如果企业降薪减工时多招人，可行吗？

公司业绩不好，靠全员降薪，这是否可行？

引言:可能有一些公司在经营的过程当中，业绩不怎么好。于是有一些公司的负责人就想要把员工的工资降低，那这样做可以吗？

一、这样做可行吗

有一些公司每年的效益非常好，这个时候可能会给员工发一些奖金之类的。但是有一些公司可能在一年当中的业绩不是特别好，在这个时候就有一些领导或者是公司的负责人想要给员工的工资降低。实际上这样是不可行的，因为一旦公司出现了这种行为，已经违反了国家的法律。员工是可以起诉公司的，到时候公司不仅要赔偿员工的工资，同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好，也不能给员工降薪。

二、那公司效益不好要怎么办

受到了疫情的影响之后，有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些公司出现了亏损的情况，其实对于一个企业来说，如果效益不好的情况下可以想一些其他的办法。有很多公司因为疫情的原因，他们开展了线上服务。像那些大型超市，如果说购物满多少钱之后还可以免费配送上门。那这样的话，大部分不想出门的人都会选择在线上购买，商场的效益也会有所增加。所以说当公司效益出现不好的情况时，可以跟员工们一起商量，看看有没有比较好的解决方法，同时也可以尝试着像一些其他的方面发展。

三、总结

可能有一些公司的收益是非常不错的，小编觉得之所以会这样，是因为公司的管理非常到位，而且公司有很多有才华的人。像那些公司效益不是特别好的，可以注重对人才的培养。同时也应该加强对企业的管理，对于员工的福利也可以多一些，因为这样情况下可以更加调动员工的积极性。同时作为一个领导人，也要合理的运用人才。因为每个人擅长的东西是不一样的，应该把每个人放到他最擅长的领域。

公司的业绩不好，靠全员降薪真的可行吗？

公司的业绩不好也不能靠全员降薪，这样的方式是非常不对的。有些人他们会想着打开一些市场，但是如果说你苛扣员工的工资并且土里土气的话，那么对员工来说这也是不可行的，虽然说他们期盼有一个新的领导，如果说你能够将提成算进去的话，也是非常不错的。

一、要进行另外一个发展

如果说你们在平常不知道怎么去拓展业务的话，你也可以根据一些最新的选择去调整一下。员工是有要求跟公司解除劳动合同的，只要你们有达成意识的目标，不要觉得总是老板克扣工资不敢说。大家如果说想让员工离职的话，你也可以用一些方法，如果说你随意的就把员工的工资给降了，那么他们的心里面也是非常不舒服的，对于治理一定要有自己的方法，不能一味的去讲究绩效，这些都是变相的压榨员工，所以也没有办法去搞好正能量，也没有办法去激励。

二、能不能自动离职？

如果说你的老板太过分的话，那么你也可以选择用自动离职的方式，这样对他们来说也不会起到很多的伤害。岗位的变动大家可能会用到的方式比较多，但是公司一般都会经过严格的考核，他们也会让你去接触到不同层次的界面。辛辛苦苦出来赚钱，如果说工资说没就没了，谁也不会愿意。

三、总结

作为一个领导，如果说你不在乎员工的工资，也会让员工觉得很不相信你。想要提高公司的业绩，首先你也要去打开市场，不要想着坐吃山空，这样没有员工可以服众，老板虽然说比员工好一些，但是如果说你总是不带头干的话，那么员工也没有动力，觉得他们没有榜样。每个人他们都不想让自己被降薪，因为这样也是违法的。

公司降薪变相裁员是否合法

在现实生活中，有些用人单位为了和员工解除劳动合同，又不想支付经济补偿，往往会采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，而这种行为损害劳动者利益，那么公司降薪变相裁员是不是合法?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司降薪变相裁员是否合法
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。

公司突然降薪合法吗

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。
如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。
例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？

公司高管一个月30000，你让他降薪1000，简直是不痛不痒。 普通员工一个月3000，你让他降薪1000，简直是火上浇油。 全员降薪，闹呢？谁陪你玩？ 这是何人给老板献的计策，此人可推出去斩首示众。 假设曹操跟刘备汉中干架，几场下来没干过刘备。 是不是就不给士兵吃饭？是不是要克扣士兵军饷？这样就能挽回败局吗？ 阿瞒如果是这样的思维统帅军队，估计手下人早就跳槽了。 天天都饿着肚子，谁愿意给你卖命去干架？ 再回到现在的市场行情上来。 如果公司业绩不好，就想着靠全员降薪来解决。用一句不那么体面的话来说： 公司高层，凭什么就觉得普通员工愿意跟你共患难？ 员工凭什么要牺牲自己陪你东山再起？公司东山再起