「技工荒、融资缺口大」成民企现阶段难题，有企业二百人入职半年后仅十人在岗，如何看待这一问题？

有什么适合老年人做的工作？

一、技术人员

很多领导或者是技术员工，他们在从岗位上退休以后，其实完全全可以通过去私企，或者是在一些培训机构做顾问以及技术指导类型的工作，因为这些技术人员已经通过他们的能力在社会上证明了自己的价值所在，只要大家肯努力肯做好服务，那么就一定能够在60岁以后找到称心如意的工作。

二、保安

年龄过大的老年人，其实如果在之前没有处理好人脉关系，又不想浪费时间和精力，完全可以去某些单位或者是小区做保安。当然保安这份工作看似比较轻松，但是也需要从业者能够有一定的责任心，并且在岗位上不能擅自离岗。

三、环卫工人

其实有很多60岁以上的中老年人，他们都愿意去从事保洁员或者是环卫工人，而且这些老年人他们一般都能够吃苦耐劳，也能够面临风吹日晒的时候，有更大的忍耐度，所以大街小巷才会有比较干净整洁的环境，其实环卫工人这份工作还是相当轻松的，尤其是小区里的工作者。

四、司机

如果有驾驶技术可以考虑从事这个行业，可以加入一些正规的约车平台，每月赚取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面从事这行业年龄不宜过大，二来要保证健康，毕竟年龄在这呢，要在精力允许的范围内多赚取收入。

五、开店

可以租个店面，开个蔬菜店、五金店、馒头铺或小卖部什么的，服务周遭乡邻，一来通过服务他人让自己很有成就感，二来因有很多机会和他人交流，预防了孤独感的产生。这一年下来就靠薄利多销其收入也是相当可观的呢。

跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？

要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。

跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者是对团队氛围不满意，又或者单纯不满意薪资等。跳槽了，又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位，其实也是对自己挑战，一次能够大幅度提升自己能力的机会。所以抓住机会就能够让自己的能力大幅度提升，也是一个好的成长。

到了新的公司其实无论是什么岗位，都会给予一定时间的适应，时间或许长或许短，一般高级一些的职位自然需要的时间就更长。所以到了这样一个远超自己能力的岗位，那么就需要自己利用好适应的这段时间，多学习多问问多成长，这样才会得到更好的融入机会。

这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力，跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开，多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急，那么也不应该掉以轻心，毕竟新单位都是有考核实习期的。

融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。

入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么一飞冲天，能力得到飞跃的提升。如果没有度过这次机会，那么你可能一蹶不振或者是回到原来的舒适区。所以了解了后果的严重性，不要当一个逃兵，勇敢的面对，努力过后即使真的不合格，也能够有很多的收获。

当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。

充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的真正要求，所以不要轻易放弃，也不要轻易放弃机会。失败乃成功之母，这样的道理想必大家都是很懂的。

在这样的岗位上你即使确实没办法担任的长久，也可以学到很多东西，了解到很多岗位相关的工作，这就是一场奇妙的际遇了。抓住机会才是人生中成功的关键节点。

女子待业半年面试22家公司，你在求职过程中遇到过哪些困难？

我遇到的困难是：不太清楚从什么时候开始做就业准备；如何制作高质量的简历。

如今就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，我们应怎么解决，找到合适自己的工作：

1、自我反省。

大学生面对择业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自己未来职业发展的方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势与不足在哪里，最适合干什么等。

只有通过理智、冷静的自我思考，才能客观地评价自己，使自己在择业过程中处于主动、有利的地位。

2、社会比较。

人不可能脱离社会而存在。大学生正确认识和评价自我，在客观上要寻找评价的参照尺度。可以与社会其他人员作比较，特别是与自己条件、情况相似的人进行比较，避免孤立地认识和评价自己。

也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动(如社会实践)结果的分析来认识和评价自己。

3、心理测验。

大学生可根据自己的需要，在专业人员的指导下，选择心理学的标准化测验表，对自己的性格、气质、能力、职业倾向等进行测验。

通过结果分析，明确自己的个性特征，找出适合自己的职业类型，减少择业的盲目性。

4、进行择业技巧的指导，开展健康的择业心理教育。

毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理障碍，与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系，这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作。

与此同时，还应对毕业生进行有关求职择业的专业知识培训，使他们掌握求职的基本技能和技巧，如自荐材料的准备、面试的技巧等等。

最重要是要摆正自己的心态，认清形势，树立正确的就业观、择业观。

入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽?

入职后没几个月，一家公司给的钱更多。自己会不会跳槽？首先我自己的话肯定是不会跳槽的。

我举个例子，如果再出现别家公司给更多的钱，那是不是还要去跳槽呢？道理是一样的，人需要学会满足，如果见异思迁！注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全，就去另外公司！还有就是也能说明你个人没有坚持能力。当然这个没有绝对的啊。因为有些人的能力很强，这个时候当然是可以适当的去跳槽。但是能力再强也不能频繁地去跳槽。

所以最终我给自己的答案是，我可能会去考虑，但不是非常有竞争力的话，我肯定不会选择跳槽的，除非另外的公司有足够吸引力的，这个吸引力不仅仅是指金钱，还有很多因素。对于入职没几个月的人来说，这个时候一定要沉下心好好地去工作。不要轻易跳槽。

职场新人入职的第一份工作不满意，应该辞职吗？

我认为新人的第一份工作是很重要的，但是一个工作是否让自己满意也同样是很重要的，所以要看你的不喜欢具体指的是什么，如果是单纯的对工资和工作环境不满意，那么我建议是不要辞职，如果是对这个行业不喜欢，或者入职之后在公司中学习不到什么有用的技能，那么选择离职是正确的选择。

刚毕业的时候其实大家都是很想找到工作的，并且能干下去的，因为很多同学都在工作，而且因为刚进入到行业中对行业不了解，所以怕看到别人有工作自己没有工作上火或者是怕之后就找不到工作而担心，但是其实没必要这样的，工作最重要的是适合而不是将就，因为你需要工作一辈子，如果开始的路就走错了，那么可能你未来的路也是错的。

我毕业的时候我个跟我关系很好的同学，他第一份工作还不错，是一家很不错的企业，但是因为他是实习生，所以给的工资并不高，而他的开销比较大，所以他就像找一份赚得多的工作，后来一听卖房子比较赚钱，然后想都没想就离职了，然后去卖房子了，刚开始的时候确实赚的比之前多了，而且天天还不用一脑袋扎在办公室，还可以出去溜达溜达，所以对工作很满意，但是2年后，我们一起毕业的跟他之前去一家公司的同学已经当上组长了，不仅转正了，还升职了，工资几乎翻了5倍，而且未来一片光明，但是他卖房子还需要看这个月客户怎么样，要是客户给力的话可能开的多一些，要是客户不给力，那么天天都是出去白跑，并且他现在想要回去原来的行业的话，这两年的经验也是零，所以他是非常苦恼的也是非常后悔的。

还有一个同学，他就比较希望找一份稳定不加班的工作，因为他家庭条件比较好，但是他第一份工作很忙，经常需要加班处理各种事情，开始的时候他就想换工作，因为跟他理想的工作差的太远了，他比较贪玩，但是他父亲极力反对，因为知道他的性格，想要让他去改变，所以说他要是不干了就不给他零花钱了，没办法他只能坚持下去，现在过去好几年了他性格都改变了，因为工作环境的影响，他现在有了奋斗的目标，也改掉了之前很多不好的习惯，然后他发现原来为自己事业去努力是很让人兴奋的，他现在都快成为了工作狂，这就是一个人的成长和成熟所需要经历的。

所以第一份工作想要放弃的时候要看看到底是什么原因，上班累或者工资低并不重要，因为在刚毕业的时候本来就是你接触行业、了解行业学习提升的阶段，虽然到手的工资少，但是本身的价值是不断提升的，你坚持下去就会发现原来门后还有更美丽的世界。