为什么说，做管理就是[敬重上级]，那么该如何［敬重上级］呢？

对上级的尊重表现在哪些细节上

在职场工作首先要做好与上级的关系，这样才能更好的开展工作，在以后的升职，待遇各方面可以得到上级信任和支持，获得各种资源，工作好开展；工作好开展，绩效好突出；才成长快；本团队的人晋升就快，上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。 1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。 2，尊重上级，一个人会尊重别人

尊重领导是天职???上司心理分析 / 与上司相处的三大原则 / 与上司相处的礼仪???

与上司相处应注意的事项： 一、不要当"应声虫"。对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有自己的独立见解。如果自己毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具，对你只会使用而不会重用。 二、难得糊涂。上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防。他们总希望下属是比自己差一截，这样他们才能显示出自己的权威。因此，当你的能力超过上司时装装糊涂，即使自己十分清楚的问题，也不妨多请教上司。 三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界就是使上司觉得不能没有你。要协助上司完成其事业上的目标，让他认为你是他完成任务最有力的助手，别人难以取代，这是主要的策略。 四、不要直接否定上司原来的想法

职场中如何跟对领导？

1.要为领导的利益考虑 领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。 2.要做乖巧且忠心的职员 先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽

如何做一个优秀的管理，让上级满意，亦让下属心服。

做一个优秀的管理，让上级满意，亦让下属心服,必须要做到以下几点： 1 要有官架子 不是让你给下属看，是给你上级看的。当你下属的负责人，替他们能背黑锅。 2 自己要用自己权利 当官拉 肯定有权拉，如果你不用你是得不到认可的，那叫渎职，用好你手中的权利是必须得。 3 要做一个好人，对好人来说你是好人，对不好的人来说你是恶魔。告诉你和你的团队你的原则，必要的时候告诉他们你的手段，没有黑手，你伸张不了正义，就像国家没有军队就提不起底气一样。 4 工作一定要做好，创造价值，带着大家创造价值，让公司因为你们的努力挣钱，让你的团队因为你的领导感到自己的价值。 5 打击破坏团队的人，品质道德不过关的，早早干掉

作为领导，你是如何服务好单位、上级及下属的？

1.明确角色定位，学会授权

管理者一定要注意，不能凡事亲力亲为。一方面浪费了管理者很多不必要的时间；另一方面不能发挥员工自身的主动性和创造性，员工也很难产生责任感和使命感。所以，我们建议，计划要员工自己制定，管理者可以检查可提供知道建议。

2.提供安全感

不光是男女朋友之间需要安全感，领导也需要给自己的员工提供安全感，让他们觉得你是一个可以依靠的领导，没有后顾无忧了，他们才可能在前方为你放手一搏，这种信任的安全感是彼此给予的，你想要下属绝对的相信你，忠诚于你，那么你就要付出真心对待，言出必行，让下属觉得，只要和你工作一天，你就会为他们负责到底，为他们维护该有的权益。所以说，大家在带团队时，要让下属感觉到安全感。

3.完善制度，有法可依

制度是什么？简单说就是公司的法律法规，也是你管理的下属的依据。管理者是做什么的？执行公司法律的人！如果有制度规定，就可以大胆地按要求去检查。如果没有，那就对症下药，起草一份，这样，对一些人从心理上就会起到警示的作用。没有规矩不成方圆。有制度规定，就要在会议上强调制度的刚性，制度未能覆盖的，要建立团队共同遵守的内部规定。有了规矩，将来管理团队，特别是管理那些难管的下属，就可以名正言顺。

4.多与直接上级沟通

及时的、准确的、动态的了解他对你的期望、要求，并尽可能多的得到他的指导。请牢记：要尊重上级，并尽可能多的得到他的指导，但是，不要事事都依赖上级，因为他有更重要的工作要做。要养成一个良好的习惯：带着方案去请求上级指导，而不是带着疑问去请求上级解答。