不协调的问题，就业问题就是其中之一。
   

9. 他说：“所谓结构改革没有到位，一个是劳动力的就业市场，中小企业的发展，因为政府政策的引导，没有鼓励这部份提供就业机会的大头发展起来。”
   

10. 中国经济开放过程中制约中小企业、私营企业发展的问题很多，包括这些企业在国有银行贷款受到歧视。他说，中国经济的快速发展主要靠的是外国直接投资和基本建设，但中国维护社会主义主体经济的结构性政策导致这熏厍瑰欺叨庞跪鼗函朔些外国直接投资和基本建设没有发育中小企业，久而久之，积累下来的就业问题越发严重。
    *分析：应加强中小企业加快小城镇建设*
    

11. 面对如此严重的就业形势，中国将如何解决历史遗留的下岗人员的再就业问题，如何解决农村劳动力向非农领域和城市转移的问题，如何解决调整劳动力结构和提高劳动者素质的问题呢？
    

12. “这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破共产党权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。这样的投入中小企业的发展，再加上城市建设，就能够拉动内需。我想就业的机会可能会增加几千万。”
    

13. 中国官方的统计数字显示，2006年头9个月的失业率仅为4.1%。尽管这个数字跟一些分析人士所说的城镇15%的失业率、农村30%的失业率相差甚远，但中国承认，巨大的就业压力将是中国经济社会发展长期面临的一个突出矛盾。
    

14. 当中国内部经济情况发生大波动时，当世界经济，尤其是跟中国有巨大贸易逆差的美国经济出现重大波动时，中国严峻的就业形势和庞大的失业大军将对中国的政治和经济体制造成严重冲击。

结合你身边的经济现象和当前中国经济建设实际,谈谈如何更好发挥价值规律的调？

(一)提高经济效率是经济活动的核心。马克思劳动价值规律认为，商品价格围绕着商品价值上下波动，商品的价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定，那些个别劳动时间低于社会必要劳动时间的企业，就可以获得超额利润，在市场竞争中就取胜;那些个别劳动时间高于社会必要劳动时间的企业在市场竞争中将逐渐被淘汰。这一企业竞争规律在我国目前开发经济条件下是适用的。目前，我国国内市场与国外市场相通，国内外企业进行竞争，我国企业要在竞争中取胜，就必须不断提高劳动生产率，缩短自己的个别劳动时间。提高劳动生产率最根本的办法是提高科学技术水平，因此我国企业与国外企业的竞争最根本取决于我国的科技进步与发达国家的科技进步的竞争。提高劳动生产率还可以通过加强经济管理和提高劳动强度来实现。利用各种手段主要是科技和管理手段，来提高我国经济的效率，是目前我国企业立足国内外市场的根本，这也是实现我国经济稳定发展的根本。
(二)注重产业选择，降低产业结构升级的成本。企业之间的竞争不仅取决干经济效率的提高
和市场收益的取得，还涉及到产业结构升级所引起的成本分产业结构升级所引起的成本
何在国内外市场间进行分担将直接影响我国经济竞争力。
不同国家的产业选择和结构状况不同因此不同国家承担产业结构升级的成本情况是不同的
如美国的农业、金融高科技等其市场需求稳定产业结构变化较小、产业结构升级的成本
也较小;其高端制造业，产品结构、产业结构的升级可以由消费者来承担。总体上看，美国产业结构升级的成本由企业和社会承担的部分较小，这种产业结构总体上有利于美国经济的健康发展。反观我国的情况，改革开放后的大部分时间内，我国大部分企业的生产处于产业链的低端，产业结构的升级一直被市场变化牵着鼻子走。产业结构升级的成本主要由企业和社会承拍 因此改革开放后，在我国产业结构升级的过程中企业和社会承拍了产业结构升级的大部分成本，这种情况现在正逐渐得以改善。
(三)把充分就业和环境保护作为各项经济政策的指针。劳动和就业是经济创造之源，劳动者的收入和消费是经济良性循环的必要条件。我们从事一切经济活动都是为了就业，为了全体劳动者的生存和发展的需要。因此，把充分就业作为各项经济政策的指针是理所应当的。现实的状况是，在发展经济的过程中破坏了环境，这也是损害了我们的经济发展之基，损害了我们的生存和发展之基。因此，我们在实现充分就业的同时必须保护生态环境，环境保护与充分就业具有同等重要的地位。
在开放经济条件下，一国的就业状况是其国际竞争力的综合体现，是本国各项经济政策是否切实有效的综合衡量标尺。我国在开放经济条件下要实现充分就业和环境保护，各项经济政策必须从中国的国情出发，解决中国面临的紧迫问题。只有做到切实、合理，才能发挥出政策的效果，达到政策的目标。