百度「文心一言」已有 400 多家头部企业加入,透露了哪些商业契机?
未来十年什么工作会越来越吃香?
一、CFA金融分析师
随着经济的高速发展,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现,金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例,未来2年上海对CFA的需求是3000人,而目前上海拥有CFA资格只有数百人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
CFA金融分析师目前的关键点在于难考且证书的含金量极其大。而未来社会的金融高速发展,也对应了金融分析师这个职业未来会越来越吃香。
二、殡葬行业
殡葬行业属于硬性需求,而往往“死者”的生意也是最赚钱的,其利润甚至超过了房地产行业。但由于殡葬的特殊性,这一行业的暴利又往往不为人知。
以二三十元招标买入的骨灰盒,放在殡仪馆的货架上,售价就到了三四百元。利润率高达10~20。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒,卖到一二千元;一块不足2平方米的土地,上面建有或繁或简的墓碑,少则五六千元,贵则一两万元。
根据国家统计局公布,我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算,也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”,中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗?
据调查,在殡仪馆、公墓,物价部门核定的火化收费标准为92元,可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。
凡此种种来看,殡葬行业的高利润都让这个行业成为一个现在吃香,未来也会持续吃香的行业。
三、移动互联网行业
互联网的新经济热潮带动了新的一波就业和经济增长。而现在来看,移动互联网行业的热门则来势更为凶猛。
这一行业目前不断壮大,也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会一直高速增长呢?据瑞士信贷公布的报告预测,可能是电子商务。也有数据显示,中国电子商务的发展速度是GDP的10倍,网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲,锐不可当。
移动互联网催生了当下的几个头部巨头公司,而仅仅外卖行业的从业人员就有上百万千万人,随着5G技术的成熟,移动互联网将继续下一个吃香的行业。
不管是大数据和人工智能,还是智能出行和汽车行业,都与移动互联网的普及息息相关。
中国企业越来越多地加入跨国公司的行业,如何看待当今中国企业的发展
中国改革开放二十年来,中国成为世界关注的焦点,中国博大的市场和众多的商业机会成为国外公司角逐的战场,跨国公司已成为中国市场上演的主角和胜利的佼佼者。跨国公司的产品深入到我们日常生活的众多角落,从工业制造到商业零售,从我们的吃穿住行到文化娱乐,一个普通的中国百姓都能随意地说出几个跨国公司的产品品牌。 业界的两种观点 如何认识与看待跨国公司,在国内一直有两种观点: 一是强调跨国公司对中国经济的现实与潜在威胁,全面的开放中国市场必将对中国的本土企业产生重创,认为跨国公司带有明显的侵略性和扩张性,带有新殖民主义的思想,主张限制跨国公司在中国的发展步伐,减缓开放的力度,确保社会与经济的长治久安,力图民京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。
一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式
马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!”如今,“向社会输出”真的来了。
3月13日,“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
据社交平台信息,阿里巴巴裁员包括MMC(社区电商)、飞猪等业务。尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一,但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题,就是在聚焦电商主营业务的情况下,阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的人员,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N+1的赔偿,对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂裁员的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。
二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式
如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。
华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。
对此任正非解释说:“为什么要裁掉有经验的老员工,不能让他们干到退休呢?华为不会对你的工龄实施保护,只对你的贡献进行保护。”
华为将岗位分出:职员类,专家类,管理类三类:
第一职员类:不受年龄限制可以干到退休,因为他们有经验;
第二专家类:也就是华为的研发队伍,因为华为不是收容所,只要你研发的产品适应不了社会的变化,你个人就要被强行淘汰出局;
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为公司要补充新鲜管理血液。
对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,怎么保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。
总而言之,职场很残酷,优胜劣汰是必然的,只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。
你见过哪些商业奇才?
这个我真见过,别稀奇,这世间真的有这样的人。这些商业奇才有可能是你身边不知名的任何人,一旦他们有了可以发光发亮的用处,那么她们就会万丈光芒。下面把我遇到的几个很典型的商业奇才分享给大家。
让我最诧异的南方老头老太太
讲个真实的小故事,就发生在我身边,我大学毕业的时候去过江苏,我当时是在江苏的一个县城工作。刚毕业傻吧垃圾的,社会经验也不多。每天早上都得吃早点,我住的是单位的包住但是不管吃,所以每天吃就成了大问题,尤其是早饭。我是北方人,早饭一般都习惯主食是包子油条豆浆啥的,南方习俗和我们那不一样。单位楼下就有个早餐店,换了好几家店主了,也开不起来,生意淡淡的。没过几天就招租,后来发现这家店又易主了,这次很让我诧异,竟然是4-5个老头老太太,目测平均年龄在75以上。我嘞个去,这阵势我真没见过啊,岁数太大了,你们听了是不是也觉得这岁数还出来干啥呀。老实在家打麻将不好吗。哎,人家就不得,后来,我问这几个老奶奶为啥要开早餐店,她们说自己孩子都在外面打工,她们闲的慌反正没事干,就支吧个摊干。这几个老人干活特有技巧,分工明确,虽说早餐店没啥技术含量,但是人多了起来也不好应付。但是人家工作的时候一点都不含糊,从来没说把账算错,反观我们有的年轻人干啥都不耐心。
谁承想,前几个店主都干黄的生意硬是让这几个老头老太太给干大了,做的也好吃,不服不行。做的小笼包太可了,我每次都吃两屉包子。两三个月下来,我光早餐就奉献给这家早餐店一两千。每天吃点拿点的,结果吃的人越来越多。人家几个老前辈干脆成立个饭店,后来居然还弄了个连锁。太让我服了,我后来要不是不敢轻易放手里的工作,我就直接和老爷老奶奶一起干了。在之后,我就离开那个城市了,这件事到现在都影响着我。
其貌不扬的矮大哥
还有一件就是我在一个商业管理公司做业务的时候遇到的一个老板,也给大家讲讲吧。我当时的工作是推销商铺,而且我推销的商铺的面积一般都很大,属于两层那种主要就是做超市用。之后就有一个人来看商服楼,开的是丰田霸道。个子矮矮的,年龄在40多岁,就是类似武大郎那种身材,我不是贬低哈,是真的矮。这人说话很老实,一点都耀武扬威的,不像有的老总动不动就摆架子。之后我就给这人介绍商服,反正也唠嗑,就说到这人自己的创业,原来这位大哥之前就是穷屌丝,后来在超市里打工慢慢的就做成了管理,但是不甘心只做个打工的,就自己创业。大家不要以为他是一帆风顺的,他自己说失败了不知道多少次,但是后来还是靠着自己精心的经营再加上一些运气,最后终于成功了。他现在有13家自己的超市。大哥不愧是大哥啊。
这是我最近几年见过的商业奇才,虽然说不会像什么马云那样的资产上亿,但是不要忘了我们都是小老百姓,凭借自己的能力平步青云没有想象中那么容易的。下面是我总结的商业奇才具有的品质,也分享给大家。
第一:懂坚持的人
创业是一个漫长的过程,要经历过沉淀期、培养期、发展期、高峰期及衰退期,并不是一投入马上就能产出利润,所以没有一定的坚持能力,你是到不了成功彼岸的。
第二:肯吃苦的人
不吃得苦中苦,哪会人上人,不但要吃得了身体上的苦,更要吃得了思想上的苦,创业不像上班族,是没有上下班时间的,身体累点也就算了,更多的是精神上的累。
第三:情商高的人
看过这些最后能成功的人,情商高是非常重要的一项。你必须要有一个能让你立足于商界的智慧和心智,来圆滑的处理所有的事情。
第四:会说话的人
会说话,不是指你的口才有多厉害,而是指我们在商业竞争中要学会什么话该说,什么话不该说,正所谓祸从口出,有时要懂得三缄其言,才能让我们在商业中立于不败之地。
第五:能抗住压力
像我遇到的那个大哥,要是没点抗压能力根本不可能拥有那么多的产业。所以,抗住了压力,就会让自己更加有见识和野心。