公司为什么要求员工薪资保密？
为什么公司要保密员工的工资？
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感。 如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作。如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。 企业依据公平理论的基本观点，采取种为什么要保密员工工资？
薪酬保密最大的作用就是让薪酬成为了熟人之间才能谈论的事情。 某次在茶水间听到一个老员工逼问一个新进来的小朋友工资一个月多少。 吓得人家小姑娘支支吾吾的一个字也不敢说。 所以说，薪酬保密也就对刚毕业的菜鸟有点用，真在行业里干上几年，什么公司什么职位大概什么薪水自己心里还能没点数。 要是你们真的没有数，去脉脉啊，各家公司的员工直接爆料自家公司各种职位的薪水水平。 同时脉脉app上汇聚了各个大公司的员工，可以通过内部员工了解到行业的发展状况以及各个公司和岗位的薪资情况，让你从此实现“信息自由”！ 知乎营销平台 在中国，互相打听薪水然后吐槽老板就是上班族最喜闻乐见的娱乐活动之一。公司不让打听你就能真不公司为什么要保密员工工资？
现在的不少企业都是在入职时便与劳动合同一起签了薪资保密协议，包含每月薪资和福利情况不得向他人或第三方泄露,同事间不得讨论或互相探听等。那么薪资为什么要闭口不谈呢？如果公司能做到公平公正的话，那保密又有什么意义呢？ 一、 职场没有绝对的公平公正 我们首先要明确和理解什么是“公平公正”？《辞源》对于“公平”的解释则是：“不偏袒”；对于“公正”的解释是：“不偏私，正直”。在日常生活中，这两个词基本上没有太大区别。然而，但凡有些工作经验的职场人士都会明白一个亘古不变的真理：在职场，是没有绝对的公平公正可言的，最好的状态就是出现相对的公平公正。一味追求公平公正是一种不知天高地厚的莽撞之举，既不利于自己的为什么厂里领导都要让员工工资保密？薪资保密有什么目的？
很多的公司在员工刚进入的时候就会要求他们签一份工资保密协议，也就是说不得随意打听别人的工资或者是泄露自己的工资，不然的话公司可能会处罚自己甚至是开除，那么为什么领导都不愿意员工泄露自己的工资呢，因为一旦泄露工资的话就可能会引起大家的竞争，这样会让公司越来越乱。
一：防止恶性竞争。
对自己的工资保密就是为了防止有些有心的人恶意竞争，对于领导来说，肯定是你有多少的能力就拿多少的工资，但是对于员工来说肯定是越多越好，同样的时间进入公司，如果说别人比自己工资多的话，肯定就会不满意。有的人为了达到自己的目的还可能会背后搞小动作，这是公司领导所不想看到的。
二：有利于公司管理。
员工在乎的是自己的利益，而领导在乎的是公司的利益，只有将员工管理好，大家才能够团结一心为公司做事，一旦知道了大家的工资，那么每个人的心理面都会有自己的想法，每天就琢磨自己的工资和别人的工资了，这样下去是很难好好工作的。领导还怎管理公司呢，大家的部门不一样，工作也不一样，所以薪资自然也是不一样的。
三：不希望薪资水平泄露。
领导考虑的是多方面的问题，不仅不希望自己内部的员工因为公司竞争，更重要的是不希望员工一传十，十传百将公司的薪资水平泄露出去，这样万一被自己的竞争对手知道的话对公司也是不利的。
要永远记得一句话那就是付出和回报是成正比的，在职场中只要自己肯付出，领导一定会看到自己的成绩的。有时间放在提升自己上面，不要总是去研究别人的工资，即便是知道了又能怎样，那也不是自己的。
企业为什么要实行薪酬保密制度？
看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：
第一点：对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。
第二点：对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。
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