为什么欧美工人可以做几代，而中国工厂天天在招人？

为什么现在的工厂天天都招人。是人不够吗？

天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象

为什么中国工人成本低？外国人把工厂都开在中国，用中国廉价劳动力，以至于中国变成世界工厂？为什么中国

中国人工成本可不低啊，比东南亚都高了几倍了，比西非国家更高得多，但国外都在中国开厂的原因并不是看中人工成本，而是中国及其完善的配套与产业链，光完善的物流体系都不知道省多少物流成本了，这才是人家所看重的。现在很多媒体都在报道现在外资撤离，工厂都转移到人工成本更低的国家，但是他们却从来不报道今年中国的FDI增加了多少？！因为不黑中国的经济不行啊。 还有你说的为什么不能让身价高？当年越南就干过这样的蠢事，自己的产品没竞争力却强行提高身价。所以为什么中国现在成为山寨大国，从山寨中获得技术基础才能有创新的能力，创新不是拍脑门子就能出来的，要长久的技术积累才能下来。 其实现在中国这几年人工成本不断在上涨了

为什么有的企业很少甚至不在招聘网站上发布信息，而有的企业天天都招人？

如果说招聘信息很少的话，说明待遇，福利还可以，大家都不想辞职，所以职位很少，所以公司就不需要招人，而有的企业，非常不注重管理，非常不人性化，领导不把员工当＂人＂看，福利待遇也非常的低，随时都是以扣钱为第一目标，经常的加班，这样员工的归属感就很低，员工的流动性就很大，所以这样的公司也就需要经常的招人了，所以这样的公司通常评价也不怎么好

工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，原因是什么？

工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，我觉得有以下原因。

首先，工厂一般都是以效益为主，如果因为自己的产能过高，而让一些员工承受不了这样的工作压力，从而造成了员工辞职的情况，从这一点上看，如果工厂降低产能的话，有可能会对他们的效益产生一定的影响，试想一下，工厂主要是以盈利为主，如果自己的产能没办法跟上市场的需求的话，那么就有可能让很多公司对这家工厂的能力表示怀疑，而工厂之所以选择天天招人，也不愿意降低产量，主要的目的就是为了让外界看到他们的工厂能够应对比较高的产量，从而树立起外界对他们工厂的信心，同时还能够告诉大家，他们完全有能力去克服一切的困难，让一些投资者和相信他们的人能够有一定的信心。

其次，对于这家工厂来说，如果天天招人的话，这也就是意味着刚进来的员工，享受的待遇肯定比一些老员工来的低，一般来说老员工在工厂里面上班都享有一定的福利，尤其是工作年限比较长的员工，对于他们来说，公司给予他们的福利也会有所增加，而新进来的员工，往往都是一些廉价劳动力，从这一点上看，如果工厂里天天招人，而且招的都是新人的话，那么从成本上面上看，工厂就不需要花费太多的金钱给这些新进来的员工，从而提高了效率，也降低了用工成本。

最后，对于工厂来说，能够取得较大的效益才是他们所追求的，如果因为产能跟不上需求，而让员工进行减量的话，那么市场就会对他们失去了信心，所以，想要保持住市场对他们的信心的话，就只能够依靠招聘新的员工，才能够让他们的效益达到最高。

电子厂为什么一年四季都在招人？

如今，随着中国经济的快速发展，很多年轻人会发现，在找工作的时候，不必再坚守工厂了，因为社会上有那么多新的工作岗位，南方的很多工厂也陷入了招工荒的困境。例如，许多小工厂常年招工，但仍在招工。有以下的原因:

第一，年轻人不愿意在工厂工作

现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作。

第二，好工厂不缺人

为什么许多小工厂每年都招人？事实上，正是因为这样一个工厂的管理体制如此美妙，员工们纷纷辞职。也有一些老板不能对员工做出应有的承诺，让员工看透老板对老板的冷漠，于是他们自然选择辞职。那些不缺人的工厂其实有很好的推广空间。即使工厂有空缺职位，也会有内部空缺。工作人员帮忙介绍。

第三，工资低，发展空间小

老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。毕竟，如果他们在工厂工作，他们必须去南方或遥远的城市工作。外卖和快递，这样你就可以在离家近的老家工作，在来回的路上也能省下不少钱。