管理层薪酬数据数据在哪里查?

怎么查上市公司高管的薪酬？

行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个 高层治理 点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。
一.上市公司高管薪酬可查询依据：
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况：
董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。

二.什么是上市公司？
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节 [1] 的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

国企高管薪酬哪里查

国资委网站。公布国企高管薪酬是各级国资委的法定义务，只要登录国资委网站，都可在信息公开栏目那里查阅国企负责人员的历年薪酬情况。国资委网站公布的省属国有企业，包括“省属（国有）企业”和省文资办所辖管的“省属经营性国有文化企业”。

上市公司高管薪酬从哪里可以查到

在行情浏览器中。
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在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
拓展资料：财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务
上市央企高管薪酬榜中的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；金融业、房地产业也不必多说；批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。
个人建议：在如此大环境之下，各位企业老板更应该重视股权的力量，调整企业股权结构，充分的学习股权激励相关知识，通过股权激励咨询，进行股权激励培训，学习股权激励课程，早日培养寡头思维，提炼寡头基因，规划寡头路线，唯有做强做大才能突出重围，提升企业价值，成为细分行业的寡头。

高管薪酬披露在年报哪里

在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度报告的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。
拓展资料
高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层担任重要职务，负责公司经营管理工作，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等。 上市公司董事会及公司章程规定的其他人员。
目前，国有企业的机制和制度成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的日益完善，阻碍薪酬披露作用的根本性问题将得到解决，这必然会加强对这一信息的需求。为此，小编就公开的内容和形式提出如下建议，使公开更加充分。
1、制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能出现的道德风险，激励管理人员更有效地运作。尽量避免国有企业高管“兼具行政级别待遇和市场化年薪”。
2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以提高总图的可靠性。
3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励计划中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在中国刚刚出现，但随着中国高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是中国高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。

哪里可以查到公司员工和ceo的薪酬，员工总人数等

目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布