股份制银行北京的支行对公副行长跳槽二线城市城商行总行?

四大行总行与股份制总行工作的差别有哪些？该如何选择？

一般来说，四大银行基层员工的业务压力相对较小，收入相对较低。虽然股份制银行的业务也很完整，但它不能与四大银行相比。业务压力很大，但收入也很高，前提是完成任务。如果你想接受更完整的银行业培训，接触更完整的银行业务，建议你去四家国有银行，包括工商银行是首选，被称为银行业黄埔军校，工商银行规模最大，业务最完整，业务压力相对较低，因为不像股份制银行和其他中小型银行，强迫员工拉存款，公众对工商银行本身的认可将带来巨大的存款。此外，中国银行的外汇业务是最好的，对外汇业务感兴趣的人也可以尝试中国银行。

然而，有一点是，四大银行的基层员工表示，后入可能低于股份制银行，但不低于股份制银行，因为基层员工一直是银行金字塔的底部，主要银行的收入水平相似。在一线城市和二线城市，他们基本上可以保持每年10万元左右的税后收入。股份制相对较高，只有1万或2万元，但压力很大。此外，中国工商银行等四家国有商业银行也有广阔的晋升空间。由于其分支机构较多，每个一级分行都有数千人。相对而言，分行有更多的职位，并且有更正式的内部竞争考试体系。虽然银行有很多内部关系户，但总有一两个职位可以空缺，这给了普通员工一个机会，他们可以做官，愿意做官。

如果你想获得更多的收入，建议去股份制商业银行，特别是招商银行、中信银行和工业银行，这也伴随着巨大的压力，因为股份制银行对存款的评估非常严格，这就是所谓的“一个人去银行，全家跟着忙”，这一点最能体现在股份制银行员工身上。此外，股份制银行的每一位员工都承担着许多指标任务，如信用卡发卡量、电子银行开通量、三方存管开通量、保险销售额等。其中，最痛苦的是卖保险。那一刻，你和保险公司的业务员没什么区别，你的佣金也没有保险公司的业务员高。当然，如果你能力强，网络资源深厚，每个月都能按时完成各项指标任务，那么你的绩效收入就很高。

总结。四大行的优势:综合实力强，工作稳定；任务轻，工作压力小成立较早，工作环境较好四大行劣势：机制不灵活，锻炼机会少人事安排存在论资排辈，转岗、晋升机会相对较小机制不够灵活，工资一般

银行支行副行长厉害吗？工作忙不忙？

第一看什么银行，第二看分管什么工作。没体验过，感觉银行挺忙的，这点毋庸置疑（个人观点）
补充资料：按照中国银监会2003年2号令《金融许可证管理办法》，对银行按照以下方式进行分类：A-政策性银行 B-商业银行 C-住房储蓄银行（注：现在已无此类银行）D-城市商业银行 F-城市信用合作社 G-农村商业银行、农村合作银行及农村信用合作社 H-信用卡公司 I-邮政储蓄机构 K-信托投资公司 L-企业集团财务公司 M-金融租赁公司 W-外资银行 Y-外资非银行金融机构 Z-其他类金融机构。
以规范的股份制银行为例，组织机构包括股东大会、董事会、监事会、高级管理人员。股东大会由股东组成；董事会包括董事长、执行董事、非执行董事、独立董事；监事会包括监事长、监事。高级管理曾包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官、首席信息官等。
所属部门的负责人称为“总经理”，部门下设N个处室，处室负责人称为“高级经理”，再往依次称“业务经理”、业务员等
银行岗位级别分配
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行副行级；
4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；
5级：一级分行副行长、部门总经理；
6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；
7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；
8级：部门副总经理，副处级别干部；
9级：副总经理级，副处级别干部；
10级：支行行长；
11级：分行部门经理，科长；
12级：经理级，正科级干部；
13级：支行副行长；
14级：分行部门副经理，支行副行长；
15级：副经理级；
16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；
17级：业务主管级，股级干部；
18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；
19级：业务副主管，副股级干部；
20级：高级柜员，高级工；
21级：中级柜员，中级工；
22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；
23级：博士见习人员；
24级：硕士、双学士见习人员；
25级：本科及以下学历见习人员。
（以上资料仅供参考）

国有银行跳槽去私立银行

您好 我就是从国有银行跳槽到的股份制银行。真正地私有银行（民营银行）貌似大的只有民生和平安 其他的比如 浦发 中信 兴业 华夏 都是有各级政府或省级财政厅持股的 而且一般是大股东。 光大银行也是国企下。 我来讲讲我从工商跳到北京银行的心得。我是业务岗位 所以考察的是业务能力 正好筹建分行。 同理您如果柜员想转 最好去新成立的全国性股份制银行。 您如果在二线城市 可以调查 浙商 广发 北京 天津 恒丰 青岛 等原来的城商行转全国性银行。然后看看哪些刚到您城市 在筹建新银行。 如果是一线城市 银行基本饱和了。新建分行无法占到多少存贷份额 也没有地方政府的支持 而且建设一个新分行的费用远远高于二三线

四大行总行与股份制总行工作的差别有哪些？如何选择才最好？

在四大行学习一段时间后，把自己打磨成一个技能专家，然后努力工作，直到自己的努力走不动了，再尝试跳槽。否则，以你现在的资历和能力，可能无法在股份制中走得又快又远。但是股份制不同职级的薪酬差距比四大国有银行大很多。到时候，看着和自己差不多甚至略差的同事们往自己身上跳，一定会很难受。又跳槽了？我在四大行和股份制银行网点的基层工作过。

偶尔会站在大堂，所以每天工作都很忙。因为龙眼岗，我下班后不用想工作的事情，感觉压力小了，感觉每天都在干体力活，和很多客户在一起，很累。作为一个股份制的客户经理，业绩压力大，人流量小，但是每个客户可能服务的时间都比较长，有些工作需要自己动脑子来进行。如果你有职业规划，建议你先去四大行，再去股份制银行。

四大行的培训机制比较好，新人可以得到系统的培训。在这方面，股份制银行要弱一些。当然，如果你是坐柜员，也可以。股份公司的工作强度和压力会比四大行大很多。也许一个人在四大行可以做相当于两个人的工作，待遇会比四大行高。不建议去城商行，城商行业务单一。其产品和经营理念与四大行和股份制银行有较大差距。

工作时间长了，从一家城商行跳槽到四大行或者股份制银行都很难。即使成功升职，你也会发现自己的业务基础比同行差很多。如果是招商浦发，那么我觉得推荐去股份公司，四大行的平台。基本上每个省的平台都不够，也够强。如果是浙商这种落后的股份制公司，资产甚至低于总行城商行，人员也低于四大行的一些，那么四大行到底是哪个省分行就值得商榷了。有人说四大省关系严重。

我在银行做过支行行长，副行长，行长助理，产品经理等岗位。现在出来一年多了，我换个一家金融平台，和一

金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下： 1、中央银行：中国人民银行 2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会 3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行 4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行 5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行 6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行 7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社 8、部分外资银行在华机构，如花旗等。