即将去安联资管实习，请问有比较深入了解这家公司（在规模、业绩等方面）的人么？

安联保险公司怎么样?

安联保险公司是一家外资保险控股公司，背靠欧洲最大的保险公司-德国安联集团，也是全球最大的保险和资产管理集团之一。
如果有小伙伴想对安联保险公司进行一波深入了解的话，可以先来看看这篇文章哦：
安联保险怎么样，靠谱吗，有哪些坑和套路
1. 公司背景
德国安联集团是欧洲最大的保险公司，亦是全球最大的保险和资产管理集团之一。
2021年7月30日，安联中国保险控股宣布，安联资管已获得中国银保监会的开业批复，成为中国首家获批成立的外资独资保险资产管理公司，注册资本1亿元。
2021年5月，安联保险位列“2021福布斯全球企业2000强”第24位。
如果有小伙伴比较赶时间无法看完全文的话，可以先收藏学姐的这篇文章，以防链接不见：
当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
2. 偿付能力
银保监会对保险公司偿付能力规定，核心偿付能力充足率≥50%、综合偿付能力充足率≥100%和风险综合评级≥B级。只要满足以上三个要求，就是一个偿付能力达标的公司。

从安联保险公司2022年第1季度的数据来看，安联保险公司的核心以及综合偿付能力充足率分别为240.26%和279.82%，风险评级为80.02分（SARMRA），已经远远超过了银保监会所规定的及格线，是一家值得被信赖的公司，大家不用担心无法理赔的问题。
但万一大家在投保过后，保险公司还是破产了的话，该怎么办呢？别慌，看到这篇文章你就有救了：
保险公司破产了，我买的保险怎么办？
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如果我要去一个公司面试,在去之前,我需要了解这个公司的哪些方面？

你应该至少知道这几点：

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位

4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等

5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。

6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

扩展资料：

面试时应注意的：（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

参考资料：面试 百度百科

入职前，应该对公司有怎样的了解？

我在外工作三年了，每到一个公司都会对此公司进行了解，不然很容易上当，导致自己的损失。我总结了以下几点，需要对公司了解的情况：

1.公司的基本情况和未来的发展空间；

2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；

我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。

3.工作地点突然变更；

这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。

最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。

4.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）

进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。

5.资金和隐私陷阱。现在科技都发达了，一些不法分子都会通过各种渠道索取你的电话，微信等多重社交软件的联系方式，然后以公司的名义给你发信息，就比如:你好，我是某某公司的财务，首先恭喜你被我们公司录取，很高兴和你成为同事，请在今天之前给我发一下你的个人信息和银行卡号，因为要定制服，所以请缴纳一定的资金。

6.做人的陷阱。每个公司好像都有一些帮派，也就是这几个人的领导是这个，那几个人的领导是那个，你刚进来的时候难免会有些人和你拉帮结派。

所以，切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。

公司估值方法有几种？最常用的是那几种？请推荐一本最经典的公司估值的书，谢谢！

你好，公司估值方法通常分为两类：一类是相对估值方法，特点是主要采用乘数方法，较为简便，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市销率估值法、EV/销售收入估值法、RNAV估值法；另一类是绝对估值方法，特点是主要采用折现方法，如股利贴现模型、自由现金流模型等。 一、P/E估值法 市盈率是反映市场对公司收益预期的相对指标，使用市盈率指标要从两个相对角度出发，一是该公司的预期市盈率（或动态市盈率）和历史市盈率（或静态市盈率）的相对变化；二是该公司市盈率和行业平均市盈率相比。如果某上市公司市盈率高于之前年度市盈率或行业平均市盈率，说明市场预计该公司未来盈利会上升；反之，如

当面试被问到，你掌握得最好的一项技能是什么？关于这项技能的一些要点有哪些？ 改怎么回答呢!?

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的