是不是所有国企的地方留成都要比民企、私企低？

很多人优先选择去工资低的国企而不是民企，是因为待遇不一样吗？

很多人在找工作的时候会面临在国企和私企之间作出选择的问题，在这个问题面前，大多数人的第一选择就是去国企工作。即使国企提供的工作岗位的工资要比一些民企低很多，但是很多人依然会优先去选择工资低的国企而不是民企，他们之所以做出这样的选择，难道是因为待遇不一样吗？

其实，之所以很多人在找工作的时候依然会优先去选择工资低的国企，而不是民企，是有很多种原因的，其中，国企和民企的待遇不一样是一种原因之一，但并不是只有这一个原因。我们要知道，国企是直接隶属于中央政府的企业，所以，国企的员工待遇自然与民企是不一样的，很多人选择国企就和国企员工的待遇有很大的关系。国企作为国家管控的企业，员工的五险一金都是非常有保障的，而且还有非常多的员工福利，这是很多普通的民营企业达不到的。

除了国企与民营企业之间的待遇差别，国企的工作制度也是比较好的。国企的工作相对于民营企业比较轻松，在国企工作的员工一般都是按照比较正常的工作作息来工作的，然而在很多民企当中，有很多员工每天都是坚持着996的工作制度，甚至有时候还会进行加班，由此看来，国企的工作制度要比很多民企业完善许多，这也是很多人选择国企工作的重要原因之一。

不仅如此，国企的工作岗位相对于民企业的工作岗位也更加稳定，在国企工作一般不会面临裁员的风险，也就是大家口中所谓的铁饭碗。由此可见，就算国企的工资相对于民企低一点，但是国企凭借其他方面的优势，依然是很多人心目中的优先选择。

国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？

国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？

国有企业单位的职工工资，为何相比私营企业的单位收益会低些呢？我们不难发现一种状况也就是说有些人，他可能会在国有企业单位里工作中，薪资待遇水准并不是很高，大概只有三四千块钱，乃至不能超过5000元钱。但又有另外一种方式，在私营企业单位工作中，好像这一薪水非常高，可以达到8000到1万块之上的水准。而且也从事相同的领域相同的职位。

只要我们在国有企业之中，除了最基本的拿到手的薪水之外，还有五险一金，甚至五险两金，五险一金则意味着你所拥有的个人社保的前提下，还有一个公积金，也有职业年金待遇。但这些工资待遇之中有一部分是想要你本人所担负费用，而本人所担负费用，就会直接从自己每个月薪水之中扣减。虽然你每个月拿到手的钱大概只有三四千块钱，可事实上工作中单位的人力成本，很有可能远远地达到六七千元钱甚至更多的征收率。这也是为什么大家国有企业单位，薪资待遇水准看起来相对较低的缘故。

而私营企业，大家看起来他每个月8000元钱也罢，或是1万块也罢，其实除了最基本薪水，或许还包含一个社保待遇以外，基本上也就没有其它的附加褔利了，乃至而言，连公积金和职业年金也没有。那样这样一来得话，拿到手的薪资待遇当然是非常高的，因为她不用扣除五险一金，也不用扣减职业年金，自然也是可达到8000元钱到1万块之上收入。

但是由于各类的薪资福利相对性是很低的，并不像国有企业单位内有年终奖金，有职业年金，有公积金。那么我们在私营企业单位没有任何薪资福利，出最基本薪水便是社保待遇，那样事实上总体计算下来这一综合收入，或许还真是比不上国营企业单位，所以人们不可以单一的，光凭每个月拿到手的薪水去衡量自身收入。这样的方法是错误的。

在国企上班好还是私企上班好？

总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定， 社会 地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。 但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。 职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安

国企和私企的区别是什么？找工作选国企还是选私企？

有些找工作的人会在国企去私企之间进行徘徊，而且很多人都不知道国企与私企之间有什么实质上的区别，接下来我们就来详细讲一下国企与私企之间有什么区别？找工作是选择国企还是选私企比较好？

首先，国企与私企之间最重要的区别就是国企私企的政治属性不同，国企的拥有者是政府，我私企的拥有者是个人。所以，国企在一定程度上对国家是有很大的影响，国企在政治方面和经济方面都有一定的调控作用和责任，而私企并不需要承担这方面的责任。而且在国家出现问题或者需要帮助的时候，国企所肩负的责任是要远远超过私企的。然后就是国企和私企之间的薪资水平以及工作制度有很大的不同，如果不是国企当中非常重要职位，仅仅是拿国企当中的普通职员和私企当中的普通职员进行比较，国企当中的普通职员工资水准并没有很高，但是在国企当中工作是相对比较轻松的，没有在私企工作的那么疲惫。最后一点就是，国企与私企之间的福利待遇不一样，一般国企对待员工的福利待遇更好，而且不会私企那样容易出现裁员的情况，所以在国企工作的话是更为有保障的。

针对于那些在国企与私企之间犹豫不决的人，选择国企还是私企要根据个人的情况来判定。如果你自身不甘于每天重复一样的工作，拥有非常远大的目标和赚钱的欲望，那么你就适合选择私企。但是如果你自身对薪资没有过高的要求，只希望可以找到一个轻松的工作，可以比较有保障的工作下去的话，那么就应该选择进入国企。

我们选择企业并不一定要分出个好坏，而是要判断哪个企业更加适合自己，这样才能够让我们做出正确的选择。

国企和私人企业有什么不同？

1、性质不同

国有企业是生产资料属于国家所有的企业，私营企业是生产资料属于个人所有的企业，另外从所有制上讲的话，国有企业属于公有制经济，而私营企业属于非公有制经济，也就是私有制。国有企业与私营企业最大的区别就是所谓的控制权不同。国有企业不管是央企还是地方国企，都是由政府出资，按照公司法的规定，建立现代法人治理结构，股东行使出资人的权利和责任，委派相应的管理人员对企业进行管理。

2.薪资体系

薪资体系方面，国企的薪资，一般来说都不会很高，除非您有关系有背景，但人们常说，国企不是单看合同工资的，还有其他很多额外的福利，譬如各种奖金，各种非现金福利，福利确实能够涵盖我生活的方方面面，这点我当时真心是很惊讶的。而私企方面，薪资是和您的个人能力直接挂钩的，您能为公司带来效益，公司一般都舍得给您花钱。

3、工作时长

生活中的大部分私企，没有大厂的命，却有大厂的病。加班是家常便饭，年纪轻轻头发秃了的比比皆是，周围同事也全是一副死气沉沉的样子。迟到早退扣工资，有事请个假比登天还难，明明是合法雇佣，搞得像签了卖身契，而且你不敢不干，不干就收拾东西走人，后面排队的多得是。虽然现在很多国企也经常会加班，但是这也仅仅局限在几个部门而已。大部分部门还是很闲的，只要把自己该做的工作做好，你就可以大大方方的做一些自己喜欢的事，读一些自己喜欢的书。

私企的想象空间很大，风险也很大。假设你是985的名校生，进入国企，拿到年薪50万的概率要小于进入私企拿到年薪百万的概率。但是，国企的安稳性、兜底性等优势，又优于私企“失业”的高风险性。