为什么三四线城市，劳务外包的合作模式不被大多数企业认可？

为什么越来越多的公司采用外包模式，这样合法吗？

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。

1、降低管理费用

　　企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

2、实现成本外化、利益内化

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

3、降低改革成本

　　企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

所以企业使用劳务外包，可以最大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益最大化。

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那么企业为什么要选择劳务外包呢？

那么企业为什么要选择劳务外包呢

1.减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率

2 管理规范、服务全面、提高用工安全

3 降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4 减少劳动争议所带来的麻烦

5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

软件人才外包

面对公司的壮大、人员的增多、业务的增加

现在的 hr 简直需要三头六臂才能应对

因为找劳务外包

对于企业而言

就是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构来完成，是一种很省心的人事管理方案

省时省力又省心！所以企业选择IT人才外包！

为什么外企都喜欢与劳务外包企业合作？劳务外包的好处有哪些？

劳务外包是被法律认可的一种用工方式，也是很多大企业，尤其是外企，都喜欢与劳务外包企业合作，那具体都有哪些好处？ 对于外企的HR部门不需要花更多的人力物力去招聘人才，而是有更多的精力放在核心的业务上， 选择劳务外包，节省了招聘成本。 对外企来说也节省了管理成本，选择劳务外包，人才的管理，人才的资薪，无需担心人力资源管理技术、问题和变化。 在疫情的影响下，市场需求有所波动，企业订单量骤增或骤减都有可能发生。在预期不稳定的时候，人力成本是最大的负担，选择了与劳务外包企业合作的话，企业可以把那些流程性的、技术含量较小的工作需求交他们便可。这样一来，既能满足紧急订单需求，企业还可以在不足额招聘员工的同时

人力资源外包好不好？

企业人力资源外包的优势 通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。 1.有利于提升企业核心竞争力 企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。 2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效 企业经营的目标是尽可能地以最小的

现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什么？

中介依靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这种劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。如果需要从外地招人，就需要把人送到全国各地的城市。人少了，招人的地方就少了。可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位，按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。

企业招正式工成本很大，而你用的是派遣工，员工的招聘都是由劳务公司来做，节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。企业使用正式工的，由企业承担劳动争议，使用劳务派遣的，由劳务派遣公司解决争议。企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候，需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工数量，在淡季减少派遣员工数量，非常方便。