体制内和国企是如何把人养废的？

国企养了很多废物他们不知道吗

借你来往认为，国企存在官本位化的腐蚀现象比较严重。指手画脚、发号施令的人多，岗位闲置的也比较多，甚至有些有才干的被压抑，被体制所束缚。民营企业因为更加市场化，竞争压力和生存压力也更大，因此这样的现象会比较轻一点，但是也是依然存在，这就与职场的腐化、利益和权威的输送有关系。 一、国企岗位闲置、指手画脚、发号施令的人多，与其体制机制有着巨大的关系。 既然是国有企业，就多多少少带着政府的背景和管理制度。组织机构架构完全是按照政府的模式来设置，按照部门、层级一级一级的往下走。 这种层级分明、严格死守的组织架构和管理模式就会形成一种官本位还很严重的职业现象，还是缺少现在企业具有多变性、创造性的管理模式和

国企作风是什么样的作风？国企会把人待废吗？

国营企业便是钱钟书书中的卡夫卡城堡，里边的想出去，外边的想进去。想出来的，总以为外面的世界很精彩，却不知精彩的身后是无可奈何。想进去的，是由于体验了太多的无奈，想让自己的世界不会再那样“多种多样”。曾经的我在国企工作了十几年，辞职后又在私人企业闯荡很多年，对国企和私企都是有一定的掌握。说句心直口快得话，许多国企员工，由于众所周知的因素，就如同一个好看的盆栽，养在温室大棚中，没经历过风雨。可是，她们一直艳羡外头的一棵大树。

人父母得多高挺;看！别人过得多随意。殊不知，这都是别人在风雨中磨炼出去的。如果你要是出来，没有真才实学得话，无需八级疾风，四五级的轻风便会使你枝残叶败。如果真的有月薪4000元的国营企业，能比较稳定的待到离休，工作轻松，我愿啊。但现实中并没这种工作中。最先，国营企业月薪4000，但很有可能工作中压力巨大。这种国营企业里的职工，投入产出率小，性价比低，时间长了，有能力的人当然也就渐渐地向外跳了。没有人想要干很重的活 ，拿很低的薪水，职场中并没有雷锋。

现如今这年代，并不是本人想要不愿意的难题，现在还有可以让职工一直呆着的国企吗？也许是微乎其微。我身旁有一些在国企上班的同学朋友，这两年，大伙儿聚会活动聊起来，在国营企业中一样战战兢兢。各种各样重新组合合拼，早已有一些人从看起来平稳的国有企业里迫不得已离开，有提升员工的，也是有业务线调节到异地或是立即撤消的。国营企业月薪4000元，有些人说国企待遇平稳，并且金饭碗，可是，国营企业的压力是越来越大，

并不是那类精力里的累，反而是心理上的累。如今国营企业愈来愈注重规章制度、步骤、执行能力，领导干部的构思始终摸不透，摸不透，摸不透如何提高工作效率？执行能力通常又遭受规章制度和工作流程的牵制。造成如今越到最底层，就越忙，可是越没高效率。最终本人没了进到国营企业的初衷，最后感觉国营企业便是个小象，而且还是在动物园维护出来的，没有什么攻击，也没有人敢进攻他，容积很巨大，皮肤很粗糙。

你有没有经历过“老好人”领导？他们是怎么把员工带废的？

作为一个已经经历过很多年职场的人我有经历过被这种“老好人”领导，并且也亲身经历过他们把这些员工给带坏了。那具体是什么样的一个情况呢，我在下面会详细的说到。

那时候刚毕业没多久，来到了一个创业型的公司，节奏比较快，经常加班。说拉也挺巧的，我的上级领导就是一个老好人，他人真的很好，很热情，从我刚进公司就带，我不懂得问他，他都会教我很耐心。现在回想起来吧，我也非常的感谢他。

但是他给我感觉就是一天到晚在公司都非常忙，不是开这个会就是开哪个会，不是帮助这个组员呢，就是忙那个项目不是对接这个呢，就是对接那个。当然他的业务能力也很强，综合能力各方面也都很强，是公司不可多得的人才。

但由于这个好领导面面俱到，下属们对他都非常依赖，有什么事都找他。导致整个团队其实效率没有那么高，而且团队的这个斗志也比较慢。因为大家觉得有一个这么厉害的领导在这，他什么都能干，我们就只需要把自己那点事做好就行了。

像这种情况就有两个问题，一方面就是领导太累的，他的效率也不高，另外一方面就是他的下属这些组员也没有什么奋斗的欲望。有些组员甚至会觉得领导不太信任，他觉得领导什么事都要管一下的，这就是一种不信任的表现，这些事放不下心来。久而久之下属也抱怨，然后领导这边呢也会跟他上级的老板抱怨说太累了。

我记得有一回，他曾经跟我深入地聊过。因为我相对会比较独立一些，毕竟刚毕业没太久，想要多学点东西，提升自己的专业技能，将未来也有一个好的发展。我们毕竟是做心理这块的，所以容易袒露自己的心声，他也说过他自己确实挺缺乏安全感的，因为自己的出身比较一般，不像公司现在有很多学历很高的同事，他也有点自卑。

他其实也慢慢的学会信任别人，因为之前有被别的同事说是背叛过，对于我的话他也适当的放权，让我去自主管理一些事情。

所以我非常的感谢他，能让我真正的在职场上面，在一个比较年轻的时间点能学到和接触到更多同龄人接触不到的事情，这确实对我后面的职场发展有很大的动力。真的非常的感谢我这个“老好人”领导。

进体制和国企后，没有关系与背景，普通人真的升职无望吗？

企业经营管理，是一门深奥高超的学问，全世界都在孜孜研究。因此，企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以，国有企业选拔人才，对能力的要求非常之高，很多企业，在选拔人才的程序上，有很多规定，相对还是比较公平的。对企业内部任用干部，有相应的回避制度。所以，即使有背景，前提是你要足够优秀才行，有背景的毕竟是少数。而更多的干部，大都是没有什么背景的，都是凭真才实学干出来的。

想要靠背景升职的人，大多对自己能力没多大把握或信心，其实职场中，最关键的因素不是背景，而是解决问题和持续创造价值的能力，因为不管是国企还是私企最终的目的都是持续发展，造福社会，而你的所谓背景被你当做优越感，让你有恃无恐，消极怠工，最终面临的将是你被淘汰，亦或是企业倒闭，所以不管是学历亦或背景都不是我们骄傲的资本，愿我们保持空杯，积极的心态，努力前行，让自己持续成长，而不是妄图走捷径或抄近路，让未来将得不偿失，共勉。

如果愿意努力，在那里都会有机会，如果不愿意努力，在那里都会被排资论辈，只是因为国企相对稳定，所以排的要就一些，而民企流动性大，排的时间没那么久而已。只要你有真正的能力，不要说在国企了，就是央企也完全有机会升职的。只有提升能力才有希望升职。谁都是从基层干出来的，只有努力，不要抱有偷机取巧的心态，踏踏实实地工作，多干活少说话，才是正路子，任何企业缺少的都是技术人才。机会也是留给有准备的人，只要努力就有希望，努力不一定能成功，但不努力一定不会成功。

国企普通员工的出路在哪？

我是火电小职工，很高兴来回答这个问题。 我所在的企业是一个央企，是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企，其内人际关系错综复杂，目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员，经过五年时间，从一个职场小白到目前一名技术普通员工， 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加强自身学习 在企业上班，一定首先是要认真、及时的完成领导分配的任务及自身岗位应该做的任务。在任务完成后，加强自身知识学习、好学不倦， 社会 日新月异，我们的的知识也要不断更新。在国企中，培训的机会很多，并且企业是很乐意花钱给自己员工培训的，每年的培训投入是巨大的。所以作为国企的一员，我们要抓住机遇，每次